kontynuując nasz poprzedni blog”jak właściwie odpowiedzieć”, zebrałem kilka słów mądrości na inne często zadawane pytanie w wywiadzie:

” czego szukasz w swojej następnej roli?”

może się to wydawać łatwą okazją do pozbycia się kilku kluczowych elementów, które zapamiętałeś z opisu stanowiska pracy, ale zapewnia również pracodawcom pierwszy wgląd w to, kim jesteś jako osoba.

przerażające, prawda?,

Mam nadzieję, że ten artykuł da ci spokój na temat tego, czego nie mówić i jak uzyskać rozmówcę po swojej stronie.

co mają na myśli ankieterzy, gdy zadają to pytanie?

pytanie ” Czego szukasz w następnej roli?”ma na celu zachęcenie kandydata do ujawnienia nieco więcej informacji o sobie.

może to obejmować przyszłe ambicje lub to, co sprawia, że zaznaczasz jako jednostka.

te ostatnie mogą być wszystkim, od pieniędzy i satysfakcji z pracy po poczucie bycia poszukiwanym lub platformę do rozwoju w firmie.,

co sprawia, że to pytanie jest tak trudne do odpowiedzi i cenne dla pracodawców, jest to, że idealna odpowiedź zależy od charakteru firmy i pozycji.

ostatecznie pracodawca będzie miał na myśli „idealnego pracownika”, który pasuje do specyfikacji pracy i nie będzie denerwował koszyka apple. Twoim zadaniem jest przekonać ich, że jesteś tą osobą.

czego nie powinieneś powiedzieć?,

Jeśli chcesz przejść rozmowę kwalifikacyjną z flying colours, sugeruję, aby uniknąć odpowiedzi na pytanie, wymieniając jedną z następujących kwestii:

posiadaj firmę

niezależnie od roli w pracy, ankieter prawdopodobnie nie będzie chciał usłyszeć, że chcesz posiadać swoją firmę lub swój własny.

Po pierwsze, brzmiałbyś jak szalony dyktator, który chce strącić wszystkich na twojej drodze.

a po drugie, aluzja do posiadania własnej firmy może sugerować, że traktujesz tę pracę jako krok w karierze.,

możliwości rozwoju

teraz może to działać zarówno jako odpowiedź negatywna, jak i pozytywna. W przypadku niektórych stanowisk, w których firmy zachęcają do przedsiębiorczości i chęci rozwoju, byłoby to jak muzyka dla uszu pracodawcy.

jednak, Jeśli wybierasz się na pracę w mniejszej firmie, gdzie budżety są ciaśniejsze, a różne role zawodowe są trudne do zdobycia, unikałbym wspominania o tym w ogóle. Jest szansa, że pracodawcy pomyślą, że wyrosniesz z firmy i będziesz chciał odejść – w związku z tym odrzucisz swoją aplikację.,

zamiast tego spróbuj powiedzieć, że chcesz „nauczyć się nowych rzeczy”, ponieważ znaczna większość firm uwierzy, że mogą ci to zaoferować.

chociaż ta odpowiedź nie jest całkowicie negatywna, to prawdopodobnie warto unikać powietrza po ostrożnej stronie rzeczy. Dzieje się tak dlatego, że idea stabilności może brzmieć rozsądnie, ale może powiedzieć pracodawcy, że dopiero się rozliczasz.

wiele firm będzie chciało nowego pracownika, który jest głodny sukcesu i wyników. Jest to również zła odpowiedź, jeśli praca, którą wybierasz, to stanowisko tymczasowe lub rola kontraktowa.,

jak powinieneś odpowiedzieć „czego szukasz w następnej roli?,”

to, co naprawdę chcesz uzyskać z odpowiedzią jest:

• że jesteś entuzjastycznie nastawiony do stanowiska
• że będziesz zaangażowany w firmę
• i że pasujesz do opisu stanowiska

Mając to na uwadze, oto szybki przykład, który pomoże Ci zainspirować:

przykład

„w ciągu ostatnich pięciu lat rozwinąłem wiele umiejętności, które są kluczowe w branży rekrutacyjnej – w tym komunikację, obsługę klienta i postawę bezlitosną/can-do.,

patrząc na specyfikację pracy do tej roli, od razu się w niej zakochałam. Wierzę, że mam niezbędne umiejętności, aby nie tylko spełnić to, co jest ode mnie wymagane, ale zaoferuje mi również wyzwanie – które jest czymś, co rozkoszuję się i rozwijam.

aby produkować moje najlepsze prace, chcę czuć się częścią zespołu. Patrząc na szczegółową specyfikację pracy, widzę, że cenisz swoich pracowników, inwestując w wyjazdy integracyjne dla wszystkich. Jest to coś, co mnie bardzo pasjonuje, ponieważ myślę, że aby uzyskać najlepsze wyniki dla firmy, musimy pracować dla siebie nawzajem.,

łącząc to poczucie bycia częścią czegoś z moją pasją do rekrutacji, Coburg Banks wygląda na idealną firmę, która wydobędzie ze mnie to, co najlepsze i zaspokoi moje długoterminowe pragnienia sukcesu.”

tego typu odpowiedzi będą się różnić w zależności od stażu pracy i wielkości firmy. Jednak powinny one pracować jako kocioł do pracy z.

podsumowanie

kluczem do odpowiedzi na to pytanie jest uzyskanie solidnego zrozumienia, kim jest Firma i czego szuka.,

Gdy już to ustalisz, sformułuj odpowiedź używając tej struktury:

• zacznij od swoich umiejętności – „w ciągu ostatnich 5 lat osiągnąłem te umiejętności…”
• opisz, co motywowało i przyciągało Cię do tej roli – „wierzę, że mam umiejętności niezbędne do spełnienia specyfikacji stanowiska., It ' s like a match made in heaven … „
• połącz tę rolę ze swoimi długofalowymi celami – „ta praca da mi swobodę pracy autonomicznej i pozwoli mi rozwijać się jako jednostka-pozwalając mi tworzyć jedne z moich najlepszych prac…”
• Zakończ coś pozytywnego o firmie – ” mam wielką pasję do rekrutacji, więc zawsze chciałem pracować w ambitnej i wiodącej w branży agencji. I czuję, że nie ma lepszego przykładu niż Coburg Banks…”

uważasz, że ten blog jest przydatny?, Zapisz się tutaj już dziś, a my wyślemy Ci najlepsze wskazówki i porady, które pomogą Ci w poszukiwaniu pracy.