co sprawia, że skuteczny członek zespołu?
sukces każdego projektu zależy od zespołu, który go podejmuje, bez względu na to, jak wykwalifikowany Jest ktoś jako kierownik projektu, bez dobrego zespołu wokół niego, projekt będzie zmagał się i prawdopodobnie nie powiedzie. Jako kierownik projektu wiedza, co sprawia, że skuteczny członek zespołu jest podstawową umiejętnością, która może określić ich karierę.,
efektywny członek zespołu to nie tylko ten, który wnosi wkład w pracę, o którą został poproszony, ale ktoś, kto może uczynić zespół lepszym niż suma jego części, albo poprzez twórczy wkład w rozwiązywanie problemów, mając zainteresowanie i wgląd, aby pomóc w identyfikacji ryzyka lub po prostu przynosząc pozytywne nastawienie i energię, które ocierają się o innych.
Jeśli nie masz pewności, co sprawia, że jesteś skutecznym członkiem zespołu i jakie są oznaki, że ktoś jest lub nie jest, przygotowaliśmy kilka wskazówek, które pomogą Ci lepiej budować zespół.,
zrozumienie, czego się od nich oczekuje
istnieje duża różnica między czytaniem lub słyszeniem słów, a faktycznym zrozumieniem ich znaczenia. Skuteczny członek zespołu to ktoś, kto ma poświęcenie niezbędne do pełnego zrozumienia swojej roli, zarówno tego, co jest napisane na stronie, jak i między wierszami. Oszczędza to dużo energii w sytuacjach, w których komunikacja jest obwiniana za błędy, na przykład, jeśli redaktor projektu twierdził, że nie powinien sprawdzać pisowni na nagłówku plakatu przed przystąpieniem do druku, ponieważ ich kompetencje mówią tylko: „przejrzyj obraz”.,
nikt nie jest doskonały, ale bardzo niewiele osób chce, aby inni kiedykolwiek im o tym mówili. Konstruktywna krytyka w punktach, w których można poprawić, może naprawdę pomóc w karierze kogoś, ale wielu decyduje się skupić na aspekcie osobistym lub dlaczego ich menedżer się mylił. Skuteczny członek zespołu będzie zadowolony z informacji zwrotnej i odszukać ją.
strefa komfortu jest tak zwana, ponieważ wszystko jest łatwiejsze do zrobienia i powoduje mniejszy stres., Niestety, postęp i zmiany oznaczają, że jesteśmy wyrzucani z tej strefy i zmuszani do sytuacji, które mogą być o wiele trudniejsze. To, czego potrzebuje kierownik projektu, to ktoś, kto podniesie rękę, da przykład i przyjmie każde wyzwanie.
branie odpowiedzialności
przekazywanie pieniędzy może stać się czasami prawie jak sport biurowy, a głównym problemem jest to, że nic nigdy nie zostanie rozwiązane., Aby dotrzeć do źródła problemu, który się pojawia, ważne jest, aby wiedzieć, jak powstał w pierwszej kolejności, co jest o wiele łatwiejsze do uzyskania od osoby, która go spowodowała. W ten sposób branie odpowiedzialności sprawia, że projekt jest bardziej wydajny i skuteczny w rozwiązywaniu problemów i posuwaniu się do przodu.
komfort współpracy
bycie częścią zespołu z natury oznacza współpracę z innymi. Podczas gdy wszyscy nie muszą być najlepszymi przyjaciółmi, dobrymi graczami zespołowymi będą ci, którzy mogą odłożyć osobiste problemy na bok dla poprawy projektu jako całości.,
realizując zobowiązania
efektywny członek zespołu musi być niezawodny, jeśli powie, że coś zostanie zrobione, wiesz, że zostanie zrobione, jeśli to możliwe. Oczywiście mogą istnieć problemy i problemy, których nie można uniknąć, ale daje to ogromne poczucie ulgi kierownikowi projektu, gdy wie, że członek zespołu może być zależny od tego, aby dać wszystko na zadanie, zamiast szukać wymówek lub łatwego wyjścia.,
