jako liderzy, naszym zadaniem jest tworzenie zespołów o wysokich osiągach, w których sukces jest nieunikniony.

kluczowym czynnikiem sukcesu zespołów jest umiejętność zarządzania ludźmi w kierunku celu lub celu.

aby osiągnąć sukces jako lider, musisz określić styl zarządzania (znany również jako styl przywództwa), który działa dla Ciebie.

wymaga spojrzenia na obszary, w których leżą twoje talenty.

w tym blogu opisujemy 10 najlepszych stylów zarządzania, które można znaleźć w niezwykłych liderów.,

skorzystaj z tego przewodnika, aby określić, jaki styl zarządzania najlepiej Ci odpowiada i jak możesz go zastosować w praktyce.

czym są style zarządzania?

jak napisał HRzone, style zarządzania to ” zasady, które podkreślają metody, umiejętności i techniki, których menedżerowie używają w radzeniu sobie z sytuacjami i wyrażaniu przywództwa w organizacji.

podczas omawiania stylów zarządzania ważne jest, aby zrozumieć, że styl „no one” działa w scenariuszach pracy i typach biznesowych.,

dlatego większość liderów będzie używać różnych stylów zarządzania w zależności od zadania, osób lub sytuacji, którą należy zarządzać.

oczywiście bycie dobrym liderem wymaga wiedzy, umiejętności i dużo praktyki. Ale bez wątpienia chodzi o podejście, które przyjmujesz i przywództwo, które utrzymujesz w swoich zespołach.

menedżerowie z największą elastycznością w stylu mogą wyciągnąć najlepsze wyniki ze swoich zespołów.

Oto najlepsze style zarządzania dla niezwykłych liderów.,

style zarządzania

style zarządzania oparte na wynikach

liderzy, którzy stosują style zarządzania oparte na wynikach, rozumieją swoje cele. Zaczynają od jasnego zrozumienia, co ich organizacja stara się osiągnąć i jak chcą to osiągnąć.

są w stanie przydzielić odpowiednie zasoby i skupić się na właściwych zadaniach, umożliwiając zespołom osiąganie sukcesów.

ze względu na jasne oczekiwania, jakie daje styl oparty na wynikach, zwiększa się morale pracowników, poprawia się lojalność i zwiększa się poziom zaangażowania., Pracownicy łatwiej ufają menedżerom opartym na wynikach, gdy mają określone cele wydajności do zmierzenia.

autokratyczny

autokratyczny styl zarządzania może charakteryzować się sposobem przepływu komunikacji z góry na dół. Obejmuje to scentralizowaną kontrolę z jednego źródła władzy-lidera.

w tym stylu zarządzania oczekuje się, że zespoły podążą za nim, ponieważ ta forma przywództwa umożliwia menedżerom robienie tego, co uważają za konieczne do osiągnięcia celu., Dzięki temu stylowi umiejętny menedżer może z powodzeniem prowadzić firmę, ponieważ pod kontrolą jest mniej osób.

autokratyczni liderzy często mogą prowadzić działalność biznesową zgodnie ze względami swojej organizacji, często ignorując wiedzę swojego zespołu.

przeczytaj ten blog: dyscypliny przywództwa 10 dla dzisiejszej ery cyfrowej, aby odkryć, co czyni wielkich liderów w tej erze cyfrowej.

autorytatywny

ten styl zarządzania jest ściśle związany z autokratycznym przywództwem, w którym przywódcy dyktują i kontrolują wszystkie decyzje w zespole., Liderzy z autorytatywnym stylem skupiają się na wykonaniu zadania.

decyzje dotyczące procesów, zadań i celów są tworzone przez lidera, często pozostawiając mało miejsca na jakiekolwiek realne poczucie morale wśród zespołów.

korzyści z przyjęcia tego stylu zarządzania obejmują strukturę i dyscyplinę wśród zespołów. Gdy ważne i pilne zadania wymagają wykonania, autorytatywni menedżerowie podejmują decyzje w oparciu o logiczne kroki, aby je ukończyć.,

partycypacyjny

styl zarządzania partycypacyjnego opiera się na koncepcji liderów, którzy rozumieją znaczenie ludzkiego intelektu i poszukują silnych relacji pracowniczych.

liderzy, którzy przyjmują ten styl, są innowacyjni i chętnie przyjmują pomysły i koncepcje od swoich zespołów. Starają się zaangażować i powitać wkład innych ludzi w procesy i decyzje biznesowe ich organizacji.

Przyjmują indywidualne podejście, aby poznać swoich pracowników, ponieważ standardowe podejście prowadziłoby do niezadowolenia wśród pracowników.,

Coaching

Styl zarządzania coachingiem charakteryzuje się sposobem promowania partnerstwa i współpracy. W tym stylu mniej chodzi o hierarchię znajdującą się w większości stylów zarządzania, a bardziej o ustępowanie miejsca kreatywności i motywacji.

menedżerowie coachingu dążą do poprawy rozwoju zawodowego swoich pracowników. Ich pasją jest nauczanie i obserwowanie wzrostu pracowników.,

według HubSpot menedżerowie coachingowi motywują swoich pracowników możliwościami rozwoju zawodowego, takimi jak awans lub większa odpowiedzialność – nagrody te sprawiają, że pracownicy są głodni wiedzy, a ich stały rozwój poprawia wydajność zespołu.

Transformational

liderzy z transformacyjnym stylem zarządzania to innowatorzy, którzy wierzą w zmiany i rozwój swojej organizacji. Często zdają sobie sprawę, że są bardziej zdolni, niż pierwotnie sądzili.

transformacyjny styl sprawia, że pracownicy czują się zmotywowani i poprawiają wydajność zespołu., Umożliwia pozytywny rozwój i sprzyja pozytywnemu środowisku pracy z jasnymi wartościami, priorytetami i standardami.

lider transformacyjny i jego zespoły mogą dostosować się do drastycznych zmian w branży i konsekwentnie kwestionować status quo.

Collaborative

wspólne podejście do przywództwa koncentruje się na proszeniu pracowników o zaangażowanie się w doskonalenie biznesu.

styl zarządzania opartego na współpracy może charakteryzować się wyróżniającymi się atrybutami. Należą do nich zrównoważone motywacje, w których lider chce generować wartość wszędzie tam, gdzie pracuje.,

ten styl dalej koncentruje się na przemyślanych rozmowach między liderem a jego pracownikami. Te rozmowy umożliwiają zespołom dostarczanie innowacyjnych rozwiązań i informacji zwrotnych na temat decyzji, celów, a nawet polityk firmy.

wizjonerski

wizjonerski styl zarządzania nazywany jest również inspirującym i strategicznym. Liderzy z takim stylem zarządzania nie angażują się w codzienne szczegóły swoich zespołów. Zamiast tego koncentrują się na przekazywaniu wizji swojej organizacji i powierzają swojemu zespołowi obsługę szczegółów, jak osiągnąć wizję organizacji.,

wizjonerski lider zmotywuje ludzi, zapewniając jednocześnie zgodność zespołu i wizji. Ten styl sprawia, że każdy pracuje nad wspólnym celem lub celem.

szukasz działań kierowniczych, które napędzają sukces? Przeczytaj nasz blog: Odkryj 5 prostych działań przywódczych dla sukcesu zespołu

wizjonerski styl zarządzania najlepiej nadaje się dla doświadczonych i profesjonalnych zespołów, szczególnie dla tych, którzy pracują z niewielkim lub żadnym nadzorem.

podsumowanie…

przywództwo może być burzliwe, a zarządzanie może być ciężką pracą., Ale dzięki odpowiedniemu stylowi zarządzania nie ma powodu, dla którego nie możesz poprowadzić swoich zespołów do sukcesu.