masz prawo do pracy w swojej pracy bez molestowania seksualnego. Nękanie w pracy jest nielegalne zarówno w świetle prawa federalnego, jak i stanowego. Jeśli byłeś ofiarą molestowania seksualnego w miejscu pracy, możesz mieć prawo do odszkodowania, które może obejmować zapłatę za utracone wynagrodzenie i świadczenia, a także za twój niepokój emocjonalny. Jeśli straciłeś pracę z powodu nękania, odszkodowanie może obejmować odzyskanie pracy.,

molestowanie seksualne jest uważane za rodzaj dyskryminacji ze względu na płeć. Jednak zarówno kobiety, jak i mężczyźni mogą składać wnioski o molestowanie seksualne i otrzymywać odszkodowanie, a napastnik może być innej płci lub tej samej płci co ofiara.

istnieją dwa rodzaje molestowania seksualnego, wrogie środowisko pracy i quid pro quo.

Jakie jest znaczenie Quid Pro Quo?

„Quid pro quo” to zwrot w języku łacińskim. Przetłumaczone na język angielski, znaczenie to ” coś za coś.,”Jest używany do opisania sytuacji, w której jedna osoba robi coś dla innej osoby i oczekuje, że druga osoba zrobi coś dla niej w zamian.

jeśli chodzi o molestowanie seksualne, oznacza to, że ktoś oferuje coś związanego z pracą w zamian za przysługę seksualną.

na przykład, powiedzmy, że twój szef obiecuje dać ci podwyżkę lub awans, jeśli uprawiasz z nim seks, to byłoby coś za coś molestowanie seksualne i byłoby nielegalne.

, Na przykład, jeśli twój szef powie Ci, że cię zwolni, jeśli nie poddasz się jego/jej wymaganiom seksualnym, byłoby to molestowanie seksualne quid pro quo.

oprócz bycia nielegalnym, gdy dzieje się to w pracy, molestowanie quid pro quo jest również nielegalne podczas procesu ubiegania się o pracę. Na przykład, jeśli pójdziesz na rozmowę kwalifikacyjną, a osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną powie, że da ci pracę, jeśli zrobisz dla nich coś seksualnego, to byłoby to nielegalne molestowanie seksualne i możesz złożyć wniosek o odszkodowanie, nawet jeśli nigdy nie zostaniesz zatrudniony.,

co musisz udowodnić, aby wygrać pozew o molestowanie seksualne?

aby wygrać roszczenie o coś za coś i otrzymać odszkodowanie od firmy lub organizacji, musisz udowodnić pięć rzeczy:

1. byłeś zatrudniony przez firmę lub ubiegałeś się o pracę w firmie.
2. osoba, która Cię nękała, była zatrudniona w firmie lub była jej agentem na stanowisku nadzorczym.
3. osoba ta poczyniła Ci postępy seksualne lub zaangażowała się w zachowania słowne lub fizyczne, które były seksualne, a te postępy lub zachowania były niechciane.,
4. osoba poinformuje Cię bezpośrednio lub pośrednio, że otrzymasz pewne świadczenia z pracy, jeśli zaakceptujesz zaliczki lub zachowanie, a nie otrzymasz tych świadczeń lub zostaniesz ukarany, jeśli odrzucisz zaliczki lub zachowanie. Jeśli w tym czasie byłeś kandydatem do pracy, to czy zostałeś zatrudniony lub awansowałeś dalej w procesie aplikacyjnym zależy od tego, czy zaakceptowałeś zaliczki lub zachowanie napastnika.
5. skrzywdziły Cię zaloty lub zachowania tej osoby.,

Kiedy wnosisz roszczenie o molestowanie seksualne, ważne jest, aby zbudować silną sprawę z wykorzystaniem dowodów, które wspierają twoje roszczenie. Prawnik, który ma doświadczenie w sprawach o molestowanie seksualne, ma umiejętności i wiedzę niezbędną do zbadania i udowodnienia roszczeń o coś za coś.

czym jest molestowanie seksualne?

roszczenie o coś za coś może powstać, jeśli twój szef powie: „uprawiaj ze mną seks, a ja cię awansuję” lub „zwolnię cię, jeśli nie uprawiasz ze mną seksu.,”Istnieją jednak inne rodzaje molestowania seksualnego, które mogą wydawać się bardziej subtelne, ale nadal są nielegalne, gdy zachowanie jest niechciane.

na przykład dowcipy seksualne, gesty dłoni, mimika twarzy, język, e-maile, teksty i materiały opublikowane w miejscu pracy mogą być molestowaniem seksualnym, jeśli są niechciane. Jeśli obiecano Ci zasiłek w miejscu pracy lub groziła Ci kara w miejscu pracy w zależności od tego, czy zgodziłeś się na to niechciane zachowanie, to może to być coś za coś nękanie.

obietnice i groźby nie muszą być wypowiadane wprost., Jeśli napastnik daje Ci znać w jakiś sposób po swoich słowach lub zachowaniu, że nagrodzi Cię lub ukarze w miejscu pracy, jeśli zaakceptujesz lub odrzucisz ich zachowanie seksualne, możesz mieć roszczenie o molestowanie quid pro quo.

możesz mieć roszczenie o coś za coś, niezależnie od tego, czy odrzucisz lub zaakceptujesz niechciane seksualne zaliczki lub zachowania.

Jak złożyć pozew o molestowanie seksualne?

zazwyczaj musisz złożyć skargę o molestowanie seksualne w agencji stanowej lub Federalnej, zanim będziesz mógł pozwać w sądzie., Możesz skonsultować się z prawnikiem zajmującym się molestowaniem seksualnym, aby dowiedzieć się dokładnie, co musisz zrobić.

możemy pomóc, jeśli byłeś nękany w swojej pracy

Jeśli uważasz, że możesz być ofiarą molestowania seksualnego, skontaktuj się z nami w Kancelarii Prawnej Raynes Lawn Hehmeyer. Nasza firma składa się z doświadczonych, oddanych i nagradzanych prawników, którzy chcą, aby uzyskać sprawiedliwość, na którą zasługujesz. Wierzymy, że każdy powinien mieć możliwość wykonywania swojej pracy i być oceniany na podstawie swoich umiejętności bez konieczności radzenia sobie z niechcianymi zachowaniami seksualnymi., Kiedy zostaniesz potraktowany niesprawiedliwie i odmówimy ci tej szansy, będziemy walczyć, aby wszystko naprawić. Skontaktuj się z nami, wypełniając formularz kontaktowy na naszej stronie internetowej lub zadzwoń pod numer (800) 535-1797. Członek naszego zespołu chętnie z Tobą porozmawia. Nasze konsultacje są bezpłatne i poufne.

dla ogółu społeczeństwa: ten Blog/strona internetowa jest udostępniana przez wydawcę Kancelarii Prawnej, Raynes Lawn Hehmeyer, w celach edukacyjnych. Zapewnia ogólne informacje i ogólne zrozumienie prawa, ale nie zapewnia konkretnych porad prawnych., Korzystając z tej witryny, komentując posty lub wysyłając zapytania za pośrednictwem witryny lub e-maila kontaktowego, potwierdzasz, że nie ma relacji prawnik-klient między Tobą a wydawcą bloga/witryny. Blog/strona internetowa nie powinna być używana jako substytut kompetentnej porady prawnej od licencjonowanego adwokata w Twojej jurysdykcji.

dla prawników: ten Blog/strona ma charakter informacyjny i nie zastępuje badań prawnych lub konsultacji w konkretnych sprawach dotyczących Klientów., Ze względu na dynamiczny charakter doktryn prawnych, to, co może być dokładne jednego dnia, może być niedokładne następnego. W związku z tym zawartość tego bloga nie może być podstawą do argumentacji przed sądem lub do porady dla klientów bez dalszych badań lub konsultacji z naszymi specjalistami.