unemployment Types

Er zijn verschillende soorten unemployment, elk gedefinieerd in termen van oorzaak en ernst.

cyclische werkloosheid

cyclische werkloosheid ontstaat wanneer personen hun baan verliezen als gevolg van een daling van de totale vraag (AD). Als de daling van de totale vraag aanhoudend is, en de werkloosheid op lange termijn, wordt het ofwel de vraag tekort, algemene, of Keynesiaanse werkloosheid genoemd., Zo werd in het Verenigd Koninkrijk in de laatste twee recessies, tussen 1980 en 1982 en tussen 1990 en 1992, een werkloosheidspercentage van 3 miljoen bereikt. In de meest recente recessie van 2008-2010 steeg de werkloosheid tot 2,4 miljoen in het laatste kwartaal van 2009 en zal in 2010 waarschijnlijk een piek van meer dan 2,5 miljoen bereiken.

(Bron: ONS).

vraag ontoereikende werkloosheid

Dit wordt veroorzaakt door een gebrek aan totale vraag, met onvoldoende vraag om volledige werkgelegenheid te genereren.,

structurele werkloosheid

structurele werkloosheid treedt op wanneer bepaalde industrieën dalen als gevolg van veranderingen op lange termijn in de marktomstandigheden. Zo is de Britse automobielproductie de afgelopen 20 jaar afgenomen, terwijl de autoproductie in het Verre Oosten is toegenomen, waardoor structureel werkloze autowerknemers zijn ontstaan. De globalisering is in veel landen een steeds grotere oorzaak van de structurele werkloosheid.,

regionale werkloosheid

wanneer structurele werkloosheid lokale gebieden van een economie treft, wordt dit “regionale” werkloosheid genoemd. Bijvoorbeeld, werkloze autowerkers in de Midlands en Essex dragen bij aan de regionale werkloosheid in deze gebieden. In het Verenigd Koninkrijk is het werkloosheidspercentage hoger naarmate we verder wegtrekken van het welvarende zuidoosten. Geografische immobiliteit maakt regionale verschillen extremer.

klassieke werkloosheid

klassieke werkloosheid wordt veroorzaakt wanneer de lonen ” te ” hoog zijn., Deze verklaring van werkloosheid domineerde de economische theorie voor de jaren 1930, toen arbeiders zelf de schuld kregen van het niet accepteren van lagere lonen, of van het vragen om een te hoog loon. Klassieke werkloosheid wordt ook wel reële loonwerkloosheid genoemd.

seizoensgebonden werkloosheid

seizoengebonden werkloosheid is het gevolg van het feit dat bepaalde industrieën hun producten slechts op bepaalde tijdstippen van het jaar produceren of distribueren. Industrieën waar seizoensgebonden werkloosheid is gebruikelijk omvatten landbouw, toerisme, en de bouw.,

wrijvingswerkloosheid

wrijvingswerkloosheid, ook wel zoekwerkloosheid genoemd, komt voor wanneer werknemers hun huidige baan verliezen en bezig zijn een andere baan te vinden. Er kan weinig worden gedaan om dit soort werkloosheid te verminderen, anders dan betere informatie te verstrekken om de zoektijd te verkorten. Dit wijst erop dat nul werkloosheid op geen enkel moment onmogelijk is, omdat sommige werknemers altijd van baan zullen veranderen.,

vrijwillige werkloosheid

vrijwillige werkloosheid wordt gedefinieerd als een situatie waarin werknemers ervoor kiezen niet te werken tegen het huidige evenwichtsloon. Om de een of andere reden kunnen werknemers ervoor kiezen om niet aan de arbeidsmarkt deel te nemen. Er zijn verschillende redenen voor het bestaan van vrijwillige werkloosheid, waaronder te Royale sociale uitkeringen en hoge tarieven van de inkomstenbelasting. Vrijwillige werkloosheid is waarschijnlijk wanneer het evenwichtloon lager is dan het loon dat nodig is om mensen aan te moedigen hun arbeid te leveren.,

het natuurlijke werkloosheidscijfer

Dit is een term die geassocieerd wordt met nieuw klassieke en monetaristische economen. Het wordt gedefinieerd als het werkloosheidscijfer dat nog steeds bestaat wanneer de arbeidsmarkt in evenwicht is, en omvat seizoensgebonden, wrijvingsgebonden en vrijwillige werkloosheid. De Amerikaanse econoom Milton Friedman gebruikte het concept voor het eerst om het verband tussen werkloosheid en inflatie te verklaren. Friedman voerde aan dat als de werkloosheid onder het natuurlijke percentage zou dalen, er een stijging van de inflatie zou zijn.,

de verschillende soorten werkloosheid kunnen worden geïllustreerd aan de hand van het AJ-LF-model.

zie ook: de Phillips-Curve.

De laatste 30 jaar is de werkgelegenheid in de dienstensector toegenomen tot meer dan 70% van de totale werkgelegenheid, terwijl de werkgelegenheid in de industrie is gedaald tot minder dan 20%. Sinds de jaren veertig was de werkgelegenheid in de primaire sector, inclusief de landbouw, minder dan 3% van de beroepsbevolking.

recente veranderingen hebben geleid tot een economie met twee snelheden, met een relatief krachtige dienstensector en een afnemende industrie.,

De belangrijkste redenen zijn:

1. globalisering en de opkomst van nieuwe “goedkope” overzeese concurrerende landen.
2. toegenomen concurrentie op de binnenlandse productmarkt.
3. het toenemende comparatieve voordeel van het Verenigd Koninkrijk als internationale leverancier van financiële diensten.

structurele werkloosheid en arbeidsmobiliteit

arbeidsonmobiliteit zal de structurele werkloosheid waarschijnlijk doen toenemen., Dit komt omdat de industrieën die groeien en arbeidskrachten nodig hebben, vaak sunrise industries genoemd, niet per se in staat zijn om dezelfde werknemers in dienst te nemen die zijn verplaatst in de afnemende, sunset industries.

Er zijn drie soorten werkonmobiliteit:

geografische immobiliteit

geografische immobiliteit treedt op wanneer werknemers niet bereid of in staat zijn om van regio naar regio of stad naar stad te verhuizen. De geografische mobiliteit wordt nog verergerd door de enorme verschillen in huizenprijzen tussen de regio ‘ s., Het kan voor werknemers in Yorkshire zeer moeilijk zijn om hun huis te verkopen en een gelijkwaardig huis in Londen te kopen.

andere factoren dragen ook bij tot geografische immobiliteit, zoals sterke sociale en familiebanden, en ouders die niet bereid zijn het onderwijs van hun kinderen te verstoren door van school te veranderen. De stress van het verhuizen naar huis kan ook een afschrikking voor de mobiliteit voor sommigen.

industriële onbeweeglijkheid

industriële onbeweeglijkheid treedt op wanneer werknemers niet tussen bedrijfstakken bewegen, zoals het verplaatsen van werk in de auto-industrie naar werk in de verzekeringssector., Industriële immobiliteit heeft het Verenigd Koninkrijk en vele andere industrielanden getroffen, aangezien de groei van de dienstensector en de achteruitgang van de verwerkende industrie de behoefte aan mobiliteit hebben doen toenemen.Onmobiliteit komt voor wanneer werknemers het moeilijk vinden om van baan te veranderen in een bedrijfstak. Het kan bijvoorbeeld heel moeilijk zijn voor een arts om om te scholen om een tandarts te zijn.de kans op onbeweeglijkheid in het bedrijfsleven en in het beroep is het grootst wanneer vaardigheden niet overdraagbaar zijn tussen Industrie en werk.,

informatiefouten dragen ook bij tot de onbeweeglijkheid van arbeidskrachten omdat werknemers onbeweeglijk kunnen zijn omdat zij niet weten waar alle geschikte banen voor hen zijn.

een daaruit voortvloeiend probleem met de immobiliteit van de arbeidsmarkt is dat het regionale werkloosheid kan veroorzaken, wat een soort structurele werkloosheid is. Dit betekent dat een verandering in de structuur van de industrie sommige mensen niet in staat stelt om te reageren door van baan, industrie of locatie te veranderen en als gevolg daarvan tijdelijk of permanent werkloos blijven.,

immobiliteit kan ook leiden tot stijgende arbeidskosten, omdat bedrijven de lonen moeten verhogen om werknemers aan te moedigen zich te herplaatsen.

falende arbeidsmarkt of overheid?

nieuwe klassieke economen zouden de structurele werkloosheid vaak zien als een voorbeeld van het falen van de overheid. De arbeidsmarkten verdwijnen niet, beweren zij, omdat de lonen zich niet effectief mogen aanpassen en het prijsmechanisme verstoord is. Door distorsies en onvolkomenheden op de arbeidsmarkt weg te nemen zouden werknemers sneller van baan naar baan veranderen.,

bijvoorbeeld, door de sociale uitkeringen tot een minimum te beperken, is er een stimulans om om te scholen en betaald werk te zoeken. Sociale uitkeringen kunnen mensen in een leven van werkloosheid lokken vanwege de gevolgen van moral hazard en het ontmoedigende effect ervan. Dit verhoogt de onbeweeglijkheid van de arbeid en draagt dus bij tot de structurele werkloosheid.onmobiliteit op de arbeidsmarkt kan echter ook worden aangepakt vanuit het perspectief van een falende arbeidsmarkt. Opleiding en omscholing worden beschouwd als merit goods, waarbij individuen onder de indruk van de lange termijn voordeel voor zichzelf., Zij hebben ook geen oog voor de positieve externe effecten die opleiding en omscholing voor de bredere gemeenschap met zich meebrengen. Dit betekent dat de overheid een belangrijke rol speelt bij het verstrekken van gratis of gesubsidieerde opleidings-en omscholingsprogramma ‘ s.

daarnaast is er de potentiële situatie van stroperij op de arbeidsmarkt. Waarom zou een bedrijf in de bloeiende dienstensector een ontheemde werknemer uit de industriesector gratis moeten opleiden als de werknemer kort na de opleiding naar een andere baan zal vertrekken?, Waarom zouden bedrijven überhaupt een opleiding moeten volgen, als ze geloven dat werknemers door hogere lonen zullen worden gepikt? De stroper kan het zich natuurlijk veroorloven om hogere lonen te betalen vanwege besparingen in opleidingskosten.

Ga naar:

meten van werkloosheid

jeugdwerkloosheid

werkloosheid laatste

Phillips-curve

zie ook: falende arbeidsmarkt