ciąża i Macierzyństwo / urlop ojcowski w Nowym Jorku
jeśli jesteś nowym rodzicem i pracujesz w stanie Nowy Jork, masz prawo do wynagrodzenia zastępczego zgodnie z nowojorskim prawem płatnego urlopu rodzinnego („prawo NYPFL”) podczas urlopu ojcowskiego/macierzyńskiego. Ustawa ta ma ułatwić życie nowego rodzica, a także wspierać nowe rodziny w tym najważniejszym czasie.,
w Nowym Jorku, Kiedy korzystasz z urlopu macierzyńskiego/Ojcowskiego zgodnie z Prawem NYPFL, masz prawo do otrzymania niższej o 50% średniej tygodniowej płacy lub średniej tygodniowej płacy Państwa. Oboje rodzice kwalifikują się do korzystania z tego świadczenia, aby mogli opiekować się dzieckiem lub nawiązać z nim więź w ciągu pierwszych dwunastu (12) miesięcy po urodzeniu dziecka, adopcji lub stażu u pracownika w pieczy zastępczej. Urlop ten nie może być więc wzięty, dopóki dziecko się nie urodzi, nie zostanie adoptowane lub umieszczone.,
Bezpłatna konsultacja NYS niepełnosprawność ciąża Prawnik
poza tym ustawa nypfl nie ogranicza się tylko do urlopu macierzyńskiego/Ojcowskiego. Prawo NYPFL może być również wykorzystywane do zapewnienia opieki fizycznej lub psychologicznej członkowi rodziny z poważnym stanem zdrowia; lub do uczestniczenia w kwalifikującym się wymaganiu wynikającym z faktu, że małżonek, partner Krajowy, dziecko lub rodzic pracownika jest na służbie czynnej w Siłach Zbrojnych USA, lub został powiadomiony o zbliżającym się wezwaniu lub nakazie do czynnej służby., Urlop na podstawie ustawy NYPFL nie może być jednak wykorzystany na własny poważny stan zdrowia pracownika/ciążę lub kwalifikujące się Zdarzenie Wojskowe.
komu przysługuje Krótkoterminowe świadczenie z tytułu urlopu macierzyńskiego?
pracodawcy są również zobowiązani do częściowego zastąpienia wynagrodzenia i dochodu, maksymalnie przez dwadzieścia sześć (26) tygodni, uprawnionym pracownikom, którzy tymczasowo nie mogą pracować z powodu niepełnosprawności, w tym ciąży. Uprawniony pracownik może zebrać do 50% swojego średniego tygodniowego wynagrodzenia przed odejściem na niepełnosprawność, do limitu 170 USD tygodniowo., Świadczenia nie są wypłacane przez pierwsze siedem (7) dni. Pracownik ma prawo do ubezpieczenia tylko na czas, gdy nie jest w stanie pracować z powodu ciąży lub stanu zdrowia.
pracownik ma prawo do krótkoterminowych świadczeń z tytułu niepełnosprawności w Nowym Jorku, jeśli:
- pracownik pracował dla pracodawcy objętego ubezpieczeniem przez co najmniej cztery (4) tygodnie;
- pracownik zmienia się z jednego pracodawcy objętego ubezpieczeniem na innego pracodawcy objętego ubezpieczeniem., Tak długo, jak zatrudnienie pracownika było stałe, ubezpieczenie z tytułu krótkoterminowej niepełnosprawności rozpoczyna się w pierwszym dniu pracy pracownika;
- pracownik jest pracownikiem domowym lub osobistym, który pracuje co najmniej czterdzieści (40) godzin tygodniowo dla jednego pracodawcy; lub
- pracownik pracuje dla pracodawcy, który dobrowolnie zdecydował się zapewnić ubezpieczenie.
Krótkoterminowe świadczenia z tytułu niepełnosprawności w Nowym Jorku wymagają od usługodawcy medycznego pisemnego stwierdzenia, że pracownik nie jest w stanie pracować z powodu swojego stanu zdrowia., Zarówno pracodawca, jak i lekarz prowadzący muszą podpisać ten formularz wniosku o odszkodowanie.
pracownik, który staje się niepełnosprawny więcej niż cztery (4) do sześciu (6) tygodni przed porodem lub który nadal nie jest w stanie pracować dłużej niż cztery (4) do sześciu (6) tygodni po porodzie, może być zmuszony do przedłożenia dodatkowej dokumentacji medycznej na poparcie swojego roszczenia. Jeśli masz problemy z określeniem rodzaju świadczeń, do których jesteś uprawniony i / lub dokumentów, które musisz dostarczyć, SKONTAKTUJ SIĘ Z Moshes Law w celu bezpłatnej konsultacji., Doświadczeni prawnicy ds. zatrudnienia omówią z tobą twoje możliwości.
bezpłatne konsultacje krótkoterminowy niepełnosprawność ciąża Prawnik
pracownicy nie mogą korzystać z krótkoterminowego urlopu inwalidzkiego i urlopu zgodnie z Ustawą NYPFL w tym samym czasie. Jeśli jednak pracownik kwalifikuje się do krótkoterminowej niepełnosprawności (na przykład ciąża wysokiego ryzyka), może wziąć krótkoterminowy urlop inwalidzki, a następnie odejść zgodnie z Prawem NYPFL, gdy nie jest już niepełnosprawna., Pracownicy nie mogą wziąć więcej niż dwadzieścia sześć (26) tygodni łącznego krótkoterminowego urlopu inwalidzkiego i prawa NYPFL w okresie 52 tygodni.
czym jest Ustawa o urlopach rodzinnych i medycznych?,
FMLA gwarantuje pracownikowi, mężczyźnie lub kobiecie, który przepracował co najmniej 1250 godzin w ciągu ostatniego roku w firmie zatrudniającej pięćdziesięciu (50) lub więcej pracowników w promieniu 75 mil, prawo do 12 (dwunastu) tygodni bezpłatnego urlopu chronionego pracą, aby odzyskać zdrowie po ciężkim stanie zdrowia-w tym ciąży-lub aby opiekować się noworodkiem, nowo adoptowanym dzieckiem lub poważnie chorym dzieckiem, rodzicem lub współmałżonkiem. Zgodnie z FMLA, masz prawo do korzystania z tego 12-tygodniowego urlopu bezpłatnego co roku i utrzymania świadczeń zdrowotnych podczas urlopu.,
FMLA gwarantuje również, że po zakończeniu urlopu masz prawo do powrotu na to samo stanowisko, które piastowałeś przed wyjazdem na urlop lub inne stanowisko o równoważnym wynagrodzeniu, świadczeniach i innych warunkach. Również pracownicy, którzy są uprawnieni do urlopu na mocy zarówno ustawy NYPFL, jak i FMLA, muszą wziąć oba urlopy jednocześnie. Jednak pracownicy mogą mieć prawo do więcej urlopu FMLA (do 12 tygodni w roku) niż urlopu zgodnie z Ustawą NYPFL.,
jeśli twój pracodawca odmawia udzielenia ci urlopu gwarantowanego przez FMLA, powinieneś natychmiast skontaktować się z prawnikiem ds. dyskryminacji w ciąży w Nowym Jorku. Doświadczeni nowojorscy prawnicy w Kancelarii Prawnej Yuriy Moshes doradzą Ci w aktualnej sytuacji i polecą najlepszy sposób działania.
jak ubiegać się o urlop na podstawie przepisów prawa?
jeśli urlop zgodnie z Prawem NYPFL jest przewidywalny, musisz powiadomić pracodawcę z 30-dniowym wyprzedzeniem, aby mógł zaplanować Twoją nieobecność., Jeśli zdarzenie nie było możliwe do przewidzenia, należy jak najszybciej powiadomić pracodawcę. Musisz wypełnić wniosek o płatny urlop rodzinny (formularz PFL-1) i złożyć go pracodawcy. Po wypełnieniu przez pracodawcę formularza, należy go złożyć, dodatkowo wraz z dokumentacją uzupełniającą, bezpośrednio do przewoźnika ubezpieczeniowego pracodawcy. Wniosek można złożyć przed lub w ciągu trzydziestu (30) dni od rozpoczęcia urlopu. Przewoźnik ubezpieczeniowy musi zapłacić lub odrzucić wniosek w ciągu osiemnastu (18) dni kalendarzowych od otrzymania wypełnionego wniosku.,
jak ubiegać się o krótkoterminowy Urlop inwalidzki?
musisz złożyć formularz DB-450, wraz z wszelkimi dodatkowymi dokumentami, do pracodawcy lub przewoźnika ubezpieczeniowego w ciągu trzydziestu (30) dni od niezdolności do pracy z powodu niepełnosprawności. Formularz wniosku wymaga, aby dostawca usług medycznych przedstawił diagnozę i oszacował termin, w którym będziesz mógł wrócić do pracy. Jeśli przewoźnik ubezpieczeniowy lub twój pracodawca (jeśli jest ubezpieczony samodzielnie) zdecyduje, że Twoje roszczenie nie jest objęte ubezpieczeniem, jest zobowiązany powiadomić cię w ciągu czterdziestu pięciu (45) dni., Jeśli tak się stanie, masz prawo do przeglądu przez New York Workers ' Compensation Board (która nadzoruje Stanowy program krótkoterminowej niepełnosprawności).
ważne jest jednak, aby pamiętać, że nie możesz prewencyjnie złożyć wniosku o krótkoterminową niepełnosprawność, ponieważ nie będziesz w stanie pracować z powodu porodu lub ciąży, dopóki nie będziesz w stanie pracować. Jeśli masz trudności ze złożeniem wniosku lub obawiasz się, że twój pracodawca odmówi ci świadczeń, do których masz prawo, doświadczeni prawnicy z Moshes law są tutaj, aby ci pomóc.,
FAQ
jak uzyskać wynagrodzenie w przypadku krótkoterminowej niepełnosprawności?
aktualna Maksymalna kwota, którą otrzymasz, to 50% średniego wynagrodzenia brutto z ostatnich ośmiu (8) tygodni, do maksymalnej kwoty 170 $tygodniowo. Począwszy od ósmego (8) dnia po rozpoczęciu niepełnosprawności zaczniesz otrzymywać świadczenia. Pierwsze siedem (7) dni niepełnosprawności uważa się za okres oczekiwania, w którym nie otrzymasz świadczeń. Następnie co dwa (2) tygodnie otrzymujesz wypłatę zasiłku.,
czy krótkoterminowy Urlop macierzyński obejmuje opiekę nad nowym dzieckiem?
nie, pracownik ma prawo do krótkoterminowych świadczeń z tytułu niepełnosprawności z powodu własnej ciąży lub stanu zdrowia, a nie do opieki nad nowym dzieckiem.
ile będę wypłacany zgodnie z Prawem?
ustawa NYPFL przewiduje niższe z 50% średniego tygodniowego wynagrodzenia lub średniego tygodniowego wynagrodzenia Państwa., Jeśli ostatni tydzień przepracowany przez pracownika jest tygodniem częściowym, jego średnie tygodniowe wynagrodzenie powinno być obliczane z wyłączeniem ostatniego tygodnia przepracowanego. Według stanu na 2018 r. średnia tygodniowa płaca w stanie Nowy Jork wynosi $1,305. 92, co oznacza, że maksymalna wypłata wyniesie $ 652.96 tygodniowo. W ciągu najbliższych czterech lat kwota wypłacona wzrośnie – w 2019 r. otrzymasz 55%; w 2020 r. wzrośnie do 60%; a w 2021 r. program wyniesie 67%.
jak długo otrzymam wypłatę z tytułu krótkookresowej niezdolności do pracy za urlop ciążowy?,
czas trwania świadczenia zależy od tego, kiedy dostawca usług medycznych oceni, jak długo nie będziesz mógł pracować z powodu własnego stanu zdrowia/ciąży/urodzenia dziecka. Maksymalna wysokość zasiłku dla bezrobotnych wynosi dwadzieścia sześć (26) tygodni w każdym okresie 52 tygodni.
jak długo można wziąć urlop macierzyński?
w Nowym Jorku Urlop macierzyński jest objęty prawem FMLA i Nypfl., FMLA pozwala na dwanaście (12) tygodni bezpłatnego urlopu po przyjęciu nowego dziecka przez poród, adopcję lub opiekę zastępczą. Zgodnie z Ustawą nypfl pracownicy mogą kwalifikować się do ośmiu (8) tygodni płatnego urlopu.
Czy muszę brać urlop macierzyński / ojcowski na raz?
nie Zgodnie z Prawem Nowego Jorku możesz wziąć urlop macierzyński/ojcowski w różnych przyrostach., Na przykład ty i twój partner możecie zdecydować się na opiekę nad dzieckiem na zmianę, tak że co cztery (4) tygodnie wyłączacie urlop, dopóki nie osiągniecie maksymalnej kwoty urlopu. Jeśli urlop zgodnie z Prawem NYPFL jest przewidywalny, musisz powiadomić pracodawcę z 30-dniowym wyprzedzeniem, aby mógł zaplanować Twoją nieobecność. Jeśli zdarzenie nie było możliwe do przewidzenia, należy jak najszybciej powiadomić pracodawcę.
Czy Mogę połączyć urlop na podstawie ustawy NYPFL z FMLA lub jakimikolwiek krótkoterminowymi świadczeniami z tytułu niepełnosprawności, do których mogę mieć prawo?,
Jeśli twój pracodawca podlega Federalnej ustawie o urlopie rodzinnym i medycznym (FMLA) i masz wydarzenie, które kwalifikuje się zarówno do prawa FMLA, jak i NYPFL, świadczenia te będą zasadniczo działać jednocześnie. Załóżmy więc, że bierzesz osiem (8) tygodni urlopu zgodnie z Prawem NYPFL, możesz następnie wziąć kolejne cztery (4) tygodnie urlopu bezpłatnego W ramach FMLA. Możesz wziąć zarówno krótkoterminową niepełnosprawność, jak i NYPFL, ale nie w tym samym czasie., Na przykład, jeśli matka kwalifikuje się do krótkoterminowej niepełnosprawności po porodzie, może najpierw podjąć krótkoterminową niepełnosprawność, a następnie odejść zgodnie z Prawem NYPFL. Nie możesz wziąć więcej niż dwadzieścia sześć (26) tygodni połączonej krótkoterminowej niepełnosprawności i NYPFL w okresie 52 tygodni.
czy wynagrodzenie za urlop jest opodatkowane?
Tak, wszystkie dochody będą podlegały opodatkowaniu i muszą zostać uwzględnione w federalnych dochodach brutto. Składki będą odliczane od wynagrodzeń pracowników po opodatkowaniu. Oznacza to, że płacisz za to, z góry i poprzez podatki.,
czy podczas urlopu nadal otrzymuję świadczenia zdrowotne / ubezpieczenie?
tak, twój pracodawca musi kontynuować ubezpieczenie zdrowotne, gdy jesteś na urlopie na takich samych warunkach, jak w przypadku kontynuowania pracy. Na przykład, jeśli obecnie składasz składki na ubezpieczenie zdrowotne, będziesz musiał nadal płacić składki podczas urlopu.
czy kwalifikuję się do urlopu zgodnie z Prawem?,
pracownicy uprawnieni do urlopu zgodnie z Prawem NYPFL to osoby, które przepracowały dwadzieścia (20) lub więcej godzin tygodniowo przez dwadzieścia sześć (26) lub więcej kolejnych tygodni. Pracownicy, którzy pracują w niepełnym wymiarze godzin (mniej niż 20 godzin tygodniowo) będą uprawnieni do płatnego urlopu rodzinnego po 175 dniach przepracowanych. Ponadto pracownik, który pracuje poza Nowym Jorkiem i tylko przypadkowo pracuje w stanie, nie kwalifikuje się do świadczeń i ochrony wynikających z ustawy NYPFL.
Kto pokrywa koszty wysyłki?,
Maksymalna składka pracownicza wynosi .126% tygodniowego wynagrodzenia pracownika, do średniej tygodniowej płacy w całym stanie (obecnie $1,305. 92), co oznacza maksymalną składkę tygodniową w wysokości $1,63. Każda kwota, którą utrzymuje pracodawca, przekraczająca rzeczywisty koszt polisy ubezpieczeniowej lub programu samoubezpieczenia, musi zostać zwrócona pracownikowi. Paystub pokaże, czy te składki są wstrzymywane z wypłaty.,
jeśli zostałeś dyskryminowany z powodu ciąży lub Twoje roszczenie o świadczenie jest niesłusznie odrzucone, zadzwoń do nas na bezpłatną konsultację. Kancelarie Prawne Yuriy Moshes reprezentują ofiary dyskryminacji w ciąży w większym Nowym Jorku, w tym we wszystkich dzielnicach Nowego Jorku (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx i Staten Island), a także w północnym New Jersey, na północy stanu Nowy Jork i Long Island.
