Wat is de Family and Medical Leave Act (FMLA)?

De Family and Medical Leave Act (FMLA) is een federale wet die gedekte werknemers het recht geeft om tot 12 weken onbetaald, werkbeschermd verlof te nemen om in hun eigen ernstige gezondheidsbehoeften te voorzien, een band te hebben met een nieuw kind (inclusief een geadopteerd of pleegkind), zorg te dragen voor een ernstig ziek of gewond familielid, of bepaalde militaire gezinsbehoeften te vervullen.

hoe verschilt het betaald verlof in New York van het FMLA?,

hoewel de twee wetten in vele opzichten vergelijkbaar zijn, hebben ze enkele belangrijke verschillen. Het belangrijkste is dat de wet van New York gedekte werknemers het recht geeft om betaald te worden terwijl ze met verlof zijn, terwijl de FMLA alleen het recht geeft op onbetaalde tijd. Beide wetten geven werknemers het recht om na het nemen van verlof weer aan het werk te gaan.

hebben de New Yorkse wet op betaald verlof en de FMLA betrekking op dezelfde personen?

hoewel veel werknemers onder beide wetten vallen, vallen sommige werknemers die onder de New Yorkse wet inzake betaald verlof vallen niet onder het FMLA en vice versa., U kunt hier meer te weten komen over wie wordt gedekt door de New Yorkse betaald verlof wet en meer te weten komen over wie wordt gedekt door de FMLA hier.

kan ik verlof opnemen op grond van de wet op betaald verlof voor gezinnen in New York en het FMLA om dezelfde redenen?

als u verzekerd bent, kunt u verlof opnemen op grond van zowel de wet op betaald verlof in New York als het FMLA om een band te hebben met een nieuw kind, om voor een ernstig ziek of gewond familielid te zorgen of om bepaalde militaire gezinsbehoeften te vervullen., New York betaalde verlof wet, in tegenstelling tot de FMLA, dekt geen vrije tijd voor de eigen ernstige gezondheidsbehoeften van een werknemer; echter, werknemers die tijd vrij voor hun eigen ernstige gezondheidsbehoeften kan worden gedekt door de New York tijdelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering (TDI) wet.

bovendien geeft het FMLA alleen gedekte werknemers het recht om verlof te nemen om voor een ouder, echtgenoot of kind te zorgen, terwijl de wet op betaald verlof voor gezinnen in New York u het recht geeft om verlof te nemen om voor een langere lijst van gezinsleden te zorgen.

moet ik in New York betaald gezinsverlof en FMLA tegelijkertijd opnemen?,

in het algemeen, ja. Als u gedekt bent door zowel de FMLA en New York ‘ s betaald verlof voor het gezin en nemen van tijd uit voor een doel gedekt door beide wetten, kunt u worden verplicht om tijd te nemen onder beide wetten op hetzelfde moment (gelijktijdig).