Het laag houden van uw OSHA recordable incident rate is cruciaal voor het succes van uw bedrijf. Ontdek wat het opneembare Incidentpercentage is, hoe het wordt berekend, welke papierwerk vereist is en waarom het laag houden hand in hand gaat met een gezond bedrijf.

Wat is “OSHA Recordable Incident Rate”?

om te beginnen, laten we eens kijken naar de recordable incident rate, ook bekend als de totale Recordable Incident Rate, of TRIR. Dit is een gestandaardiseerde veiligheidsberekening gemaakt door OSHA., Het wordt gebruikt door OSHA (en andere agentschappen en organisaties) als een maatstaf om de veiligheidsprestaties van bedrijven binnen een bepaalde industrie of groep te vergelijken.

De TRIR kan ook op zichzelf worden gebruikt als een manier om de veiligheid van een individueel bedrijf te beoordelen: hoe lager het aantal, hoe beter.

hoewel een getal niet het hele veiligheidsverhaal vertelt—sommigen zouden zelfs zeggen dat de TRIR een slechte maatstaf is-is de realiteit dat de TRIR een impact zal hebben op uw bedrijf, dus het is belangrijk om er aandacht aan te besteden.,

hoe te berekenen: OSHA Recordable Incident Rate

De formule voor het berekenen van TRIR is eenvoudig: het aantal incidenten, vermenigvuldigd met 200.000, vervolgens gedeeld door het totale aantal gewerkte uren in een jaar.

het aantal 200.000 wordt gebruikt omdat het het totale aantal uren is dat 100 werknemers per jaar zouden werken (100 werknemers x 40 uur x 50 weken). De TRIR-berekening is in wezen een percentage per 100 werknemers.

dus, als u 35 fulltime werknemers had, is het aantal uren dat ze per jaar werken 70.000. Stel dat uw personeel 20 opneembare incidenten heeft meegemaakt., Uw berekening zou 20 vermenigvuldigd met 200.000, en ze gedeeld door 70.000, voor een TRIR 57.14. Dat betekent dat voor elke 100 medewerkers, iets meer dan 57 ervaren een recordable incident.

Als u geen zin heeft om uw TRIR-berekening met de hand te doen of als u deze formule vergeet, kunt u gemakkelijk een OSHA-opneembare incidentcalculator online vinden.

Wat Is een Recordable Incident?

natuurlijk moet u, om uw totale aantal incidenten te kunnen berekenen, weten wat een op te nemen ziekte of verwonding is., Volgens OSHA, de volgende vermeldingen dient te worden gemeld:

• Als iemand het bewustzijn verliest
• Indien een werknemer activiteit is beperkt of moeten ze worden overgebracht naar een andere baan
• Als iemand moet nemen dagen weg van het werk
• Als het letsel vereist medische behandeling die een eerste hulp kit niet kan verzorgen
• Als een werk-gerelateerde gezondheids probleem is gediagnosticeerd door een medische professional

Er zijn ook een paar rapporteren incidenten die OSHA hiermee geeft u op het Formulier 300, de “Logboek van aan het Werk Gerelateerde Ziekten en Verwondingen”.,

Deze korte video bespreekt het verschil tussen een meldbaar incident en een eerste hulpincident, waarbij je benadrukt dat je niet te veel of te weinig wilt rapporteren. De eerste zal resulteren in een te hoge TRIR, en de tweede kan OSHA alert maken. Geen van deze resultaten zal u helpen.

indien u ooit twijfelt of een incident te melden is, neem dan contact op met OSHA.

noodzakelijk papierwerk

voor elk incident geregistreerd op formulier 300, moet u ook het OSHA recordable incident rate formulier 301 en het jaarlijkse 301A formulier invullen. Alle formulieren zijn beschikbaar via de website van OSHA.,

Het is van cruciaal belang dat u dit papierwerk up-to-date en volledig houdt. Het papierwerk moet binnen een strikt tijdsbestek worden ingediend. Dit is afhankelijk van het type incident. Een sterfgeval, bijvoorbeeld, moet worden gemeld binnen acht uur na het leren over het. Je moet alle formulieren vijf jaar bewaren.

voor een uitleg over het invullen van deze formulieren, biedt OSHA een uitgebreide handleiding.

Hoe worden deze getallen gebruikt?

uw recordable incident rate kan op een aantal manieren worden gebruikt., Potentiële beleggers kunnen kijken naar uw TRIR wanneer het proberen om te bepalen of ze willen investeren in uw bedrijf. Een sterke veiligheidscultuur is gekoppeld aan winst en productiviteit.

de media kunnen deze cijfers gebruiken als een manier om te rapporteren hoe goed of slecht het veiligheidsrecord van een bedrijf is. Cijfers zijn eenvoudig en bieden een duidelijke manier om de veiligheid van uw bedrijf aan het publiek te illustreren.

uw TRIR kan populaire meningen over uw bedrijf beïnvloeden. Een hoge OSHA recordable letsel tarief kan geven uw bedrijf een slechte reputatie en invloed consumenten om niet te kopen wat je verkoopt.,

Het overwinnen van een slecht publiek imago is een PR nachtmerrie, niet te vergeten duur. En de TRIR is een achterblijvende indicator-Het vertelt wat er al is gebeurd – dus voorbij het kan een lange tijd duren. Hoe dan ook, het publieke geheugen is lang en het Internet is voor altijd.

wanneer OSHA ziet dat uw TRIR constant hoog is, kan dit de organisatie aansporen om meer verrassingsinspecties uit te voeren of zelfs boetes uit te vaardigen. De inspecties zijn zwaar en tijdrovend, zoals OSHA graaft meestal diep in elk aspect van uw veiligheidsplan, met inbegrip van alle papierwerk. Deze gebeurtenissen kunnen het beste worden vermeden.,

verzekeringsmaatschappijen kijken vaak naar uw TRIR om uw premies te bepalen. En potentiële werknemers kunnen kijken naar dit aantal bij het overwegen van een baan bij uw bedrijf. Als je een lagere TRIR hebt, zul je waarschijnlijk betere werknemers aantrekken.

u kunt uw TRIR ook gebruiken om te bepalen hoe gezond uw veiligheidscultuur is. Als uw aantallen stijgen, is het een duidelijke aanwijzing dat er iets niet werkt en zich richten op veiligheid is van het grootste belang. Heb je meer veiligheidsmomenten nodig? Benadrukt u het belang van teamwork?

wees trots wanneer uw recordables afnemen en in het houden van een lage TRIR., Promoot dit bij uw medewerkers en het publiek om het moreel te stimuleren en te laten zien dat veiligheid uw topprioriteit is.

het belang van een enkel nummer

veel hangt op dit ene nummer. Niet veel aandacht besteden aan het kan kosten u uw geld, uw reputatie, een hoge kwaliteit van het personeel, en veel tijd omgaan met vervelende papierwerk. Houd uw OSHA recordable incident rate laag om uw bedrijf bloeien te houden.