vorige week spraken we over 20 dingen die een werkgever zichzelf zou moeten vragen voordat hij een werknemer beëindigt. In het belang van de eerlijkheid, hier zijn 10 dingen die een werknemer moet vragen voor het aanklagen van een werkgever. Je moet weten dat ik over het algemeen niet geloof dat rechtszaken de beste manier zijn om problemen op te lossen. (Ik besef dat er uitzonderingen zijn.)

lees dit voordat u verder gaat!!!! Ik vertegenwoordig alleen werkgevers, niet werknemers of sollicitanten., Deze blog bevat nooit juridisch advies, en vooral niet vandaag. Het lezen van deze blog is geen vervanging voor overleg met uw eigen advocaat die is (1) aan uw kant en (2) begrijpt uw situatie.

Het maakt je nog steeds uit wat ik denk? Geweldig! Daar gaan we.

1) Bent u er vrij zeker van dat uw werkgever u niet alleen onachtzaam, oneerlijk of dom behandeld heeft, maar ook de wet heeft overtreden?, Het is niet tegen de wet om een oneerlijke werkgever te zijn, hoe oneerlijk (heh) dat ook mag lijken. Ook al spreek ik me regelmatig uit tegen voortrekkerij van werkgevers, oneerlijkheid, slechte communicatie en dergelijke, Het is niet omdat deze dingen illegaal zijn — het is omdat (A) ze werknemers aanmoedigen om rechtszaken aan te spannen, en zelfs een ongefundeerde rechtszaak is een kosten en gedoe dat de meeste werkgevers niet nodig hebben, en (b) eerlijk en evenwichtig zijn met werknemers is het juiste om te doen. Als uw werkgever is een tuin-variëteit eikel, dan is uw beste kans kan zijn om een andere baan te vinden.,

2) Als u denkt dat u gediscrimineerd werd vanwege uw ras, geslacht, etnische achtergrond, enz., heb je vergeleken hoe collega ‘ s met verschillende achtergronden werden behandeld? Ken je de bijzonderheden van hun situaties? Waarschijnlijk niet, want jij bent de werknemer en hebt geen toegang tot al die informatie. Het is mogelijk dat ze verzachtende omstandigheden hadden die niet op jou van toepassing waren. Het is ook mogelijk dat ze op dezelfde manier behandeld werden als jij, maar je weet het niet omdat personeelsinformatie over je collega ‘ s vertrouwelijk is.

3) heeft u een back-up?, Zijn er werknemers of voormalige werknemers die ermee instemmen dat u onrechtmatig werd behandeld? Zal een manager of leidinggevende dat zeggen? Of kiest iedereen actief de kant van je werkgever of blijft hij ver bij je vandaan?

4) werkt u nog steeds voor de werkgever die u wilt aanklagen? Heb je er echt aan gedacht hoe ellendig dit je gaat maken in je werk?, Ik heb het niet over vergelding – ik heb het over je eigen gevoelens dat collega ‘ s naar je kijken grappig (of ze zijn of niet) en dat je bazen de pik op je (of ze zijn of niet) omdat ze weten (of ze doen of niet). Als je niet tegen die constante stress kunt, neem dan ontslag en zoek ergens anders een baan voordat je hem aanklaagt. Als je niet kunt veroorloven om te stoppen, of denk niet dat je kunt een baan elders te krijgen, dan serieus overwegen om te proberen om uw probleem op een andere manier.,

5) over het op een andere manier aanpakken van uw probleem, hebt u dat geprobeerd? Als je het gevoel hebt dat je bent lastiggevallen, of gediscrimineerd, of wraak genomen, of geweigerd een redelijke accommodatie die je verdient, of niet goed betaald, heb je er met iemand in je bedrijf over gesproken? Als je een HR-afdeling hebt, heb je geprobeerd om hun hulp te krijgen?, Zelfs als je geen HR-afdeling hebt, is er een betrouwbaar persoon in een managementrol waarmee je kunt praten? Een vakbondsvertegenwoordiger? Veel werkgelegenheidsproblemen kunnen intern worden opgelost. Het voordeel van het krijgen van hen intern opgelost (indien mogelijk) is dat je meestal kunt blijven werken in vrede, en – als je een echte “juridische” probleem – krijgen opgelost voordat u te veel schade lijden. Zelfs als het blijkt te zijn een niet-juridische “eerlijkheid” kwestie, de meeste werkgevers willen horen over deze en ze op te lossen, ook., Nog een voordeel-als je je best deed om het intern op te lossen, zul je in een sterkere juridische positie als je uiteindelijk moet aanklagen. (Geen juridisch advies)

6) heb je overleg gepleegd met een betrouwbare persoon die expertise heeft op het gebied van arbeidsrecht, en ik bedoel niet mezelf of deze blog. Heb je overlegd met een eerlijke-tot-goedheid leven, niet-virtuele werkgelegenheid advocaat, of iemand met een overheidsinstantie die uw soort claim behandelt, zoals de Equal Employment Opportunity Commission of uw staat loon en Uurverdeling?, Heeft u een vriend die een arbeidsadvocaat of HR-professional is die u misschien wat gratis (en goed) advies kan geven? Zo ja, hebt u hen alle feiten gegeven, zowel goed als slecht? Wat vinden ze dat je moet doen? Als ze je aanmoedigen om “een brug te bouwen en er overheen te komen” of “stoppen”, dan is aanklagen misschien niet zo ‘ n goed idee.

7) als u van plan bent een proces aan te spannen voor emotionele nood, bent u dan klaar om uw hele leven bloot te stellen?, Als u aanspraak maakt op emotionele nood in een rechtszaak, de werkgever heeft meestal het recht om alles te weten te komen over elk trauma dat u kan hebben geleden, met inbegrip van fysiek en seksueel misbruik, psychologische voorwaarden, psychiatrische voorwaarden, ziekten, echtscheidingen, plastische chirurgie, ongevallen, misdaden, arrestaties, en sterfgevallen. De werkgever kan ook uw medische en psychiatrische dossiers, althans binnen grenzen., Als de werkgever erachter komt dat u een van deze andere dingen gaande in je leven, dan kan het argumenteren aan een rechter of een jury dat wat het deed met u (“die allemaal de verdachte ontkent”) was niet zo groot een deal.

8) heb je nog andere skeletten, en vind je het goed dat ze uit de kast komen? Van hoeveel banen ben je ontslagen voordat je ontslagen werd door deze werkgever? Werd je beschuldigd van verduistering tijdens je laatste baan? Seksuele intimidatie? De werkgever zal in staat zijn om uw personeelsdossiers te dagvaarden van uw vroegere werkgevers., En vind je het goed om tegenover je voormalige collega ‘ s en supervisors te zitten terwijl ze onder ede getuigen dat je een waardeloze werknemer was?

9) heb je nagedacht over wat je echt wilt uit je rechtszaak? Heeft u een snelle $5.000 nodig om een aanbetaling te doen op een Honda Civic? Wil je een zillion Dollar zodat je dat oceanfront herenhuis in Palm Beach kunt kopen, bij voorkeur met een overloopzwembad?, Wilt u niets meer dan uw rechtvaardige compensatie voor het kwaad dat u is aangedaan? Wil je niet alleen jezelf verdedigen, maar al je collega ‘ s? Wil je bloed, en het kan je niet schelen wat je moet doen om het te krijgen? Afhankelijk van je doel, zal de rechtszaak min of meer een levende hel voor je zijn.

10) heb je overwogen het feit dat je zou kunnen gaan door al deze ontbering, gedoe, en trauma voor een paar jaar, en eindigen met niets? Het heet ‘het niet vermelden van een claim’ of ‘kort geding’.”Het gebeurt. Soms zal zelfs een jury je belazeren.,

weet u zeker dat u niet gewoon wilt stoppen en ergens beter wilt gaan werken?

opmerkingen van werkgevers, werknemers en advocaten van eisers zijn welkom!

. . . EN OOK INTERESSANT . . .

dat is persistentie. De United Auto Workers union gaat een nieuwe verkiezing krijgen bij Volkswagen-Chattanooga, maar nu is het gericht op een “micro-eenheid” van geschoolde vaklieden. David Phippen heeft het verhaal over waarom “klein is mooi” voor de UAW.,

Image credits: from flickr, Creative Commons license: “rechtszaak” demotivational poster door thinboyfatter; paranoid door Aaron Tait; National Enquirer cover door torbakhopper; skeleton at the supermarket door Mike Mozart.