sociale raden erkennen dat ze deel uitmaken van de samenleving en dat ze meer dan een vergunning nodig hebben om te werken om te slagen. Ze balanceren de druk van aandeelhouders op de korte termijn tegen waardecreatie op de lange termijn, en beheren het bedrijf voor een groot aantal belanghebbenden, waaronder werknemers, aandeelhouders, toeleveringsketens en het maatschappelijk middenveld.

Verenigde Statedit

Sarbanes–Oxley ActEdit

de Sarbanes–Oxley Act van 2002 heeft nieuwe normen ingevoerd voor verantwoordingsplicht in Raden van bestuur van Amerikaanse bedrijven of aan Amerikaanse beurzen genoteerde bedrijven., Op grond van de wet riskeren bestuurders hoge boetes en gevangenisstraffen in het geval van boekhoudkundige misdrijven. De interne controle is nu de directe verantwoordelijkheid van de bestuurders. De overgrote meerderheid van de onder de wet vallende ondernemingen heeft interne auditors ingehuurd om ervoor te zorgen dat het bedrijf voldoet aan de vereiste normen van interne controle. De interne accountants zijn wettelijk verplicht om rechtstreeks verslag uit te brengen aan een controlecommissie, bestaande uit bestuurders waarvan meer dan de helft externe bestuurders zijn, waarvan er één een “financieel deskundige” is.,”

de wet vereist dat aan de grote beurzen genoteerde ondernemingen (NYSE, NASDAQ) een meerderheid van onafhankelijke bestuurders hebben—bestuurders die niet anderszins in dienst zijn van de onderneming of een zakelijke relatie met de onderneming hebben.

SizeEdit

volgens de studie van de Corporate Library is de gemiddelde omvang van de Raad van bestuur van een beursgenoteerd bedrijf 9,2 leden, en de meeste raden variëren van 3 tot 31 leden. Volgens Investopedia, sommige analisten denken dat de ideale grootte is zeven. De wet van de staat kan een minimumaantal bestuurders, maximumaantal bestuurders, en kwalificaties voor bestuurders specificeren (bijv., of bestuursleden individuen moeten zijn of zakelijke entiteiten kunnen zijn).

Comitésedit

hoewel een raad meerdere comités kan hebben, zijn twee—de compensation committee en de audit committee—kritisch en moeten ze bestaan uit ten minste drie onafhankelijke bestuurders en geen interne bestuurders. Andere gemeenschappelijke commissies in Raden van bestuur zijn nominatie en bestuur.

CompensationEdit

bestuurders van Fortune 500-bedrijven ontvingen een mediaan loon van $234.000 in 2011. Directeurschap is een parttime baan. Uit een recente studie van de National Association of Corporate Directors blijkt dat bestuurders gemiddeld slechts 4 zijn.,3 uur per week aan boord werken. Uit enquêtes blijkt dat ongeveer 20% van de non-profit stichtingen hun bestuursleden betaalt, en 2% van de Amerikaanse non-profit organisaties. 80% van de non-profit organisaties vereisen dat bestuursleden persoonlijk bijdragen aan de organisatie, zoals BoardSource aanbeveelt. Dit percentage is de laatste jaren gestegen.,volgens John Gillespie, een voormalige investeringsbankier en medeauteur van een boek critical of boards, was “veel te veel van hun tijd voor check-the-box en cover-your-behind activiteiten in plaats van echt toezicht op leidinggevenden en het verstrekken van strategisch advies namens aandeelhouders”. Tegelijkertijd hebben wetenschappers ontdekt dat individuele bestuurders een grote invloed hebben op grote bedrijfsinitiatieven zoals fusies en overnames en grensoverschrijdende investeringen.,

de kwestie van de vertegenwoordiging van mannen en vrouwen in Raden van bestuur is de laatste jaren onderwerp van veel kritiek geweest. Overheden en bedrijven hebben gereageerd met maatregelen zoals wetgeving die genderquota verplicht stelt en systemen naleven of uitleggen om de onevenredigheid van gendervertegenwoordiging in Raden van bestuur aan te pakken. Een studie van de Franse corporate elite heeft aangetoond dat bepaalde sociale klassen ook onevenredig vertegenwoordigd zijn in Raden van bestuur, met die uit de hogere en vooral de hogere middenklasse de neiging om te domineren.