weet u niet zeker hoe de nieuwe overwerkregels uw bedrijf beïnvloeden? Dit artikel legt de ins en outs van de nieuwe overuren regels en wat u moet weten over overuren te betalen voor werknemers in loondienst.

Wat zijn de nieuwe overwerkregels?

vanaf 1 December 2016 kwamen werknemers die minder dan $47.476 per jaar verdienden in aanmerking voor overwerk. Deze salarisdrempel wordt om de drie jaar opnieuw geëvalueerd.

Waarom werden nieuwe overwerkregels ingevoerd?,

de wet is bedoeld om ervoor te zorgen dat meer mensen eerlijk worden betaald voor hun harde werk. Volgens de nieuwe wet komen meer dan vier miljoen werknemers in loondienst in aanmerking voor overwerk. Deze werknemers kwamen voorheen niet in aanmerking voor overwerk omdat ze een jaarsalaris van ten minste $23.660 kregen, de vorige minimumdrempel voor werknemers in loondienst.

Hoe werken de nieuwe overwerkregels?,

volgens de federale wetgeving worden alle werknemers geacht in aanmerking te komen voor overwerk, tenzij de baan van de werknemer aan bepaalde eisen voldoet, waaronder een beloning boven een bepaald bedrag. Als de baan aan deze eisen voldoet, wordt de werknemer beschouwd als “vrijgesteld.”Hier is meer informatie over welke soorten banen kunnen worden beschouwd als vrijgesteld. Deze informatie is echter beperkt tot de federale wetgeving en bepaalde staten hebben verschillende wettelijke vereisten.,

volgens de nieuwe overwerkregels komen werknemers met een jaarsalaris van minder dan $47.476, ($913 per week) in aanmerking voor overwerk.

Hoe werkt overwerk?volgens de federale wetgeving wordt overwerk betaald tegen anderhalf maal het normale loon van de werknemer (ook wel anderhalf maal de tijd genoemd) voor uren die in een werkweek boven de 40 zijn gewerkte. Onder bepaalde staatswetten, kan u worden verplicht om overuren te betalen voor het werk over een bepaald aantal uren in een werkdag.,

verschillende staten hebben verschillende overwerkvereisten, dus zorg ervoor dat u de regels kent waar u zich bevindt. Om het overwerktarief te bepalen, moet u ook rekening houden met bonussen, commissies en andere vergoedingen. Natuurlijk, om te voldoen aan de federale en staat overuren eisen, Niet-vrijgesteld werknemers (dat wil zeggen, werknemers die in aanmerking komen voor overuren te betalen) moeten nauwkeurig alle tijd gewerkt.,

Hier zijn de oude en nieuwe afsluitpunten:

oude drempel

$455 per week (of $23.660 per jaar) — vóór de nieuwe overwerkregels kwamen werknemers die minder dan dit bedrag verdienden in aanmerking voor overwerkvergoeding.

nieuwe drempel

$913 per week (of $47.476 per jaar) — nu staat in de nieuwe overwerkregels dat werknemers die minder verdienen dan dit bedrag in aanmerking komen voor overwerkvergoeding.

vrijgesteld versus niet-vrijgesteld: inzicht in nieuwe overwerkregels

werknemers worden geclassificeerd als vrijgesteld of niet-vrijgesteld. Vrijgestelde werknemers komen niet in aanmerking voor overwerk., Niet-vrijgestelde werknemers komen in aanmerking voor overuren.

vrijgestelde werknemers ontvangen geen overwerk en krijgen een vast bedrag, ongeacht het aantal uren dat zij werken. Om in aanmerking te komen als vrijgesteld, moet een werknemer worden betaald een salaris van ten minste $ 47.476 per jaar ($913 per week) en voldoen aan andere wettelijke eisen. Hier is meer informatie over hoe om te bepalen of uw werknemer kan worden geclassificeerd als vrijgesteld.

als uw werknemer niet als vrijgesteld in aanmerking komt, zijn ze niet vrijgesteld, wat betekent dat ze in aanmerking komen voor overwerk en andere bescherming van de loon-en urenwetten., Raadpleeg de vereisten van uw stad of staat voor meer informatie over het berekenen van overuren.

hoe beïnvloedt overwerk voor werknemers in loondienst mijn bedrijf?

Als u werknemers hebt vrijgesteld waarvan de salarissen niet voldoen aan het nieuwe federale minimum, moet u beslissen of u hun salarissen wilt verhogen tot de nieuwe minimumdrempel of ze wilt herclassificeren als niet-vrijgesteld.

als werknemers veel overuren maken (en dit kan niet worden vermeden of verminderd), kan het zinvol zijn om hun salaris te verhogen tot de nieuwe minimumdrempel., Op die manier blijven werknemers vrijgesteld en komen zij niet in aanmerking voor overwerk. Vergeet niet, je moet nog steeds om ervoor te zorgen dat uw medewerkers voldoen aan de andere eisen om te worden vrijgesteld.

echter, als overwerk niet nodig is voor de baan, kan het omzetten van werknemers naar niet-vrijstelling de beste keuze zijn. Werknemers zonder vrijstelling zijn ook onderworpen aan andere wettelijke vereisten, zoals het nemen van maaltijdpauzes en rusttijden, onder de toepasselijke wetgeving van de staat.,

omdat er verschillende federale, staats-en lokale wetten zijn, kan het ingewikkeld zijn om uit te zoeken of uw werknemers correct zijn geclassificeerd als vrijgesteld of niet vrijgesteld en ervoor te zorgen dat ze correct worden betaald. Aangezien je wettelijk verantwoordelijk bent om dit goed te doen, moet je zeker met je advocaat praten.

hoe beïnvloeden de nieuwe overwerkregels de werknemers?

de nieuwe overwerkregels zijn bedoeld om werknemers te helpen door mogelijk meer dan vier miljoen mensen nieuw in aanmerking te laten komen voor overwerk. Hun werkgever kan ervoor kiezen om hen een verhoging te geven om hen te verhogen tot de nieuwe salarisdrempel., Als hun salaris hetzelfde blijft, krijgen ze meer betaald voor overwerk.

indien werkgevers ervoor kiezen hun geen loonsverhoging te geven en geen overuren willen betalen, zouden deze werknemers niet langer overuren moeten maken, wat zal resulteren in een betere balans tussen werk en privéleven. In elk van deze scenario ‘ s zouden deze werknemers beter af moeten zijn dankzij de nieuwe overwerkregels.

hoe worden “Zwaarbetaalde werknemers” getroffen?

De nieuwe overwerkregels hebben ook betrekking op wie in aanmerking komt als “Zwaarbetaalde werknemer” (HCE)., Als u een grotere ondernemer bent en meer wilt weten over hoe dit u beïnvloedt, lees hier meer.

hoe beïnvloeden bonussen en commissies de nieuwe overwerkregels?

een laatste wijziging in de nieuwe overwerkregels is dat werkgevers in sommige gevallen bepaalde niet-discretionele bonussen en provisies kunnen tellen tot 10% van de nieuwe minimumsalarisdrempel. Praat met uw advocaat om te bepalen of uw bonussen/commissies in aanmerking komen.

FAQ

hoe Weet ik of mijn werknemer niet vrijgesteld of vrijgesteld is?,

volgens de federale wetgeving worden alle werknemers beschouwd als niet-vrijgesteld en komen zij derhalve in aanmerking voor overwerk, tenzij de baan van de werknemer voldoet aan bepaalde wettelijke vereisten, waaronder het ontvangen van meer dan een bepaald bedrag.

voor banen die aan deze vereisten voldoen, is de werknemer vrijgesteld. Lees hier meer over het verschil in vacatures voor vrijgestelde en niet-vrijgestelde werknemers. Houd in gedachten, deze informatie is beperkt tot de federale wetgeving en bepaalde staten hebben verschillende wettelijke vereisten.

Wat moet ik doen als mijn werknemer niet vrijgesteld is?,

Als u werknemers zonder vrijstelling hebt, komen zij in aanmerking voor overwerk. U moet voldoen aan andere staatswetgeving loon – en uurbescherming zoals maaltijdpauzes en rustperioden. Alle niet-vrijgestelde werknemers moeten hun uren bijhouden, dus het is belangrijk om een systeem te hebben voor het opnemen van de gewerkte tijd.

uw medewerkers kunnen in en uit de gratis Square Point of Sale app klokken, en Square Payroll berekent automatisch overuren wanneer u werknemers-tijdkaarten importeert.

Het is ook uw verantwoordelijkheid om te weten welke overwerkregels van toepassing zijn op uw bedrijf., Bijvoorbeeld, overwerk regels variëren per staat, stad, en industrie. Nogmaals, als je twijfelt, praat dan met je advocaat.