Articles

Fundamental Attribution Error Definition (Polski)


Fundamental Attribution Error Examples

Example #1

Susan ma wywiad z firmą ABC o 1pm. Łapie pociąg, a kiedy wysiada, zostaje popchnięta przez innego pasażera, który biegnie do innego pociągu. W tym czasie Susan skręca i skręca kostkę. Wypełniona bólem, ale pożądaniem, skacze jak najlepiej, aby dostać się na wywiad na czas.

Po przyjeździe spóźnia się ponad 15 minut., Fred i Louise, którzy są rozmówcami, mówią do siebie: „jest spóźniona i niezbyt punktualna. Nie wiem, czy możemy jej ufać, że codziennie przychodzi do pracy na czas”. „To musi być coś w jej charakterze”.

mimo dobrej rozmowy kwalifikacyjnej Zuzia nie dostaje pracy. Fred i Louise obwiniają jej postać za słabą punktualność. Innymi słowy, uważają, że jest to atrybucja dystrybucyjna. Może jest po prostu zdezorganizowaną osobą, ale to nie pasuje do tej roli.

jednak prawdziwym powodem było przypisanie sytuacyjne. Skręciła kostkę., Sytuacji, której nie mogła przewidzieć. Z kolei istnieje podstawowy błąd atrybucji.

przykład #2

aktorzy i aktorki grające postać na ekranie często mogą być myleni ze swoją postacią na ekranie. Na przykład Jennifer Aniston może być postrzegana jako taka sama cecha jak Rachel z przyjaciół.

może to prowadzić do fundamentalnego błędu atrybucji. Możemy uznać Jennifer Aniston i Rachel za jedną z tych samych. Jej działania mogą powtórzyć to, co zrobiłaby Rachel. Jednak nie są one takie same., Jennifer Aniston jedynie portretuje Rachael w atrybucji sytuacyjnej. Cechy te są częścią działania i są ograniczone do tej sytuacji.

wielu aktorów i aktorek boryka się z takimi problemami w prawdziwym życiu. Mylą się między człowiekiem a postacią. Możemy oczekiwać, że aktor lub aktorka, która przedstawia złego złoczyńcę, będzie zła i przebiegła w prawdziwym życiu. Przypisujemy to jednak aktorowi lub aktorce sytuacji, w której występuje, a nie ich cechom usposobienia.

przykład #3

powiedzmy, że twój przyjaciel Jake zabierze cię na imprezę., Przedstawia Cię swojemu drugiemu przyjacielowi Aaronowi. Wygląda na bezinteresownego i niechętnego do rozmowy z Tobą. Aaron jest niegrzeczny, nagły i ogólnie nieprzyjemny.

można by stwierdzić, że Aaron po prostu nie jest miłą osobą. Może nie rozumiesz, dlaczego przyjaźnił się z Jake ' iem. „Dlaczego się z nim przyjaźnisz”? Można tak powiedzieć.

z pozoru może się wydawać, że Aaron nie jest miłą osobą. Nie widzieliśmy jednak faktu, że jego matka zmarła w zeszłym tygodniu, a on właśnie został zwolniony z pracy.

to co widzimy to podstawowy błąd atrybucji., Możemy przypisać jego złe zachowanie do jego osobowości lub, usposobienia atrybutów. Jednak jego zachowanie jest lepiej wyjaśnione przez jego sytuację.

jak uniknąć fundamentalnego błędu atrybucji

zazwyczaj przypisujemy zachowanie do atrybutów dyspozycyjnych. Innymi słowy, charakter jednostki. Powód jest prosty. Nie mamy pojęcia o sytuacji innych osób i o tym, przez co przechodzą. To, co może być atrybutem sytuacyjnym, często obwiniamy za usposobienie osób.,

w tym samym czasie ważne jest, aby przyznać, że może wystąpić również odwrotnie. Innymi słowy, atrybut sytuacyjny można pomylić z atrybutem zniekształcającym.

1. Potwierdzenie

aby uniknąć któregokolwiek z nich, należy najpierw potwierdzić, że popełniamy takie błędy. Kiedy zrozumiemy, że jesteśmy na nie podatni, możemy być proaktywni, gdy się pojawią.

Kiedy złościmy się na to, że klient nas wkracza, albo Nasz szef nas upomina, ważne jest, abyśmy najpierw rozważyli okoliczności, w jakich sytuacja się rozwinęła., Nie wiemy, co może się dziać w ich życiu rodzinnym, więc może być coś więcej w tej sytuacji, że się wydaje.

2. Spróbuj zrozumieć

czasami nie można zrozumieć sytuacji innych. Nie możemy wiedzieć, że kierowca, który cię pociął, spieszy się, by zobaczyć umierającego ojca, czy facet, który przechodził obok ciebie, był w stanie po stracie pracy.

starając się zrozumieć, że niekoniecznie jest to usposobienie jednostki, Możemy nie tylko uspokoić się, ale także zracjonalizować sytuację.

3., Myśl o osobie, a nie o działaniu

możemy denerwować się na działania danej osoby i tym samym wyładowywać na niej gniew. Może to być odwrotne do zamierzonego, zwłaszcza gdy występuje podstawowy błąd atrybucji.