LinkedIn bestaat al sinds 2003 en wordt algemeen beschouwd als de benchmark voor professionele netwerken van sociale media platforms. Maar is de site nog steeds relevant, of is het een verspilling van tijd? Als u LinkedIn niet effectief gebruikt, kunnen uw zoekopdrachten, berichten en andere activiteiten op de site uren duren en aanzienlijke tijd verspillen.

echter, indien correct gebruikt, en met panache, kan LinkedIn bijna wonderen verrichten voor de ontwikkeling van je carrière., Recruiters en werkgevers gebruiken LinkedIn om kandidaten te werven voor een baan, soms zelfs met behulp van onlangs vertrokken werknemers of nieuw geplaatste werknemers voor carrià re-networking mogelijkheden van hun eigen.

heeft u een LinkedIn-profiel nodig?

het korte antwoord is ” ja.”Zelfs als je ervoor kiest om niet veel tijd door te brengen op LinkedIn, of elk moment op alle, het is nog steeds de moeite waard het nemen van 30 minuten of zo om het opzetten van uw volledige LinkedIn profiel. Dan, maak een afspraak op uw agenda om te controleren op het elke zes maanden of zo, en bij te werken met nieuwe, grote prestaties., In aanvulling op die geplande check-ins met uw profiel, natuurlijk, je moet het bij te werken wanneer u schakelen van taken.

Recruiters en hiring managers gebruiken LinkedIn om kandidaten te zoeken. Dus, als je niet een aanwezigheid op de site, je zal niet komen tijdens zoekopdrachten. Het hebben van een LinkedIn-account betekent ook dat u de site kunt gebruiken om onderzoek bedrijven, interviewers, recruiters, en het inhuren van managers, die nuttig is voor het indienen van aanvragen en opdagen voor interviews.

kortom, een profiel hebben is een goed idee., Zelfs als u niet actief op zoek bent naar werk, kunt u LinkedIn gebruiken om verbinding te maken met huidige en voormalige collega ‘ s en te linken naar mensen die u ontmoet op netwerkevenementen, conferenties, enzovoort. Om nog meer te gaan met de site, word lid van LinkedIn groepen.

hoewel er meer te weten valt over de vraag of LinkedIn kan helpen bij het zoeken naar een baan, is hier een momentopname van de goede en niet-zo-goede functies:

de voordelen van het aanmaken van een LinkedIn-Account

afgezien van uw tijd, is het gratis, hoewel er een betaalde optie is., En voor veel recruiters of hiring managers is hun eerste stap na het ontvangen van een cv of sollicitatie het opzoeken van de kandidaat op LinkedIn.

steeds meer bedrijven zijn overgestapt op gestandaardiseerde online applicaties, en het komt vaker dan ooit voor om een LinkedIn-sectie te zien in de buurt van de CV-uploadtool, waar u uw LinkedIn-profiel direct naast uw CV kunt uploaden. Als het goed is gemaakt, dit is een groot voordeel, omdat potentiële hiring managers zal niet alleen het bekijken van uw cv, maar uw LinkedIn profiel ook.,

LinkedIn is een eenvoudige, moderne manier om een Rolodex van verbindingen te onderhouden die nuttig kunnen zijn in je carrière. Die persoon die je ontmoette op een conferentie vijf jaar geleden kan heel goed eindigen werken bij uw droom bedrijf, of die collega van uw allereerste baan kan een inhuurmanager die u wilt contacteren kennen. Met slechts een snel bericht kunt u opnieuw verbinding maken en een nieuwe aanwijzing na te streven.

waarom LinkedIn uw tijd en geld zou kunnen verspillen

terwijl het aanmaken van een profiel op LinkedIn sterk wordt aanbevolen, kan de site te veel tijd in beslag nemen waarvoor u niet wordt betaald., Hier zijn een paar dingen om in de gaten te houden:

het kan prijzig zijn—en hoeft niet per se te leveren. Een van de functies die LinkedIn biedt is ” Job Seeker Premium.”Je krijgt een maand gratis, en dan is er een maandelijkse vergoeding, die vanaf begin 2019 was $29.99 per maand. Met Job Seeker Premium kun je zien wie je profiel heeft bekeken en hoe je je vergelijkt met andere sollicitanten, krijg je toegang tot videocursussen en salarisinzichten en stuur je privéberichten naar recruiters. met

Premium kunt u uw aanvraag ook bovenaan de lijst plaatsen als een “aanbevolen aanvrager”.,”De recruiter ziet echter een badge naast je naam, die aangeeft dat je voor die functie hebt betaald.

als een social media tool, wordt het gemakkelijk om de focus te verliezen. Net als elke social media platform, LinkedIn wil betrokken gebruikers die interactie met de site vaak en blijven op. Net zoals het inbrengen van honderden applicaties voor banen die niet goed passen bij uw ervaring is niet productief, zo is ook urenlang scrollen diep in de profielen van het inhuren van managers. Facebook of Instagram, het wordt op een bepaald moment meer verwant aan het browsen op Instagram of Facebook dan het doen van een echte baan zoeken.,

Hoe LinkedIn voor u werkt

begin met het aanmaken of bijwerken van uw profiel. Dat is wat je gebruikt om verbinding te maken met mensen in je netwerk. Je profiel is ook hoe je op LinkedIn wordt gevonden omdat het informatie bevat over je vaardigheden en ervaring, die door de bot worden gekropen om de zoekparameters van recruiters voor werkgevers te matchen.

LinkedIn werkt niet voor u als u zich niet identificeert., Het opzetten van een LinkedIn-profiel met “privéprofiel” of “Human Resources Manager” (Als u sollicitanten zoekt) in plaats van uw naam en het vragen van iemand om verbinding te maken zal niet effectief zijn.

als vertrouwelijkheid een zorg is, maak je geen zorgen. LinkedIn is een van de meest private sociale netwerken. Verbind je alleen met mensen die je goed kent. Wees strategisch als je op zoek bent naar een baan terwijl je in dienst bent en kondig het niet aan bij je connecties. Er zijn manieren waarop je vertrouwelijk naar een baan kunt zoeken zonder je huidige positie in gevaar te brengen.,

zodra u uw profiel op zijn plaats hebt, wilt u mensen uitnodigen om lid te worden van uw netwerk. Laat je netwerk groeien en schrijf berichten naar je contacten. U kunt LinkedIn-berichten sturen om aanbevelingen aan te vragen, evenals voor het zoeken naar werk en loopbaanbegeleiding en-advies.,