sommige werkgevers laten hun werknemers vrij na extra uren te hebben gewerkt. Het vervangen van extra vrije tijd door overwerk wordt compensatie (“comp”) genoemd. Verrassend genoeg is deze praktijk in de meeste gevallen illegaal vanwege de angst voor misbruik door werkgevers. Echter, er zijn mogelijke remedies voor werknemers die echt waarde comp tijd. Voor meer informatie over comp time, lees hieronder:

1. Wat is compenserende (“comp”) tijd?
2. zijn er Staten die een werkgever toestaan om werknemers comp tijd te geven?,
3. kunnen overheidsmedewerkers geen comp time ontvangen?
4. maakt het uit of ik een vrijgestelde of niet-vrijgestelde werknemer ben?
5. kan een overheidsinstelling eisen dat een werknemer comp tijd neemt?
6. zijn er tijdslimieten wanneer een overheidsinstantie een werknemer kan verplichten de opgebouwde comp-tijd te gebruiken?
7. maar wat als ik comp tijd wil? Ik heb liever vrije tijd met mijn familie dan het extra geld.
8. Wat als ik de aan mij beloofde comp-tijd niet krijg?
9. wie voert de wet uit?
10. welke rechtsmiddelen staan mij ter beschikking?,
11. Hoe kan ik een klacht indienen / hoe lang heb ik om een klacht in te dienen?

1. Wat is compenserende (“comp”) tijd?

u kent wellicht de term “comp time.”Comp time verwijst naar de praktijk van het toestaan van een werknemer om extra tijd vrij te nemen van het werk na een lange week, in plaats van overuren te betalen. Wat je misschien niet weet, is dat in de meeste situaties, de praktijk is illegaal, als je werkt voor een particuliere, niet-overheid werkgever, en je bent een “niet-vrijgesteld” werknemer die anders in aanmerking komt voor overuren te betalen.,

Als u bijvoorbeeld 56 uur per week werkt en u in een andere week twee dagen van acht uur vrij krijgt om de extra 16 uur te compenseren, kan dit illegaal zijn. Je zou overuren moeten krijgen voor de 16 uur die je in de eerste week hebt gewerkt.

terug naar boven

2. Zijn er Staten die een werkgever toestaan om werknemers comp tijd te geven?

Er zijn staten die particuliere werkgevers toestaan om werknemers comp tijd te geven in plaats van overuren te betalen. Het recht van elke staat is verschillend en de omstandigheden waaronder werknemers comp time kunnen ontvangen, kunnen complex zijn., Als u vragen hebt over comp tijd onder de wet van uw staat, kunt u contact opnemen met het agentschap voor loon en uur/arbeidsnormen schendingen in uw staat. U kunt contactinformatie vinden op onze site staat overheidsinstanties pagina.

terug naar boven

3. Kunnen overheidsmedewerkers geen comp-tijd krijgen?

Ja., Staats-of overheidsinstellingen kunnen hun werknemers in plaats van overwerklonen een vrije tijd geven, maar alleen als er een overeenkomst is die door vakbondsvertegenwoordigers is gesloten; of als de werkgever van de regering en de werknemer vóór het begin van het extra werk (niet na de feiten) met de vrije tijdregeling instemmen.)

werkgevers mogen comp-tijd in plaats van regelmatig geplande overwerk alleen geven aan werknemers die overuren moeten maken volgens flexibele werkschema ‘ s. Daarnaast kan comp time worden goedgekeurd in plaats van overwerkvergoeding voor onregelmatige of occasionele overwerk.,

terug naar boven

4. Maakt het uit of ik een vrijgestelde of niet-vrijgestelde werknemer ben?

Ja. Of u recht hebt op overuren betalen voor het werken van meer dan 40 uur per week hangt af van uw vrijstelling status onder de Fair Labor Standards Act (FLSA).

vrijgestelde werknemers hebben geen recht op overwerk. Volgens de FLSA hebben vrijgestelde werknemers alleen recht op hun basissalaris.

niet-vrijgestelde werknemers moeten overuren ontvangen voor tijd die langer dan 40 uur in een bepaalde week wordt gewerkt. Volgens de FLSA hebben zij recht op een half maal het normale tarief voor de gewerkte overuren.,

terug naar boven

5. Kan een overheidsinstelling eisen dat een werknemer om comp tijd te nemen?

Het hangt ervan af. Agentschappen kunnen eisen dat een vrijgestelde werknemer om comp tijd in plaats van overwerk voor onregelmatige of occasionele overwerk werk te nemen, maar alleen als de werknemer het tarief van het basisloon hoger is dan het tarief van GS-10.

een overheidsinstantie mag geen verplichte comp-tijd eisen voor werknemers in loondienst of als vervanging van de vereiste overwerkvergoeding.

terug naar boven

6. Zijn er tijdslimieten voor wanneer een overheidsinstantie een werknemer kan verlangen om opgebouwde comp tijd te gebruiken?

Ja., Een vrijgestelde werknemer moet de opgebouwde comp-tijd gebruiken binnen 26 loonperioden vanaf de loonperiode waarin hij deze verdiende. Als het niet wordt gebruikt binnen de 26 loonperiodes, of als de werknemer overdrachten naar een ander Agentschap, de werknemer kan krijgen de verdiende comp tijd op het overwerk tarief. In het alternatief kunnen zij de ongebruikte comp-vrije tijd verbeuren, tenzij het niet gebruiken van de comp-tijd te wijten is aan een noodzaak van de dienst buiten de controle van de werknemer.

een niet-vrijgestelde FLSA-werknemer moet ook opgebouwde comp-tijd gebruiken binnen 26 loonperioden vanaf de loonperiode waarin hij deze verdiende., Als het niet binnen 26 loonperioden wordt gebruikt of als de werknemer vóór de 26 loonperiode naar een ander agentschap overgaat, moet de werknemer worden betaald voor de verdiende comp-vrije tijd tegen het overwerktarief.

terug naar boven

7. Maar wat als ik comp tijd wil? Ik heb liever vrije tijd met mijn familie dan het extra geld.

Het kan frustrerend zijn om te horen dat u geen comp-tijd hebt, zelfs als u en uw werkgever dat allebei willen. Maar overwerk wetten helpen werkgevers te ontmoedigen van overwerk werknemers in plaats van het inhuren van mensen wanneer ze nodig zijn., Een systeem dat vrijwillig is en werknemers in staat stelt de beste optie voor hen te kiezen (overuren of vrije tijd) lijkt misschien ideaal. In werkelijkheid hebben de meeste werknemers echter weinig te zeggen over hun werktijden of arbeidsomstandigheden en zullen zij waarschijnlijk niet in staat zijn een optie uit te oefenen die niet in het belang van de werkgever is.

werknemers die vrije tijd willen in plaats van loon voor overuren zijn niet geheel zonder opties als hun werkgevers hen willen accommoderen. U en uw werkgever kunnen dit doel bereiken door het werkschema te herschikken binnen dezelfde week dat u overwerk maakt.,

bijvoorbeeld, een werknemer die normaal een dag van acht uur werkt, van maandag tot vrijdag, moet meerdere dagen van 10 uur werken om aan een deadline te voldoen. Aangezien overwerk alleen begint als een werknemer meer dan 40 uur op het werk in een bepaalde werkweek heeft doorgebracht, kon de werknemer 10 uur per dag werken tussen maandag en donderdag, en neem vrijdag vrij. De werknemer zou nog steeds worden betaald voor een 40-urige werkweek, zonder overwerk te betalen.,

een andere manier om hetzelfde resultaat te bereiken is het ontvangen van overwerkloon in een week, en vervolgens het aantal gewerkte uren de volgende week te verminderen, zodat het salaris van de werknemer constant blijft.

bijvoorbeeld, als een werknemer die $10 per uur verdient vijftig uur werkt tijdens de eerste week van hun loonperiode, zal hun bruto wekelijkse salaris oplopen tot $550 (40 uur betaald aan $10, plus 10 uur betaald op de tijd-en-een-half tarief, $15.,) Als de werknemer werkte slechts 25 uur tijdens de tweede week van de loonperiode, de werknemer zou verdienen $250 in bruto loon, maar hun salaris zou hetzelfde zijn ($800) aan het einde van de twee weken loon periode. Merk echter op dat op grond van deze regeling, de werknemer verlof moet nemen op de tijd-en-een-half tarief van toepassing op overuren, en niet gewoon uur-voor-uur.

terug naar boven

8. Wat als ik de vrije tijd niet krijg die me beloofd is?

zoals hierboven vermeld, voldoen veel zogenaamde comp-tijdregelingen niet aan de wet., U kunt een vordering tegen uw werkgever voor onbetaald loon als uw werkgever comp time beleid niet de wet te volgen. Lees hieronder voor meer informatie over hoe u een claim voor onbetaald loon kunt indienen.

Als u van mening bent dat u een vordering tegen uw werkgever heeft, dient u contact op te nemen met een overheidsinstantie of een advocaat in uw regio om u te helpen te bepalen hoe u verder moet gaan., Afhankelijk van hoeveel loon is U verschuldigd, het bedrag kan te klein zijn voor een advocaat om een zaak tegen uw werkgever namens u te vervolgen, maar er zijn federale en staatsoverheidsinstanties die u kunnen helpen, zelfs als u geen advocaat hebt.

Als u niet de hulp krijgt die u nodig hebt van de instanties waarmee u contact opneemt, is small claims court ook een optie. Vanwege de kleine hoeveelheid geld betrokken, kunt u in staat zijn om een vordering tegen uw werkgever sneller en goedkoop in kleine vorderingen rechtbank, en je zult geen advocaat nodig.

terug naar boven

9. Wie handhaaft de wet?,

de FLSA wordt afgedwongen door de loon& Hour Division van het Amerikaanse Ministerie van Arbeid.

Loon & Hour ‘ s handhaving van FLSA wordt uitgevoerd door onderzoekers in de VS, die onderzoeken uitvoeren en gegevens verzamelen over lonen, uren en andere arbeidsvoorwaarden of praktijken, om te bepalen of een werkgever de wet heeft nageleefd. Wanneer zij overtredingen vaststellen, kunnen zij ook wijzigingen in de werkgelegenheidspraktijken aanbevelen om een werkgever aan de regels te laten voldoen.,

Het is een schending om een werknemer te ontslaan of op enige andere manier te discrimineren voor het indienen van een klacht of voor deelname aan een juridische procedure onder FLSA.

opzettelijke overtredingen kunnen strafrechtelijk worden vervolgd en de overtreder krijgt een boete van maximaal $ 10.000. Een tweede veroordeling kan leiden tot gevangenisstraf. Werkgevers die opzettelijk of herhaaldelijk de minimumloon eisen overtreden, worden onderworpen aan een civiele geld boete van maximaal $1.000 voor elke dergelijke overtreding.,

de FLSA maakt het illegaal om goederen te verzenden in interstate commerce die worden geproduceerd in strijd met het minimumloon, overwerk, kinderarbeid, of speciale minimumloon Bepalingen.,

contact opnemen met het Loon & Uur Verdeling voor meer informatie of het melden van een mogelijke FLSA minimumloon overtreding, bellen met:

Als u meer informatie nodig hebt over uw staat comp tijd de wet of wilt u een melding over een mogelijke wetgeving van een lidstaat overtreding, dan kunt u contact opnemen met het bureau in uw provincie dat zorgt voor de loon-en uur/arbeid normen overtredingen, vermeld op onze site staat overheidsinstellingen pagina.

terug naar boven

10. Wat zijn de middelen waarover ik beschik?,

Er zijn verschillende methoden om onbetaalde lonen terug te vorderen; elke methode heeft verschillende rechtsmiddelen.

het loon & Uurverdeling kan toezicht houden op de betaling van achterstallige lonen.

De minister van arbeid kan een aanklacht indienen voor achterstallige lonen en een extra boete, genaamd “geliquideerde schadevergoeding”, die gelijk kan zijn aan de achterstallige beloning (in wezen een verdubbeling van de schade) als een werkgever opzettelijk het Statuut heeft geschonden.

een werknemer kan een particuliere rechtszaak aanspannen voor achterstallige beloning en een gelijk bedrag als geliquideerde schadevergoeding, plus advocaatkosten en gerechtskosten., Een werknemer mag geen rechtszaak aanspannen als hij of zij loon heeft terugbetaald onder toezicht van WHD of als de minister van arbeid al een rechtszaak heeft aangespannen om het loon terug te vorderen.

De minister van arbeid kan een bevel krijgen om een persoon te weerhouden van het overtreden van FLSA, met inbegrip van de onwettige inhouding van het juiste minimumloon en overwerkloon.

uw staatswet kan verschillende methoden hebben voor het terugvorderen van onbetaalde lonen, en verschillende rechtsmiddelen kunnen worden toegekend aan degenen die erin slagen een overtreding te bewijzen., Voor meer informatie, neem dan contact op met het Agentschap in uw staat die loon en uur/arbeidsnormen schendingen behandelt, vermeld op onze site staat overheidsinstanties pagina.

terug naar boven

11. Hoe kan ik een klacht indienen / hoe lang heb ik om een klacht in te dienen?

om een klacht in te dienen voor onbetaald loon onder de FLSA, kunt u ofwel naar de loon-uur Divisie gaan, die een klacht namens u kan indienen of uw eigen rechtszaak in de rechtbank (die u kan vereisen om een advocaat in te huren).,

vertraag geen contact met het loon & Hour Division of uw overheidsinstantie om een claim in te dienen. Er zijn strikte termijnen waarbinnen u de kosten van onbetaald loon moet indienen. Om uw vordering onder de federale wetgeving te vrijwaren, moet u een rechtszaak aan te spannen in de rechtbank binnen twee jaar na de overtreding waarvoor u terug te vorderen loon, behalve in het geval van opzettelijke overtreding van een werkgever, in welk geval een drie jaar statuut van toepassing is. Echter, als je andere rechtsvorderingen met kortere deadlines zou kunnen hebben, niet wachten om uw claim in te dienen totdat uw termijn is dicht bij het verstrijken., Het kan nuttig zijn om te overleggen met een advocaat voor het indienen van uw claim, maar het is niet nodig om een advocaat om uw claim in te dienen bij de staat en federale administratieve instanties.

uw staat arbeidsnormen wet kan verschillende deadlines voor het herstel van onbetaalde lonen of comp tijd. Voor meer informatie, selecteer uw staat uit de kaart hieronder of deze lijst.