u hebt een wettelijk recht om op uw werk te werken zonder seksueel lastig gevallen te worden. Intimidatie op het werk is illegaal onder zowel de federale als de staat wet. Als u het slachtoffer bent van seksuele intimidatie op het werk, kunt u recht hebben op een vergoeding die betaling kan omvatten voor salaris en uitkeringen die u verloren hebt en voor uw emotionele leed. Als je je baan kwijtraakt door de pesterijen, kan de compensatie ook je baan terugkrijgen.,

seksuele intimidatie wordt beschouwd als een vorm van discriminatie op grond van geslacht. Zowel vrouwen als mannen kunnen echter een klacht indienen voor seksuele intimidatie en een schadevergoeding ontvangen, en de dader kan van een ander geslacht of van hetzelfde geslacht zijn als het slachtoffer.

Er zijn twee soorten ongewenste intimiteiten: vijandige werkomgeving en quid pro quo.

wat betekent Quid Pro Quo?

“Quid pro quo” is een zin in het Latijn. Vertaald in het Engels, de betekenis is ” iets voor iets.,”Het wordt gebruikt om een situatie te beschrijven waarin de ene persoon iets doet voor een andere persoon en verwacht dat de andere persoon iets voor hen doet in ruil.in termen van seksuele intimidatie betekent dit dat iemand iets werkgerelateerd aanbiedt in ruil voor een seksuele gunst.

bijvoorbeeld, stel dat je baas belooft je een verhoging of een promotie te geven als je seks met hem of haar hebt, dat zou voor wat hoort wat seksuele intimidatie zijn, en het zou illegaal zijn.”Quid pro quo” – intimidatie kan ook een bedreiging inhouden., Bijvoorbeeld, als je baas tegen je zegt dat hij of zij je zal ontslaan als je niet toegeeft aan zijn/haar seksuele eisen, dat zou quid pro quo seksuele intimidatie zijn.

naast het feit dat het illegaal is wanneer het op het werk gebeurt, is “quid pro quo” intimidatie ook illegaal tijdens het sollicitatieproces. Bijvoorbeeld, als je op een sollicitatiegesprek gaat, en de persoon die je interviewt zegt dat ze je de baan zullen geven als je iets sexueels voor hen doet, dan zou dat illegale quid pro quo seksuele intimidatie zijn, en je zou een claim voor compensatie kunnen indienen, zelfs als je nooit aangenomen wordt.,

Wat moet u bewijzen om een vordering tot “Quid Pro Quo Sexual Harassment” te winnen?

om een quid pro quo claim te winnen en schadevergoeding te ontvangen van een bedrijf of organisatie, moet u vijf dingen bewijzen:

1. u was in dienst van het bedrijf, of u solliciteerde naar een baan bij het bedrijf.
2. de persoon die u lastig viel was in dienst van het bedrijf of was een agent van het bedrijf in een toezichthoudende functie.
3. deze persoon maakte seksuele avances aan u of hield zich bezig met verbaal of fysiek gedrag dat seksueel was, en deze avances of gedragingen waren ongewenst.,
4. de persoon laat u direct of indirect weten dat u bepaalde arbeidsuitkeringen zou ontvangen als u de voorschotten of het gedrag accepteerde, en dat u deze uitkeringen niet zou ontvangen, of dat u gestraft zou worden als u de voorschotten of het gedrag afwees. Als u op dat moment een sollicitant was, zou of u in dienst werd genomen of verder vooruit was gegaan in het sollicitatieproces afhangen van de vraag of u de vorderingen of het gedrag van de dader al dan niet accepteerde.
5. u werd geschaad door de avances of het gedrag van deze persoon.,

wanneer u een claim inzake seksuele intimidatie indient, is het belangrijk dat u een sterke zaak opbouwt met behulp van bewijs dat uw claim ondersteunt. Een arbeidsadvocaat met ervaring in gevallen van seksuele intimidatie beschikt over de vaardigheden en kennis die nodig zijn om quid pro quo claims te onderzoeken en te bewijzen.

Wat Is seksuele intimidatie?

een quid pro quo claim kan ontstaan als je baas zegt, “Heb seks met mij, En Ik zal je promoten,” of “Ik zal je ontslaan als je geen seks met mij hebt.,”Er zijn echter andere vormen van seksuele intimidatie die subtieler lijken, maar nog steeds illegaal zijn wanneer het gedrag ongewenst is.

bijvoorbeeld seksuele grappen, handgebaren, gezichtsuitdrukkingen, taal, e-mails, teksten en materiaal dat op de werkplek wordt geplaatst, kunnen allemaal ongewenste seksuele intimidatie zijn. Als u werd beloofd een werkplekuitkering of bedreigd met een werkplekstraf afhankelijk van of u ging mee met dit ongewenste gedrag, dan kan dat worden quid pro quo intimidatie.

De beloften en bedreigingen hoeven niet direct te worden vermeld., Als de dader u op de een of andere manier door hun woorden of door hun gedrag laat weten dat hij u op het werk zal belonen of straffen als u hun seksuele gedrag aanvaardt of verwerpt, dan kunt u aanspraak maken op “quid pro quo” intimidatie.

u kunt aanspraak maken op “quid pro quo” of u de ongewenste seksuele avances of gedrag afwijst of accepteert.

Hoe dient u een “Quid Pro Quo Sexual Harassment Claim” in?

Meestal moet u een klacht indienen over seksuele intimidatie bij een staats-of federaal agentschap voordat u voor de rechter kunt verschijnen., U kunt een arbeidsadvocaat voor seksuele intimidatie raadplegen om erachter te komen wat u precies moet doen.

wij kunnen u helpen als u op uw werk werd lastiggevallen

Als u denkt dat u mogelijk het slachtoffer bent geweest van seksuele intimidatie, neem dan contact met ons op bij het advocatenkantoor Raynes Lawn Hehmeyer. Ons kantoor bestaat uit ervaren, toegewijde en bekroonde advocaten die willen dat u de gerechtigheid krijgt die u verdient. Wij zijn van mening dat iedereen de mogelijkheid moet hebben om zijn werk te doen en beoordeeld te worden op zijn capaciteiten zonder te hoeven omgaan met ongewenst seksueel gedrag., Als u oneerlijk bent behandeld en die kans wordt ontzegd, zullen we vechten om het goed te maken. Neem contact met ons op door het contactformulier op onze website in te vullen of bel ons op (800) 535-1797. Een lid van ons team zal u graag spreken. Onze consultaties zijn gratis en vertrouwelijk.

Voor het grote publiek: deze Blog/Website wordt beschikbaar gesteld door de uitgever van het advocatenkantoor, Raynes Lawn Hehmeyer, voor educatieve doeleinden. Het verstrekt algemene informatie en een algemeen inzicht in de wet, maar verstrekt geen specifiek juridisch advies., Door deze site te gebruiken, commentaar te geven op berichten, of vragen te sturen via de site of contact e-mail, bevestigt u dat er geen advocaat-cliënt relatie is tussen u en de blog/website uitgever. De Blog / Website mag niet worden gebruikt als vervanging voor deskundig juridisch advies van een gelicentieerde advocaat in uw rechtsgebied.

voor advocaten: deze Blog / Website is informatief van aard en is geen vervanging voor juridisch onderzoek of een consultatie over specifieke zaken met betrekking tot uw klanten., Als gevolg van de dynamische aard van juridische doctrines, wat zou kunnen accuraat de ene dag kan onnauwkeurig de volgende. Als zodanig mag de inhoud van deze blog niet worden gebruikt als basis voor argumenten voor een rechtbank of voor uw advies aan klanten zonder, nogmaals, verder onderzoek of een consult met onze professionals.