provisie, ook bekend als verkoopcommissie, is een beloning die aan werknemers wordt gegeven op basis van de verkopen die zij verrichten.

Commissie is slechts een van de vele dingen die u moet overwegen bij het inhuren van personeel. Meer informatie over het beheren van payroll voor kleine bedrijven.

Commissie wordt vaak berekend als een percentage van de waarde van een verkoop., Het tarief correleert meestal met hoe moeilijk het is om het product te verkopen, met gemakkelijker verkopen met een lagere provisie.

werkgevers die sales provisie aanbieden, moeten hun regels voor het verdienen van provisie in de contracten van hun werknemers uiteenzetten. Zo moet bijvoorbeeld expliciet duidelijk worden welke verkopen voor de Commissie in aanmerking komen, welke tarieven van toepassing zijn, of er een commision cap bestaat en wanneer de werknemers de commision zullen ontvangen die zij verdienen.

Commissie wordt meestal verdiend bovenop een basissalaris; sommige bedrijven kunnen echter provisie-only verkoopposities aanbieden., In het Verenigd Koninkrijk zijn banen die alleen commissielonen bieden nog steeds nodig om aan de regels inzake minimumloon te voldoen.

Commissie kan worden beschouwd als een soort bonus; Bonussen zijn echter meestal eenmalige betalingen op een bepaald tijdstip van het jaar of onder specifieke omstandigheden, terwijl verkoopprovisie kan worden gegeven wanneer een werknemer een verkoop verricht.

Commissie en belastingen

als werkgever moet u ervoor zorgen dat het loon van uw werknemers (inclusief lonen, provisie, bonussen en andere soorten uitkeringen) correct wordt belast., Werkgevers moeten de beloning van werknemers rapporteren en belasten via PAYE, HMRC ‘ s systeem voor het innen van Inkomstenbelasting en nationale verzekeringen.

als werknemer moet u er rekening mee houden dat Commissie wordt beschouwd als een deel van uw belastbaar inkomen. Dit betekent dat u een belastingdrempel kunt overschrijden en dus hogere belastingen kunt betalen, als u meer verdient via Commissie.

voors en tegens van verkoopcommissie

voor bedrijfseigenaren is het belangrijkste voordeel van verkoopcommissie dat de loonkosten gekoppeld zijn aan het bedrag dat in het bedrijf komt., De Commissie kan ook de motivatie en de productiviteit verhogen door meer of Grotere verkopen aan te moedigen.

werkgevers moeten echter ook rekening houden met de nadelen van het gebruik van een systeem van de Commissie. Bijvoorbeeld, sales personeel kan bezuinigen om meer verkoop te maken. Bovendien kan ongelijke beloning spanningen tussen werknemers veroorzaken.

voor werknemers beloont sales commission medewerkers met sterkere verkooprecords. Voor de meest succesvolle verkopers zou het commissiesysteem een hoger verdienpotentieel kunnen bieden dan sales jobs die geen commissie bieden.,

aan de andere kant, werken voor commissie kan onvoorspelbaar en riskant zijn – vooral als u op een commissie-alleen contract. Bijvoorbeeld, als je werkt voor een bedrijf dat is bijzonder getroffen door seizoensgebondenheid, je zou kunnen verdienen veel meer in sommige maanden dan in andere, waardoor het moeilijk om de begroting het hele jaar.