RVU Explained-Explanation of Relative Value Units

we hebben alles wat u moet weten over RVU, met inbegrip van de verschillen tussen RVU en Wrvu. Hier is wat u moet weten over relatieve waarde-eenheden.

in de gezondheidsindustrie is de compensatie gebaseerd op de productiviteit van artsen. Maar hoe bepaal je de productiviteit van elke arts?, Dit is waar RVU van pas komt.

in principe is Relative Value Units (RVU ‘ s) een standaard die Medicare stelt om het bedrag te bepalen dat artsen moeten betalen afhankelijk van hun productiviteit. Het is een nummer dat het volume van het werk artsen uit te voeren bij de behandeling van patiënten voor alle procedures en diensten die onder de arts vergoeding schema bepaalt.

in dit bericht helpen we u meer te weten te komen over RVU ‘ s. Lees verder!

Wat is op RVU gebaseerde compensatie?

zoals eerder opgemerkt, omvat een op RVU gebaseerde compensatie het betalen van artsen afhankelijk van de hoeveelheid werk die zij doen bij de behandeling van patiënten.,

bijvoorbeeld, een chirurgische ingreep zal meer betalen dan een typische controle. De procedure kan intens zijn en vereist meer tijd en specifieke vaardigheden. Zo zal het een hogere relatieve waarde-eenheid genereren.

verschillende factoren zijn betrokken bij de berekening van de compensatiebedragen voor artsen. Een medisch centrum kan bijvoorbeeld een RVU-tarief hebben dat verschilt van anderen. Anderen omvatten vaardigheden en hoeveelheid tijd.

hoeveel is RVU waard in Dollars?

het bedrag in dollars voor RVU ‘ s is afhankelijk van de CPT-of procedurecode., De American Medical Association biedt de CPT-codes die worden gebruikt bij het identificeren van codes die artsen meestal gebruiken.

De dienstcodes variëren van 90000 tot 99999, en hoe lager de code, hoe minder intensief en betrokken de procedure. Bijvoorbeeld, CPU code 99210 zal een tarief van 1 RVU hebben. Dus, als 1 RVU gelijk is aan $ 37,89 (dat is het huidige tarief vanaf April 2019), dan is de stimulans voor code 99210 $37,89

In een salaris plus RVU compensatie model, artsen meestal ontvangen prikkels voor elke RVU boven een bepaalde drempel., Bijvoorbeeld, als de drempel 300 RVU ’s is, en een arts krijgt 350 RVU’ s per maand, hij of zij zal ontvangen $1894.5 (50 RVU ‘ s x $37.89) als de stimulans.

WVRU vs. RVU?

op het gebied van medische facturering dienen WRVU en RVU in principe hetzelfde doel, namelijk het verschaffen van een maatstaf voor de vergoeding van artsen.

bij WRVU is de vergoeding gebaseerd op de activiteit van een arts. Aan de werkgever kant, het model vereist dat ze zorgen voor een gestage stroom van patiënten naar het ziekenhuis of medisch centrum. Voor artsen hoeven ze zich geen zorgen meer te maken over een verschil in verzekeringsuitkeringen.,

een veel voorkomend probleem met WRVU en RVU is dat zij geen andere taken van artsen erkennen. Ook kunnen ze leiden tot slechte diensten als artsen concurreren voor patiënten, in plaats van elkaar te helpen.

laatste gedachten

Als u een werkgever of Arts bent, is inzicht in hoe relatieve waarde-eenheden werken essentieel bij het plannen van compensatie.

zorg er als werkgever voor dat in de arbeidsovereenkomst duidelijk staat dat de beloning gebaseerd is op RVU. De overeenkomst moet duidelijk definiëren wat relatieve waarde-eenheid is en hoe het zal werken voor uw medewerkers., Het moet ook betrekking hebben op de procedures en diensten die u zal compenseren via RVU.

artsen moeten altijd de voorwaarden van compensatie lezen en er zeker van zijn te bevestigen dat het iets is waarmee ze kunnen werken.

heeft u vragen over RVU ‘ s en vergoeding voor artsen? Zorg ervoor dat u contact met ons op elk gewenst moment om offertes te krijgen.,