volgend op onze vorige ‘How to Actually Answer’ blog, heb ik een paar woorden van wijsheid samengesteld over een andere veel gestelde interview vraag:

” Wat zoek je in je volgende rol?”

het lijkt misschien een gemakkelijke gelegenheid om een paar belangrijke elementen die u uit de functieomschrijving hebt onthouden, weg te rammelen, maar het geeft werkgevers ook een eerste inzicht in wie u als persoon bent.

eng, toch?,

hopelijk geeft dit artikel je een gemoedsrust over wat je niet moet zeggen en hoe je de interviewer aan jouw kant krijgt.

wat bedoelen interviewers als ze deze vraag stellen?

de vraag ” Wat zoekt u In uw volgende rol?”is ontworpen om de kandidaat iets meer informatie over zichzelf te laten onthullen.

Dit kan ook betrekking hebben op toekomstige ambities of wat u als individu aanspreekt.

Dit laatste kan van alles zijn, van geld en werkplezier tot het gevoel gewenst te zijn of het platform om via het bedrijf vooruitgang te boeken.,

wat deze vraag zo moeilijk te beantwoorden en waardevol maakt voor werkgevers, is dat het ideale antwoord afhangt van de aard van het bedrijf en de positie.

uiteindelijk zal de werkgever een ‘ideale werknemer’ in gedachten hebben die past bij de functiespecificatie en de Apple cart niet verstoort. Het is jouw taak om ze te overtuigen dat jij die persoon bent.

Wat moet u niet zeggen?,

Als u uw interview met vlag en wimpel wilt slagen, stel ik voor dat u de vraag niet beantwoordt door een van de volgende zaken te vermelden:

bezit een bedrijf

wat de functie ook is, een interviewer zal waarschijnlijk niet willen horen dat u graag een eigen bedrijf of uw eigen bedrijf wilt hebben.

ten eerste zou je klinken als een gekke dictator die iedereen op je pad uit de weg wil slaan.

en ten tweede, zinspeling op het hebben van een eigen bedrijf zou kunnen suggereren dat u de baan behandelt als een opstapje in uw carrière.,

mogelijkheden om voortgang te maken

nu kan dit zowel als een negatief als een positief antwoord werken. Voor sommige rollen, waar bedrijven stimuleren ondernemerszin en een bereidheid om vooruitgang te boeken, zou dit als muziek in de oren van de werkgever.

echter, als je gaat voor een baan in een kleiner bedrijf waar de budgetten zijn strakker en verschillende functies moeilijk te krijgen zijn, zou ik vermijden om het helemaal te noemen. De kans is groot, werkgevers zullen denken dat je het bedrijf ontgroeien en willen vertrekken – dus weggooien van uw aanvraag.,

probeer in plaats daarvan te zeggen dat je graag “nieuwe dingen wilt leren”, omdat een grote meerderheid van de bedrijven zal geloven dat ze je dat kunnen bieden.

stabiliteit

hoewel dit antwoord niet helemaal negatief is, is het waarschijnlijk de moeite waard om voorzichtig te zijn. Dit komt omdat het idee van stabiliteit verstandig klinkt, maar het kan een werkgever vertellen dat je net settelen.

veel bedrijven zullen een nieuwe werknemer willen die wil slagen en resultaten wil behalen. Het is ook een slecht antwoord als de baan die je gaat voor is een tijdelijke functie of een contract rol.,

hoe moet u antwoorden “Wat zoekt u in uw volgende rol?,”

Wat je echt wilt leren om over het antwoord:

• Dat u enthousiast bent over de functie
• u zult ingezet worden voor het bedrijf
• En dat u de functie omschrijving

Met dit in gedachten, hier een kort voorbeeld om te helpen u inspireren:

Voorbeeld

“de afgelopen vijf jaar, ik heb ontwikkeld, een veelheid van vaardigheden die onmisbaar zijn in de recruitment industrie – waaronder communicatie, klantenservice en een niet aflatende/can-do houding.,

kijkend naar de functiespecificaties voor deze rol, werd ik er meteen verliefd op. Ik geloof dat ik de nodige vaardigheden heb om niet alleen te voldoen aan wat van mij wordt gevraagd, maar het zal me ook een uitdaging bieden – iets waar ik van geniet en waar ik op gedijen.

om mijn beste werk te produceren, wil ik me een deel van een team voelen. Kijkend naar de diepgaande functie spec, kan ik zien dat je je werknemers waardeert door te investeren in team-binding trips voor iedereen. Dit is iets waar ik zeer gepassioneerd over ben, omdat ik denk dat om de beste resultaten voor het bedrijf te krijgen, we voor elkaar moeten werken., Coburg Banks combineert dit gevoel van ergens deel van uit te maken met mijn passie voor rekrutering en ziet eruit als het ideale bedrijf om het beste uit mij te halen en mijn langetermijnwensen om te slagen te vervullen.”

dit soort antwoorden zal variëren afhankelijk van de anciënniteit van de rol en hoe groot het bedrijf is. Echter, ze moeten werken als een boilerplate om uit te werken.

samenvatting

De sleutel tot het beantwoorden van deze vraag is het krijgen van een goed begrip van wie het bedrijf is en wat ze zoeken.,

zodra u dit hebt vastgesteld, formuleer dan een antwoord met behulp van deze structuur:

• begin met uw vaardigheden – “in de afgelopen 5 jaar heb ik deze vaardigheden bereikt…”
• beschrijf wat u motiveerde en aangetrokken tot de rol – “ik geloof dat ik de nodige vaardigheden heb om de functiespecificatie te vervullen., Het is als een match gemaakt in de hemel…”
• relateer de rol met uw lange-termijn doelen – “deze baan geeft me de vrijheid om autonoom te werken en me in staat te stellen om te groeien als een individu – waardoor ik een aantal van mijn beste werk te creëren…”
• eindigen op iets positiefs over het bedrijf- ” Ik heb een grote passie voor rekrutering, dus ik heb altijd al willen werken bij een ambitieus en toonaangevend agentschap. En ik denk dat er geen beter voorbeeld is dan Coburg Banks… “

vind deze blog nuttig?, Schrijf je hier vandaag nog in en we sturen je tips en tips om je te helpen bij het zoeken naar een baan.