zwangerschap en Moederschap / vaderschapsverlof in New York
Als u een nieuwe ouder bent en in de staat New York werkt, hebt u recht op een loonvervangingsvergoeding krachtens de wet inzake betaald gezinsverlof van New York (“NYPFL Law”) terwijl u met vaderschapsverlof bent. Deze wet is bedoeld om het leven van een nieuwe ouder gemakkelijker te maken en nieuwe gezinnen te ondersteunen in deze belangrijkste tijd.,
In New York heeft u, wanneer u krachtens de NYPFL-wet Zwangerschaps – /vaderschapsverlof opneemt, recht op het laagste van 50% van uw gemiddelde weekloon of het gemiddelde weekloon van de staat. Beide ouders komen in aanmerking om deze uitkering te gebruiken, zodat ze kunnen zorgen voor, of een band met, een kind tijdens de eerste twaalf (12) maanden na de geboorte van het kind, adoptie, of plaatsing bij de werknemer in de pleegzorg. Dit verlof kan dus pas worden opgenomen nadat het kind is geboren, geadopteerd of geplaatst.,
gratis overleg NYS handicap zwangerschap advocaat
Plus, de NYPFL wet is niet alleen beperkt tot Zwangerschaps – / vaderschapsverlof. De NYPFL wet kan ook worden gebruikt om fysieke of psychologische zorg te verlenen aan een familielid met een ernstige gezondheidstoestand; of om te voldoen aan een kwalificerende eis die voortvloeit uit het feit dat de echtgenoot, huisgenoot, kind of ouder van de werknemer in actieve dienst is in de Amerikaanse strijdkrachten, of is gemeld van een dreigende oproep of bevel tot actieve dienst., Verlof volgens de NYPFL-wet mag echter niet worden gebruikt voor een eigen ernstige gezondheidstoestand/zwangerschap of kwalificerend militair evenement.
Wie komt in aanmerking voor kortdurende arbeidsongeschiktheidsuitkeringen voor zwangerschapsverlof?
werkgevers zijn ook verplicht om gedurende maximaal zesentwintig (26) weken gedeeltelijke loon-en inkomensvervanging te verstrekken aan in aanmerking komende werknemers die tijdelijk niet kunnen werken als gevolg van een handicap, inclusief zwangerschap. Een in aanmerking komende werknemer kan verzamelen tot 50% van haar gemiddelde wekelijkse lonen voorafgaand aan het uitgaan op invaliditeit, tot een maximum van $170 per week., Gedurende de eerste zeven (7) dagen zijn de uitkeringen niet verschuldigd. Een werknemer heeft alleen recht op dekking voor de tijd dat ze niet in staat is om te werken als gevolg van haar eigen zwangerschap of medische aandoening.
Een werknemer heeft recht op korte termijn handicap betalingen in New York als:
- de werknemer heeft gewerkt voor een overdekte werkgever voor ten minste vier (4) weken;
- de werknemer verandert van een overdekte werkgever naar de andere bedekt werkgever., Zolang het dienstverband van de werknemer continu was, begint de dekking voor kortdurende invaliditeit op de eerste werkdag van de werknemer;
- de werknemer is een huishoudelijke of persoonlijke werknemer die ten minste veertig (40) uur per week werkt voor één werkgever; of
- de werknemer werkt voor een werkgever die vrijwillig heeft gekozen om dekking te bieden.
New York uitkeringen voor kortdurende arbeidsongeschiktheid vereisen dat een medische zorgverlener schriftelijk vaststelt dat een werknemer niet kan werken als gevolg van zijn/haar medische aandoening., Zowel de werkgever als de behandelende arts moeten dit aanvraagformulier ondertekenen.
Een werknemer die meer dan vier (4) tot zes (6) weken vóór de bevalling gehandicapt raakt of die meer dan vier (4) tot zes (6) weken na de bevalling niet kan werken, moet mogelijk aanvullende medische documentatie indienen om haar aanvraag te ondersteunen. Als u problemen heeft met het bepalen van de aard van de prestaties waarop u recht heeft en/of de documenten die u moet verstrekken, neem dan contact op met Moshes Law voor een gratis consult., Ervaren arbeidsjuristen zullen uw opties met u bespreken.
gratis consult kortdurende arbeidsongeschiktheid Zwangerschapsadvocaat
werknemers kunnen niet op korte termijn arbeidsongeschiktheidsverlof en verlof nemen volgens de NYPFL Wet op hetzelfde moment. Als de werknemer echter in aanmerking komt voor kortdurende arbeidsongeschiktheid (bijvoorbeeld een hoog risico zwangerschap), kan zij kortdurend arbeidsongeschiktheidsverlof nemen en dan vertrekken volgens de NYPFL wet zodra zij niet langer gehandicapt is., Werknemers mogen in een periode van 52 weken niet meer dan zesentwintig (26) weken gecombineerd kortdurend arbeidsongeschiktheidsverlof en NYPFL Law nemen.
Wat is de Family and Medical Leave Act (FMLA)?,
de FMLA garandeert een werknemer, man of vrouw, die in het afgelopen jaar ten minste 1.250 uur heeft gewerkt voor een bedrijf met vijftig (50) of meer werknemers binnen een straal van 75 mijl, het recht om twaalf (12) weken onbetaald verlof zonder werk te nemen om te herstellen van een ernstige medische aandoening-inclusief zwangerschap-of om te zorgen voor een pasgeboren kind, een pas geadopteerd kind, of een ernstig ziek kind, ouder of echtgenoot. Onder de FMLA heeft u het recht om dit onbetaald verlof van 12 weken per jaar op te nemen en uw gezondheidsvoordelen tijdens uw verlof te behouden.,
het FMLA garandeert ook dat u aan het einde van het verlof het recht hebt om terug te keren naar dezelfde positie die u had voordat u met verlof ging of naar een andere positie met gelijkwaardige beloning, uitkeringen en andere voorwaarden. Ook moeten werknemers die in aanmerking komen voor verlof op grond van zowel de NYPFL wet als de FMLA beide verlof tegelijkertijd nemen. Werknemers kunnen echter in aanmerking komen voor meer FMLA verlof (tot 12 weken per jaar) dan verlof volgens de NYPFL wet.,
als uw werkgever weigert u een door het FMLA gegarandeerd verlof te verlenen, dient u onmiddellijk contact op te nemen met een advocaat die zwangerschapsdiscriminatie in NYC toepast. Ervaren New York zwangerschap discriminatie advocaten op het advocatenkantoor van Yuriy Moshes zal u adviseren over uw huidige situatie en adviseren de beste manier van actie te nemen.
Hoe kan ik Verlof aanvragen op grond van de NYPFL-wet?
Als uw verlof volgens de NYPFL wet te verwachten is, moet u uw werkgever 30 dagen van tevoren op de hoogte stellen, zodat zij uw afwezigheid kunnen plannen., Als het evenement niet te voorzien was, moet u uw werkgever zo snel mogelijk op de hoogte stellen. U moet het verzoek om betaald verlof (formulier PFL-1) invullen en dit aan uw werkgever voorleggen. Zodra de werkgever het formulier heeft ingevuld, moet u het, naast eventuele ondersteunende documentatie, rechtstreeks indienen bij de NYPFL Law insurance carrier van uw werkgever. U kunt uw verzoek indienen voor of binnen dertig (30) dagen na het begin van uw verlof. De verzekeringsmaatschappij moet uw verzoek Betalen of weigeren binnen achttien (18) kalenderdagen na ontvangst van het ingevulde verzoek.,
Hoe kan een aanvraag worden ingediend voor kortstondig Arbeidsongeschiktheidsverlof?
U moet formulier DB-450, samen met eventuele aanvullende documenten, binnen dertig (30) dagen na uw arbeidsongeschiktheid indienen bij uw werkgever of verzekeraar. Het claimformulier vereist een medische zorgverlener om een diagnose te stellen en een schatting van een datum waarop u kunt terugkeren naar het werk zal zijn. Als de verzekeraar of uw werkgever (als deze zelfverzekerd is) besluit dat uw schade niet gedekt is, is het verplicht om u binnen vijfenveertig (45) dagen op de hoogte te stellen., Als dit gebeurt, heb je het recht op een beoordeling door de New York Workers’ Compensation Board (die toezicht houdt op de staat korte termijn disability program).
Het is echter belangrijk op te merken dat u mogelijk niet preventief een aanvraag voor kortdurende arbeidsongeschiktheid indient omdat u niet in staat zult zijn om te werken als gevolg van bevalling of zwangerschap totdat u daadwerkelijk niet in staat bent om te werken. Als u problemen heeft met het indienen van een claim, of bang bent dat uw werkgever u de voordelen zal weigeren waarop u recht hebt, zijn ervaren arbeidsadvocaten van Moshes law hier om u te helpen.,
FAQs
Hoe krijg ik betaald bij kortdurende arbeidsongeschiktheid?
het huidige maximale bedrag dat u ontvangt is 50% van uw laatste acht (8) weken gemiddeld bruto loon tot een maximum van $170 per week. Vanaf de achtste (8e) dag na het begin van uw arbeidsongeschiktheid krijgt u een uitkering. De eerste zeven (7) dagen van invaliditeit worden beschouwd als een wachttijd waarin u uw uitkering niet ontvangt. Daarna ontvangt u om de twee (2) weken een uitkering.,
dekt kortdurende arbeidsongeschiktheid zwangerschapsverlof om voor een nieuwe baby te zorgen?
Nee, Een werknemer heeft alleen recht op kortdurende arbeidsongeschiktheidsuitkeringen vanwege zijn eigen zwangerschap of medische aandoening, niet om voor een nieuwe baby te zorgen.
hoeveel zal ik volgens de wet van NYPFL betalen?
De NYPFL-wet voorziet in de laagste van 50% van uw gemiddelde weekloon of het gemiddelde weekloon van de staat., Als de laatste werkweek van een werknemer een gedeeltelijke week is, moet zijn of haar gemiddelde weekloon worden berekend exclusief de laatste werkweek. Vanaf 2018 is het gemiddelde weekloon van de staat New York $ 1.305, 92, wat betekent dat de maximale uitbetaling $ 652,96 per week zou zijn. In de komende vier jaar zal het betaalde bedrag echter stijgen – in 2019 krijg je 55%; in 2020 gaat het omhoog naar 60%; en in 2021 zal het programma op 67% uitkomen.
hoe lang krijg ik uitkeringen bij kortdurende arbeidsongeschiktheid voor zwangerschapsverlof?,
de duur van uw uitkering hangt af van wanneer uw medische zorgverlener beoordeelt hoe lang u niet kunt werken als gevolg van uw eigen medische aandoening/zwangerschap/geboorte van een kind. De maximale uitkering die iemand kan ontvangen onder korte termijn invaliditeit is zesentwintig (26) weken in een periode van 52 weken.
hoe lang kunt u zwangerschapsverlof opnemen?
in New York valt moederschapsverlof Onder het FMLA en de NYPFL-wet., FMLA staat twaalf (12) weken onbetaald verlof toe na het verwelkomen van een nieuw kind door de bevalling, adoptie of Pleegzorg. Volgens de NYPFL-wet kunnen werknemers in aanmerking komen voor maximaal acht (8) weken betaald verlof.
moet ik mijn Zwangerschaps – / vaderschapsverlof in één keer opnemen?
No. Volgens de wet van New York, kunt u uw Zwangerschaps – /vaderschapsverlof in verschillende stappen te nemen., U en uw partner kunnen bijvoorbeeld besluiten om de beurt voor de baby te zorgen, zodat u om de vier (4) weken geen verlof meer opneemt totdat u het maximale verlof hebt bereikt. Als uw verlof volgens de NYPFL wet te voorzien is, moet u uw werkgever 30 dagen van tevoren op de hoogte stellen zodat zij uw afwezigheid kunnen plannen. Als het evenement niet te voorzien was, moet u uw werkgever zo snel mogelijk op de hoogte stellen.
kan ik mijn verlof op grond van de NYPFL-wet combineren met FMLA of enige kortdurende arbeidsongeschiktheidsuitkering waar ik recht op heb?,
indien uw werkgever onderworpen is aan de federal Family and Medical Leave Act (FMLA) en u een gebeurtenis heeft die in aanmerking komt voor zowel de FMLA-als de NYPFL-wet, zullen deze uitkeringen in het algemeen gelijktijdig plaatsvinden. Dus, laten we zeggen dat je acht (8) weken verlof neemt onder de NYPFL wet, dan kun je nog eens vier (4) weken onbetaald verlof nemen onder de FMLA. Je kunt zowel korte termijn handicap als NYPFL nemen, maar niet tegelijkertijd., Als een moeder bijvoorbeeld na de bevalling in aanmerking komt voor kortstondige invaliditeit, kan ze eerst kortstondig arbeidsongeschikt worden en dan vertrekken volgens de NYPFL-wet. Je mag niet meer dan zesentwintig (26) weken gecombineerde kortdurende arbeidsongeschiktheid en NYPFL nemen in een periode van 52 weken.
wordt het verlof belast?
Ja, alle inkomsten zijn belastbaar en moeten worden opgenomen in het bruto federaal inkomen. De premies worden afgetrokken van het loon na belastingen van de werknemers. Dat betekent dat je ervoor betaalt, vooraf en via belastingen.,
ontvang ik nog steeds mijn ziektekostenverzekering tijdens mijn verlof?
Ja, uw werkgever moet uw ziektekostenverzekering voortzetten terwijl u met verlof bent, op dezelfde voorwaarden als wanneer u bleef werken. Als u bijvoorbeeld op dit moment bijdraagt aan uw ziektekostenverzekering, moet u uw bijdrage blijven betalen terwijl u met verlof bent.
kom ik in aanmerking voor verlof krachtens de NYPFL-wet?,
werknemers die volgens de NYPFL-wet in aanmerking komen voor verlof zijn zij die gedurende zesentwintig (26) of meer opeenvolgende weken twintig (20) uur per week of meer hebben gewerkt. Werknemers die in deeltijd werken (minder dan 20 uur per week) komen in aanmerking voor betaald verlof na 175 dagen gewerkt te hebben. Bovendien komt een werknemer die buiten New York werkt, en slechts incidenteel in de staat werkt, niet in aanmerking voor de voordelen en bescherming van de NYPFL wet.
wie dekt de kosten van NYPFL?,
NYPFL wordt gefinancierd door middel van loonpremies voor werknemers. De maximale werknemersbijdrage is .126% van het weekloon van een werknemer, tot en met het gemiddelde weekloon in de gehele staat (momenteel $1.305, 92), wat een maximale wekelijkse bijdrage van $1,63 betekent. Elk bedrag dat een werkgever achterhoudt dat de werkelijke kosten van de verzekeringspolis of het zelfverzekeringsprogramma overschrijdt, moet aan de werknemer worden teruggegeven. Uw paystub zal laten zien of deze bijdragen worden ingehouden van uw salaris.,
indien u gediscrimineerd bent vanwege uw zwangerschap, of indien uw aanvraag voor een uitkering ten onrechte wordt afgewezen, bel ons dan voor een gratis consult. De advocatenkantoren van Yuriy Moshes vertegenwoordigen slachtoffers van zwangerschapsdiscriminatie in het gebied rond New York, waaronder alle wijken van New York City (Manhattan, Brooklyn, Queens, The Bronx en Staten Island) evenals Noord-New Jersey, upstate New York en Long Island.
