openheid voor ervaring is een van de ‘grote vijf’ factoren en wordt gebruikt om individuele verschillen in persoonlijkheid te bestuderen en te meten. Een persoon met een hoog niveau van openheid voor ervaring zal vaak genieten van het wagen buiten zijn of haar comfort zone. Ze zoeken nieuwe, onconventionele en onbekende ervaringen, reizen naar nieuwe bestemmingen, omarmen verschillende culturen en praktijken.

hogere niveaus van openheid kunnen ertoe leiden dat iemand meer open staat voor nieuwe of onconventionele ideeën en standpunten., Dergelijke mensen zijn vaak meer bereid om nieuwe activiteiten uit te proberen die ze nog niet eerder hebben meegemaakt.

daarentegen zullen mensen met weinig openheid voor ervaring hun toevlucht zoeken in een meer vertrouwde omgeving. Ze hebben meer kans op kansen om nieuwe ervaringen uit te proberen, zoals reizen naar exotische bestemmingen of het maken van een drastische carrière verandering. In plaats daarvan krijgen ze comfort door de voorspelbaarheid van de omgeving waaraan ze gewend zijn. Ze houden zich aan routines en schema ’s en geven de voorkeur aan de’ beproefde ‘ vertrouwdheid van tradities., Ze kunnen worden beschouwd als gesloten voor ervaring.

een’ Big Five ‘- Factor

samen met vier andere factoren – gewetensvolheid, extraversie, aangenaamheid en neuroticisme-openheid voor ervaring is een van de vijf maten van persoonlijkheid die gewoonlijk de’ Big Five ‘ – factoren worden genoemd. Samen kunnen deze factoren worden gebruikt om een brede beoordeling van de persoonlijkheid van een individu te bieden.

het gebruik van sleutelzinnen, zoals ‘openheid voor ervaring’ om persoonlijkheid te begrijpen, kwam naar voren in overeenstemming met de lexicale hypothese., Deze hypothese stelt dat talen na verloop van tijd de woordenschat zullen verzamelen om algemeen waargenomen persoonlijkheidskenmerken te beschrijven, waardoor mensen de specifieke kwaliteiten van persoonlijkheid met elkaar kunnen bespreken.

vele pogingen zijn gedaan om uitgebreide inventarissen van persoonlijkheidskenmerken te maken met behulp van de lexicale benadering. In 1936 identificeerden de psychologen Gordon Allport en Henry Odbert een lijst van ongeveer 4.500 termen in Webster ‘ s New International Dictionary, die gebruikt konden worden om persoonlijkheidskenmerken te beschrijven., In de jaren 40 begon Raymond Cattell te werken aan de Sixteen Personality Factor Questionnaire (16PF), die een verfijnde set van 16 persoonlijkheidskenmerken meet.

in de afgelopen decennia werd de “Grote Vijf” erkend als een beknoptere maat voor belangrijke persoonlijkheidsfactoren. Robert McCrae en Paul Costa ’s Vijffactormodel meten bijvoorbeeld brede factoren zoals openheid voor ervaring, terwijl ze een reeks’ facetten ‘ identificeren – secundaire persoonlijkheidskenmerken (bijvoorbeeld het aanhangen van tradities) die verbonden zijn met elk van de vijf factoren., McCrae en Costa ‘ s onderzoek naar de vijf factoren identificeerden de belangrijkste eigenschappen die aan openheid kunnen worden toegeschreven:

“volgens de resultaten van de adjectiefactor wordt openheid het best gekenmerkt door originele, fantasierijke, brede belangen en durf,” rapporteerden zij (McCrae and Costa, 1987).

het meten van openheid

elk van de ‘Big Five’ – factoren van persoonlijkheid, inclusief openheid, wordt vaak gemeten met behulp van vragenlijsten., Proefpersonen worden gevraagd om te reageren op een reeks beschrijvende verklaringen, waarbij ze zelf rapporteren hoe nauwkeurig de zinnen hun eigen houding beschrijven.

hoewel vragenlijsten gebruikelijk zijn bij de beoordeling van persoonlijkheidskenmerken, is het gebruik ervan niet zonder nadelen.

een nadeel van zelfrapportagevragenlijsten is de mogelijkheid voor mensen om te reageren met antwoorden die zij zichzelf in een positiever licht zien. Een verlangen naar sociale wenselijkheid kan ertoe leiden dat respondenten hun ware houding verkeerd weergeven in hun antwoorden.,

bijvoorbeeld, een persoon die wordt gevraagd hoe open Hij is voor nieuwe ervaringen kan positief reageren, zelfs als ze meer gesloten zijn, omdat openheid vaak wordt beschouwd als een wenselijke persoonlijkheidskenmerken.

openheid en intelligentie

openheid voor ervaring is geassocieerd met hogere scores op intelligentietests., Daarom worden openheid en intellect soms gecombineerd als verwante factoren van persoonlijkheid, zoals in deze definitie gepubliceerd in het tijdschrift Frontiers in Psychology:

“openheid/Intellect weerspiegelt verbeelding, creativiteit, intellectuele nieuwsgierigheid en waardering van esthetische ervaringen. In het algemeen, openheid/Intellect heeft betrekking op het vermogen en de interesse in het bijwonen en verwerken van complexe stimuli.”(Weisberg, DeYoung and Hirsh, 2011).,

in het bijzonder blijkt openheid positief gecorreleerd te zijn met verbale / gekristalliseerde vormen van intelligentie (Schretlen et al, 2010). Natuurlijk plaatsen mensen die openstaan voor nieuwe ervaringen zichzelf in situaties waar ze meer kans hebben om nieuwe kennis te verwerven dan mensen die in dezelfde omgeving wonen.

openheid kan ook invloed hebben op iemands zelfperceptie van zijn eigen intelligentie. McCrae en Costa merken op dat” Open individuen de neiging hebben om op zichzelf als iets intelligenter te worden gezien ” (McCrae and Costa, 1987).,

echter, ze vragen zich af of openheid leidt tot verhoogde intelligentie niveaus of hoge intellect niveaus leiden tot meer openheid voor ervaring:

“intelligentie kan in zekere mate predisponeren het individu voor openheid, of openheid kan helpen intelligentie te ontwikkelen, maar de twee lijken het beste te worden opgevat als afzonderlijke dimensies van individuele verschillen” (McCrae and Costa, 1987).,

individuele verschillen in openheid

net als andere “grote vijf” factoren blijkt openheid voor ervaring beïnvloed te worden door individuele verschillen. Er zijn met name verschillen in openheid waargenomen tussen jongere en oudere leeftijdsgroepen en tussen geslachten.

leeftijd en openheid

uw openheid voor ervaring zal waarschijnlijk variëren gedurende uw levensduur, zoals blijkt uit onderzoek naar reacties op de epidemiologische follow-upstudie van de National Health and Nutrition Examination Survey.

onderzoekers analyseerden gegevens uit de VS, onderzoek onder 10.063 mensen en bleek dat oudere respondenten meldden lagere niveaus van openheid (naast extraversie en neuroticisme) dan jongere deelnemers. De bevindingen van de studie suggereren dat naarmate we ouder worden, onze bereidheid om nieuwe ideeën en ervaringen te omarmen geleidelijk afneemt (Costa et al, 1986).

geslacht

Er zijn ook verschillen gevonden tussen openheid voor ervaring bij mannen en vrouwen. Wanneer openheid als persoonlijkheidsfactor wordt onderscheiden van intellect, blijkt dat vrouwen hogere niveaus van openheid vertonen dan hun mannelijke tegenhangers.,

op facetniveau zijn echter conflicterende correlaties – zowel positief als negatief-gevonden tussen gender en de individuele facetten geassocieerd met openheid (Weisberg, DeYoung en Hirsh, 2011).

culturele verschillen

kan openheid worden gevonden tussen verschillende culturen, of is het een eigenschap die beperkt is tot de westerse culturen waarin zij werd geïdentificeerd?

metingen van openheid hangen af van de lexicale benadering van het beschrijven van persoonlijkheid in de moedertaal van een persoon., Daarom kunnen de op het Engels gebaseerde inventarissen die worden gebruikt om openheid te evalueren, niet worden gebruikt om de eigenschap in niet-Engelssprekende culturen te identificeren.

als gevolg hiervan hebben psychologen gelokaliseerde vragenlijsten ontwikkeld voor verschillende culturen, waarbij ze probeerden gelijkwaardige termen te vinden die facetten van de vijf factorkenmerken beschrijven in talen als Frans, Duits en Spaans.

een reeks studies die de repliceerbaarheid van Big Five-factorwaarnemingen in niet-Engelssprekende landen onderzoeken, heeft aangetoond dat eigenschappen zoals openheid universeel toepasbaar zijn in een breed scala van culturen.