LinkedIn istnieje od 2003 roku i jest powszechnie uważany za punkt odniesienia dla profesjonalnych platform społecznościowych. Ale czy strona jest nadal aktualna, czy jest to strata czasu? Jeśli nie korzystasz skutecznie z LinkedIn, Twoje wyszukiwania, wiadomości i inne działania na stronie mogą trwać wiele godzin, marnując znaczny czas.

jednak przy prawidłowym użyciu i z rozmachem LinkedIn może zdziałać niemal cuda dla rozwoju twojej kariery., Zarówno rekruterzy, jak i pracodawcy korzystają z LinkedIn, aby pozyskać kandydatów do zatrudnienia, czasami nawet wykorzystując niedawno zmarłych pracowników lub nowo umieszczonych pracowników do własnych możliwości nawiązywania kontaktów zawodowych.

potrzebujesz profilu LinkedIn?

krótka odpowiedź brzmi „tak.”Nawet jeśli zdecydujesz się nie spędzać dużo czasu na LinkedIn lub w ogóle, nadal warto poświęcić 30 minut na skonfigurowanie pełnego profilu LinkedIn. Następnie umów się na spotkanie w kalendarzu, aby sprawdzić, co około sześć miesięcy, i aktualizować wszelkie nowe, duże osiągnięcia., Oprócz zaplanowanych odpraw z Twoim profilem, oczywiście powinieneś go aktualizować za każdym razem, gdy zmieniasz zadania.

rekruterzy i menedżerowie zatrudniania używają LinkedIn do wyszukiwania kandydatów. Tak więc, jeśli nie masz obecności na stronie, nie pojawisz się podczas wyszukiwania. Posiadanie konta LinkedIn oznacza również, że możesz korzystać z witryny do badania firm, ankieterów, rekruterów i menedżerów zatrudniania, co jest pomocne przed złożeniem aplikacji i pokazaniem się na wywiadach.

krótko mówiąc, posiadanie profilu to dobry pomysł., Nawet jeśli nie aktywnie poszukujesz zatrudnienia, możesz użyć LinkedIn, aby połączyć się z obecnymi i byłymi współpracownikami oraz połączyć się z osobami, które spotkasz na wydarzeniach sieciowych, konferencjach itp. Aby jeszcze bardziej zaangażować się w witrynę, dołącz do grup LinkedIn.

Chociaż istnieje więcej informacji na temat tego, czy LinkedIn może pomóc w poszukiwaniu pracy, oto migawka dobrych i nie tak dobrych funkcji:

korzyści z utworzenia konta LinkedIn

oprócz twojego czasu, jest to bezpłatne, chociaż istnieje opcja płatna., A dla wielu rekruterów lub menedżerów zatrudniających, ich pierwszym krokiem po otrzymaniu CV lub podania o pracę jest wyszukanie kandydata na LinkedIn.

coraz więcej firm przeniosło się do ustandaryzowanych aplikacji online, a bardziej powszechne niż kiedykolwiek jest zobacz sekcję LinkedIn w pobliżu narzędzia do przesyłania CV, w której możesz przesłać swój profil LinkedIn tuż obok swojego CV. Jeśli jest dobrze wykonany, jest to ogromna zaleta, ponieważ potencjalni menedżerowie zatrudniający nie tylko będą przeglądać twoje CV, ale także Twój profil LinkedIn.,

LinkedIn to łatwy, nowoczesny sposób na utrzymanie listy kontaktów, które mogą być pomocne w twojej karierze. Osoba, którą spotkałeś na konferencji pięć lat temu, może bardzo dobrze skończyć pracę w Twojej wymarzonej firmie lub kolega z twojej pierwszej pracy może znać menedżera zatrudniania, z którym chcesz się skontaktować. Wystarczy szybka wiadomość, że połączysz się ponownie i przejmiesz nowy trop.

dlaczego LinkedIn może marnować Twój czas i pieniądze

podczas tworzenia profilu na LinkedIn jest wysoce zalecane, witryna może zająć zbyt dużo czasu, za który nie płacisz., Oto kilka rzeczy, na które warto zwrócić uwagę:

To może być drogie—i niekoniecznie dostarczyć. Jedną z funkcji oferty LinkedIn jest ” Job Seeker Premium.”Dostajesz miesiąc za darmo, a następnie jest miesięczna opłata, która na początku 2019 r.wynosiła 29,99 USD miesięcznie. Dzięki Job Seeker Premium możesz zobaczyć, kto oglądał Twój profil i jak porównujesz się z innymi kandydatami, uzyskać dostęp do kursów wideo i analiz wynagrodzeń oraz wysyłać bezpośrednie wiadomości do rekruterów.

Premium pozwala również przenieść swoją aplikację na górę listy jako „wyróżniony kandydat.,”Jednak rekruter widzi odznakę obok twojego nazwiska, wskazującą, że zapłaciłeś za to stanowisko.

jako narzędzie mediów społecznościowych łatwo jest stracić koncentrację. Jak każda platforma społecznościowa, LinkedIn chce zaangażowanych użytkowników, którzy często wchodzą w interakcję z witryną i pozostają na niej. Podobnie jak wprowadzanie setek aplikacji do zadań, które nie pasują do Twojego doświadczenia, nie jest produktywne,tak samo spędzanie godzin na przewijaniu głęboko w profile menedżerów zatrudniających. Facebook lub Instagram jest bardziej zbliżony do przeglądania Instagrama lub Facebooka niż do szukania prawdziwej pracy.,

jak sprawić, by LinkedIn działał dla Ciebie

zacznij od utworzenia lub aktualizacji profilu. To jest to, czego używasz do łączenia się z ludźmi w sieci. Twój profil jest również sposobem znalezienia na LinkedIn, ponieważ zawiera informacje o twoich umiejętnościach i doświadczeniu, które są indeksowane przez bota, aby dopasować parametry wyszukiwania pracodawcy rekruterów.

, Skonfigurowanie profilu LinkedIn z „profilem prywatnym „lub” menedżerem zasobów ludzkich ” (jeśli szukasz kandydatów) zamiast imienia i nazwiska i proszenie kogoś o połączenie nie będzie skuteczne.

Jeśli poufność jest problemem, nie martw się. LinkedIn jest jedną z najbardziej prywatnych sieci społecznościowych. Łącz się tylko z ludźmi, których dobrze znasz. Bądź strategiczny, jeśli szukasz pracy podczas zatrudnienia, i nie ogłaszaj tego swoim połączeniom. Istnieją sposoby na bezpieczne poszukiwanie pracy bez narażania swojej obecnej pozycji.,

gdy już masz swój profil, będziesz chciał zaprosić ludzi do twojej sieci. Zacznij rozwijać swoją sieć i pisać wiadomości do kontaktów. Możesz wysyłać wiadomości LinkedIn, aby poprosić o rekomendacje, a także o pomoc i poradę w poszukiwaniu pracy i karierze.,