door Mike Simpson

ben je ooit zo opgewonden geweest over iets dat je het door je hele lichaam hebt gevoeld?

heeft u ooit iets gedaan waar u met absoluut en ongebreideld enthousiasme naar uitkijkt?

Is er een onderwerp, of een onderwerp, of een project dat je echt energie geeft?,

denk terug aan de kindertijd en hoe je je voelde op kerstavond, liggend in bed terwijl je wanhopig probeerde in slaap te vallen, maar wetende dat het bijna onmogelijk was omdat je zo naar de volgende dag uitkeek…

nu snel vooruit naar vandaag.

is er iets in je leven dat je dezelfde elektrische tinteling geeft? Wat brengt je ‘ s ochtends op en motiveert je om de week door te komen? Heb je hobby ‘ s? Groepen waar je lid van bent waar je graag aan deelneemt?

waar we uiteindelijk naar op zoek zijn is: “waar ben je gepassioneerd over?”

kunt u die vraag beantwoorden?, En tijdens een interview? En wat is Passie precies?

Ok, dus voordat we beginnen wilden we u laten weten dat er meer dan 100 andere moeilijke interview vragen die u zou kunnen worden gesteld in uw sollicitatiegesprek. Klinkt stressvol, toch?

maak je geen zorgen, want we hebben een gratis PDF gemaakt die de meest voorkomende vragen schetst en je woord voor woord voorbeeldantwoorden geeft die je kunt gebruiken bij je volgende interview.

klik op de onderstaande link om uw exemplaar nu te krijgen!

Waarom Is dit een sollicitatievraag?

laten we beginnen met het uitleggen wat Passie precies is in de context van deze blogpost en hoe het wordt gebruikt in sollicitatiegesprekken., Omwille van wat we hier bespreken, is Passie iets wat je graag doet in je vrije tijd; een taak of activiteit die je plezier brengt en die je beloning vindt in het doen.

Het kan moeilijk zijn om te zien hoe passie van toepassing is op uw sollicitatiegesprek, maar meer en meer werkgevers vragen potentiële huurders precies dat. Daarom zijn we hier vandaag om met u te bespreken waarom precies weten wat uw passie is belangrijk is, en hoe precies hoe je die vraag te beantwoorden.

laten we eerst iets belangrijks uit de weg ruimen. Uw onmiddellijke antwoord mag nooit zijn ” deze baan!,”

hoewel het lijkt alsof dat het juiste antwoord is, is het niet.

ja, een werkgever wil werknemers die van hun werk houden, en in zeer zeldzame gevallen kan het echt de waarheid zijn, maar laten we eerlijk zijn, in de meeste gevallen is het dat niet…en werkgevers zijn niet dom en zullen je niet geloven. In dit geval is het volkomen acceptabel om te praten over dingen die je doet buiten het werk dat je opwindt.

maar wacht even, geven werkgevers niet alleen om het werk dat ik doe? Waarom zouden ze willen weten wat ik leuk vind als ik hier niet op knoppen Druk?,

wanneer u twee kandidaten hebt die even bekwaam en gekwalificeerd zijn voor een baan, moet de aanwervingsmanager dieper kijken naar wat elke kandidaat doet, en soms wat echt het verschil kan maken is ontdekken welke werknemer een passie voor het leven heeft en welke er gewoon doorloopt op de automatische piloot.

Waarom is Passie belangrijk voor een sollicitatiegesprek?

voor een werkgever kunnen de bijwerkingen van een kandidaat met een externe Passie eigenlijk zeer wenselijk zijn, zelfs als het lijkt alsof die passie absoluut niets te maken heeft met de baan waar u naar solliciteert!, Hier, laat ons uitleggen:

als je iemand hebt die ergens gepassioneerd over is, is de kans groot dat die persoon zelf gemotiveerd is om zoveel mogelijk over dat onderwerp te leren. Dit is een ongelooflijk wenselijke eigenschap voor een potentiële werkgever., Kansen zijn deze self-onderwijs heeft niet alleen meer kennis over het gekozen onderwerp, maar heeft ook versterkt andere zachte vaardigheden die je zou kunnen hebben, (en vergeet niet, zachte vaardigheden zijn de vaardigheden die komen met de ervaringen van het leven dat veel opdrachtgevers wenselijk vindt, maar dat kan niet altijd worden geleerd die direct (we gaan in veel grotere diepte over soft skills in onze blog-post.).

laten we doen alsof je gepassioneerd bent over dierenrechten en je brengt je weekends door in het lokale asiel om te helpen met de adoptie van huisdieren., Laten we nu doen alsof je solliciteert voor een baan bij een lokaal advocatenkantoor als juridisch medewerker.

hoewel het misschien niet lijkt dat de twee elkaar overlappen, zijn er eigenlijk veel zachte vaardigheden die je gebruikt als vrijwilliger die je een wenselijke paralegal maken, waaronder de mogelijkheid om als team te werken, organisatorische vaardigheden, motivatie om te slagen bij de taak (wie houdt er niet van het zien van een gelukkig huisdier succesvol geadopteerd naar een nieuw huis?), netwerken en toewijding.

kandidaten met een passie werken meestal ook hard. Ze nemen hun vrije tijd om de vaardigheden te ontwikkelen die ze nodig hebben om hun passie na te streven., Dit kan aan een potentiële werkgever aantonen dat je iemand bent die zich inzet voor het voltooien van taken en die de mogelijkheid heeft om een project door te zetten.

maar wat als mijn passie saai is? Of niet spannend? Of gewoon raar?

Hier is het ding…

hoewel een werkgever misschien niet dezelfde passies deelt, is de bottom line, ze kijken verder dan wat het is dat je boot drijft en onderzoeken in plaats daarvan de vaardigheden die nodig zijn om die boot te laten drijven in de eerste plaats.,

dus zelfs als je passie bestaat uit het verzamelen van pluisballen en er uren over spenderen om ze één voor één te bekijken, en ze in detail te onderzoeken op minuscule variaties, is het niet wat je doet, maar welke vaardigheden je gebruikt terwijl je het doet (aandacht voor detail, organisatie, geduld, enz.).

Top 5 Tips voor het beantwoorden van “Wat is je passie?”

nu we hebben besproken wat passie is in deze context en waarom een interviewer er nieuwsgierig naar is, laten we het hebben over hoe we die vraag kunnen beantwoorden:

1., Doe je huiswerk:

als student van de Interviewjongens, ben je al bekend met de Tailoring Methode, onze techniek van het voorbereiden op een vraag voordat deze wordt gesteld, en dit is niet anders!

voordat je in dat interview gaat wil je wat tijd nemen en echt kijken naar wat je gelukkig maakt in het leven en wat je passie is. Behandel deze vraag met dezelfde mate van ernst die u van toepassing op al uw pre-interview huiswerk.

2., Wees gepast over je passie:

passie is een grappig iets…wat een persoon wild enthousiast maakt kan een complete en totale turn off zijn voor een andere persoon. Als je nadenkt over hoe je deze vraag moet beantwoorden, zorg er dan voor dat wat je in het interview naar voren brengt iets is waar je graag over praat en dat anderen het prettig vinden om naar jou te luisteren.

we zeggen niet dat je jezelf censureert en je zeker niet aanmoedigt om te liegen, maar wat we doen is je vertellen om op de hoogte te zijn van je publiek en je ultieme einddoel (hint: Het is om de baan te krijgen.,) Een goede manier om te bepalen of u een bepaalde passie moet bespreken met uw potentiële werkgever is om terug te gaan naar stap één en echt ervoor te zorgen dat wat je op het punt om te delen met hen echt overeenkomt met de baan die u interviewt voor.

3. Pas uw passion…to uw sollicitatie:

terwijl u zich voorbereidt op uw sollicitatiegesprek, kijk dan naar de baan waarvoor u solliciteert en kijk of er vaardigheden zijn die hiervoor nodig zijn die aansluiten bij waar u gepassioneerd over bent., Vergeet niet, elk antwoord dat je geeft aan een hiring manager is een kans om te laten zien dat je de perfecte kandidaat bent!

4. Wees gepassioneerd genoeg over je passie om die passie te delen:

wees bereid om te praten over wat je passie is en mogelijk vervolgvragen te beantwoorden (vooral als je passie uniek is, jij gekke pluisbalverzamelaar, jij!).

5. Raak opgewonden:

maak gebruik van de gelegenheid om te praten over uw passie om uw hiring manager echt te betrekken., Een deel van wat Passie zo spannend voor hen maakt, is dat je kunt zien hoe je handelt als je echt bezig bent met iets waarvan je geniet, zelfs als het er alleen maar over praat.

Dit is een kans voor een werkgever om niet alleen te zien wat u buiten het werk drijft, maar om u ook een beetje beter te leren kennen als persoon, en niet alleen als werknemer., Een van de dingen die het inhuren van managers op zoek naar zijn individuen die goed zal mesh met de reeds gevestigde bedrijfscultuur en een manier voor hen om snel te zien hoe je bent als je op je hoede is en je bent echt opgewonden is om u te vragen over uw passie.

hoe niet de vraag te beantwoorden ” Waar ben je gepassioneerd over?”

natuurlijk zijn er, net als elke vraag die je zult tegenkomen in een interview, goede manieren en verkeerde manieren om deze vraag te beantwoorden, te beginnen met niet eerlijk zijn.,

hoewel discretie een goed idee is als je passie … ahem … uniek is( niet iedereen zal het verzamelen van pluisjes begrijpen), kan het ronduit faken van je weg door een antwoord rampzalig zijn. Een interviewer wil echt weten wat je drijft, en hoewel het verleidelijk is om hen een antwoord te geven waarvan je denkt dat ze het leuk zullen vinden, in tegenstelling tot wat eerlijk is (nogmaals, terug te gaan naar de verklaring ‘vertel ze nooit dat deze baan je passie is’ van eerder) laat die verleiding je niet leiden in een situatie waarin je merkt dat je liegt.

vertrouw ons als we vertellen you…an werkgever kan het zien.,

een andere fout kan zijn dat je enthousiasme voor je passie je overneemt. Ja, een werkgever wil je echt enthousiast zien om te praten over wat je leuk vindt, maar vergeet niet, dit is nog steeds een sollicitatiegesprek. Lancering in een diepgaande lezing over hoe precies lint ballen verschillen en wat te zoeken bij het onderzoeken van katoenvezels versus polyacrylvezels is waarschijnlijk niet een goede manier om een uur van uw inhuren kribbe ‘ s tijd door te brengen.,

tot slot, en we hebben dit al een beetje besproken in de bovenstaande tips sectie, maar het is de moeite waard om hier te herhalen … zorg ervoor dat de passie waar je over wilt praten geschikt is voor zowel het publiek waar je het mee deelt, als de baan waar je voor solliciteert.

3 Voorbeeld antwoorden voor”Waar ben je gepassioneerd over “

laten we nu eens kijken naar drie mogelijke manieren om de vraag te beantwoorden ” Waar ben je gepassioneerd over.”Gebruik deze voorbeelden als een kans om uw eigen reacties ambachtelijke, maar vergeet niet om ervoor te zorgen dat u echt richten op zowel uw publiek en de baan die u solliciteert voor.,

instapniveau solliciteren naar een baan in de verkoop

hoewel deze persoon ‘instapniveau’ kan zijn, laat de vaardigheden die ze met hun passie hebben aangetoond een werkgever weten dat ze in staat zijn om te groeien en te leren in hun positie.

ze hebben ook hun wens getoond om zichzelf te verbeteren en dat te gebruiken om hen te helpen vooruit te komen, beide waardevolle vaardigheden bij het omgaan met sales., Een winnende houding en de wens om mee naar huis te nemen dat blauwe lint kan gemakkelijk worden overgedragen aan de wens om een deal te sluiten of te maken die verkoop.

Deze kandidaat is niet tevreden met de tweede plaats of de status quo en gaat doen wat nodig is om het beter te doen, inclusief het analyseren van hun falen en het gebruik van die kennis om het de volgende keer beter te doen.

MANAGEMENT solliciteren naar een baan als projectleider

hoe vreemd het ook klinkt, een goede DM is een geweldige managementkandidaat! Iemand die is een goed doorgewinterde DM al beschikken over een aantal solide vaardigheden die hen zal helpen om uit te blinken in bijna elke managementfunctie ze zijn ingehuurd voor. Een goede DM is georganiseerd, kan groepen van individuen beheren, is comfortabel zowel leiden als begeleiden, en is gewend om snel te denken op hun voeten. Een projectleider is in veel opzichten een DM., Jullie werken allemaal naar een gemeenschappelijk doel en een goede leider Zal Er zijn om het team te helpen door het proces te navigeren en eventuele problemen te analyseren en de beste manier van handelen te bepalen als het gaat om het oplossen van die problemen.

EXECUTIVE POSITION IN A LARGE CORPORATION

een deel van wat een grote uitvoerende macht maakt is het vermogen om een creatieve probleemoplosser te zijn en oplossingen te vinden voor grootschalige problemen. Deze kandidaat heeft door zijn passie laten zien dat ze problemen op een kalme manier benaderen, hun aandacht richten op een creatieve en kalme manier., Ze laten ook zien dat ze graag bouwen en creëren, beide belangrijke kwaliteiten om te hebben in een leider.

samengevat

concluderend: het is niet waar je gepassioneerd over bent, maar wat die passie in je naar boven brengt dat een werkgever waardevol zal vinden. Zorg ervoor dat wat u deelt met uw hiring manager is niet alleen echt, maar gericht en geschikt. Word enthousiast, word enthousiast, en vooral … word aangenomen!

succes!,

wees vriendelijk en beoordeel dit bericht 🙂

—

Download onze “sollicitatiegesprek vragen antwoorden PDF spiekbriefje” dat u woord-voor-woord voorbeeldantwoorden op de interview vragen in dit artikel met inbegrip van:

• Wat is uw grootste zwakte?
• Wat Is uw grootste kracht?
• vertel me over uzelf
• waarom zouden we u inhuren?

• en al de rest!,

Klik hier voor sollicitatievragen antwoorden spiekbrief

Mike Simpson( medeoprichter en CEO)

medeoprichter en CEO van TheInterviewGuys.com. Mike is een sollicitatiegesprek en carrière expert en het hoofd schrijver bij TheInterviewGuys.com.,zijn adviezen en inzichten zijn gedeeld en gepresenteerd door publicaties zoals Forbes, Entrepreneur, CNBC en meer, evenals onderwijsinstellingen zoals de Universiteit van Michigan, Penn State, Northeastern en anderen.

leer meer over het interview jongens op onze Over Ons pagina.