Co To jest Operator logiczny?

Jeśli kiedykolwiek coś Wygooglowałeś, utworzyłeś już boolowskie ciągi wyszukiwania. Jeśli używasz go nie zdając sobie z tego sprawy, możesz nauczyć się kilku operatorów logicznych, które drastycznie poprawią twoje obecne wysiłki związane z zaopatrzeniem.

prawda jest taka, że niewielu rekruterów pisze własne ciągi logiczne, a jeszcze mniej ich opanowało., W przestrzeni, w której każdy szuka przewagi konkurencyjnej, aby pozyskać najlepszych talentów, może to być twoje. Wszystko, co musisz zrobić, to nauczyć się, uprościć i ćwiczyć. To takie proste. Przeprowadziliśmy webinarium z Batmanem (Mike Cohen), aby pokazać ci, jak to zrobić – możesz je obejrzeć tutaj.

nie musi to być czasochłonne, a skuteczne użycie wyszukiwania logicznego może utrzymać niskie koszty, wyeliminować potrzebę użycia kolejnego narzędzia i skrócić czas wypełnienia.

5 operatorów Boolean musisz wiedzieć

To wszystko., Tak, jest więcej operatorów tam, ale moim celem nie jest, aby być Boolean ninja, rockstar, lub <Wstaw swój ulubiony tytuł tutaj>. Celem jest, abyś był lepszym wszechstronnym rekruterem, a to są operatorzy, którzy cię tam znajdą.

I

i zawęzi Twoje wyniki wyszukiwania tak, aby zawierały tylko odpowiednie wyniki, które zawierają wymagane słowa kluczowe.,

„Zasoby ludzkie” i Rekrutacja

w powyższym przykładzie łańcuch logiczny zwróci tylko wyniki zawierające zarówno frazę „Zasoby ludzkie”, jak i słowo kluczowe ” Rekrutacja.”Nie wyświetli żadnych wyników, które zawierają tylko jedno z zdefiniowanych kryteriów bez drugiego.

lub

lub rozszerzy twoje wyniki wyszukiwania, więc wszystkie wyniki muszą zawierać co najmniej jedno, jeśli nie więcej, zdefiniowanych słów kluczowych lub fraz

lub są najlepiej używane z jednego z dwóch powodów:

1. zawierać wszystkie synonimy dla danego tytułu, frazy lub słowa

(MBA lub M. B. A., Lub „Masters of Business Administration”)

pamiętaj, że może być wiele słów, które znaczą to samo, ponieważ mogą być dziesiątki tytułów pracy opisujących dokładnie tę samą pracę. Lub pozwala rozszerzyć wyszukiwanie o wszystkie istotne wyniki dla wszystkich możliwych odmian o tym samym znaczeniu

2. tworzenie listy wszystkich możliwości, w których musisz zwrócić tylko co najmniej jedno ze słów kluczowych

(Apple, Microsoft lub Google)

Możesz tworzyć listy, aby zdefiniować możliwe opcje dla pożądanych atrybutów kandydata, takich jak Stanowisko, poprzedni pracodawca, lokalizacja lub zestaw umiejętności., W powyższym przykładzie oświadczenie OR służy do identyfikacji kandydatów, którzy wcześniej byli zatrudnieni przez co najmniej jedną z Spółek Notowanych na giełdzie.

nie

nie ogranicza wyszukiwania poprzez wykluczenie zdefiniowanych słów kluczowych i/lub fraz z wyników.

„human resources” nie Dyrektor

w powyższym przykładzie wszystkie wyniki będą zawierały frazę „human resources”, ale nie słowo ” director.”NOT jest szczególnie przydatne, gdy chcesz odfiltrować kandydatów z określonym stażem pracy lub wykluczyć ściśle powiązane terminy (np. architekt nie „architekt danych”).,

znaki cudzysłowu ” „

znaki cudzysłowu są używane wokół frazy, która musi być zwracana w dokładnej kolejności.

„human resources”

w powyższym przykładzie wyszukiwanie zwróci tylko wyniki zawierające dokładną frazę ” human resources.”Jeśli nie używasz cudzysłowów wokół fraz, każde słowo w frazie będzie traktowane oddzielnie, tak jak w przypadku użycia i pomiędzy każdym słowem. Na przykład:

human resources

to wyszukiwanie wyświetli wyniki zawierające słowa 'human' i 'resources', ale niekoniecznie w tej kolejności.,

nawiasy ()

nawiasy są używane, aby nadać pierwszeństwo zawartym w nich słowom kluczowym niż innym elementom wokół nich. Z reguły nawiasy powinny być używane wokół instrukcji OR, upewniając się, że wyszukiwarka poprawnie rozwiązuje instrukcję OR przed przejściem do innych operatorów.

(HubSpot lub Eloqua lub Marketo) i „marketing manager”

w powyższym przykładzie wyszukiwanie zwróci wyniki zawierające co najmniej jedno ze słów kluczowych w nawiasie oraz frazę ' Marketing manager.,'

logiczny jest tak samo Sztuka, jak nauka

mamy ćwiczyłem naukę Boolean, ale zatrzymajmy się na chwilę, pomyślmy o wszystkich narzędziach, których używasz do pozyskiwania kandydatów. Co najmniej, są Twoje ATS rekrutacji i CRM, media społecznościowe (LinkedIn, Facebook i Twitter), tablice pracy, bazy danych CV, a nawet zewnętrzne wyszukiwarki (Google i Bing).,

co te wszystkie technologie mają ze sobą wspólnego? A raczej czego nie mają ze sobą wspólnego? Poza oczywistym, technologia może się znacznie różnić, największym problemem są kandydaci.

Nie, Nie obwiniam poszukujących pracy. Ale obwiniam brak jednolitości w tym, jak prezentują się na wszystkich tych różnych platformach, a nawet w swoich życiorysach. Pomyśl o szerokiej gamie osób poszukujących pracy. Teraz zastanów się nad różnymi sposobami, w jaki mogą dzielić się informacjami o sobie. Potem zdaj sobie sprawę, że nie myślą jak rekruterzy., Większość z nich nie wie, jak zoptymalizować swoje profile pod kątem słów kluczowych i ma trudności z wyrażeniem swoich doświadczeń w przekonujący sposób na ograniczonej przestrzeni.

nie ma motywacji dla osób poszukujących pracy, aby zmienić swoje sposoby, więc rekruterzy muszą lepiej identyfikować najlepszych talentów poprzez bardziej ukierunkowane pozyskiwanie. Jednak, Boolean search zaczyna się od sztuki wiedząc, które pytania zadać. Odpowiedzi na te pytania wygenerują słowa kluczowe i frazy wymagane dla ciągu logicznego.

operatory logiczne są proste, gdy opanujesz reguły., Każdy Boolean search master powie Ci, że prawdziwym wyzwaniem jest wiedza, które pytania zadać. Po zdefiniowaniu niezbędnych pytań, Twoje łańcuchy logiczne będą praktycznie pisać same.

praktyka czyni mistrza

nie martw się o bycie kolejnym Boolean Blackbelt. (Chociaż jego blog jest fantastyczny i zdecydowanie powinieneś to sprawdzić.) Na razie zacznij od podstaw i dodaj nowe umiejętności, gdy już opanujesz podstawy. Nie martw się, jeśli nie stanie się to z dnia na dzień. Ćwicz swoje umiejętności, a z czasem będzie lepiej., Gdy poczujesz się komfortowo, komponowanie logicznych ciągów wyszukiwania będzie najkrótszą częścią procesu, uwalniając czas na skupienie się na budowaniu niezapomnianych doświadczeń kandydata.