ustawa Wagnera, oficjalnie National Labor Relations Act (1935), jest uważana za najważniejszy akt prawa pracy uchwalony w Stanach Zjednoczonych Ameryki. Jego głównym celem było ustanowienie prawnego prawa większości pracowników (zwłaszcza z wyjątkiem pracowników rolnych i domowych) do organizowania lub wstępowania do związków zawodowych oraz do rokowań zbiorowych z pracodawcami.
, Wagner z Nowego Jorku, Wagner Act ustanowił rząd federalny jako regulator i ostateczny arbiter stosunków pracy. Powołała stałą trzyosobową (później pięcioosobową) Krajową Radę ds. stosunków pracy (National Labor Relations Board, NLRB) z uprawnieniami do rozpoznawania i rozwiązywania sporów pracowniczych w drodze quasi-sądowych postępowań., W szczególności NLRB była uprawniona do decydowania, gdy pracownicy złożyli petycję, czy istnieje odpowiednia jednostka negocjacyjna pracowników do rokowań zbiorowych; do przeprowadzania tajnych wyborów, w których pracownicy w przedsiębiorstwie lub przemyśle mogliby zdecydować, czy mają być reprezentowani przez związki zawodowe; oraz do zapobiegania lub korygowania nieuczciwych praktyk pracowniczych przez pracodawców (później także przez związki zawodowe)., Ustawa zakazywała pracodawcom angażowania się w takie nieuczciwe praktyki pracy, jak zakładanie związku zawodowego (np. plan reprezentacji pracowników Rockefellera) oraz zwalnianie lub dyskryminowanie w inny sposób pracowników, którzy zorganizowali lub przystąpili do związków zawodowych. Ustawa zakazała również pracodawcom odmawiania negocjacji z takim związkiem, który został certyfikowany przez NLRB jako wybór większości pracowników., Ustawa Wagnera została zaskarżona do sądu jako naruszenie „wolności umów” pracodawców i pracowników oraz jako niekonstytucyjna ingerencja rządu federalnego w przemysł, który nie był bezpośrednio zaangażowany w handel międzypaństwowy, który Kongres był uprawniony do regulowania zgodnie z klauzulą handlową (artykuł I, sekcja 8). Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych ostatecznie podtrzymał (5-4) konstytucyjność ustawy Wagnera w National Labor Relations Board przeciwko Jones & Laughlin Steel Corp. (1937).,
ustawa Wagnera została znacznie osłabiona przez ustawę Taft-Hartley Act z 1947 roku, uchwaloną przez Kongres kontrolowany przez Republikanów w związku z wetem demokratycznych Pres. Harry S. Truman. Ustawa Taft-Hartley zakazała zamkniętego sklepu (porozumienie, które sprawia, że członkostwo w Unii jest warunkiem zatrudnienia), pozwoliła państwom zakazać sklepu agencyjnego (porozumienie, które wymaga pracowników, którzy nie są członkami Unii, aby uiścić opłaty na rzecz związku w celu pokrycia kosztów negocjacji w ich imieniu), zawęziła definicję nieuczciwych praktyk pracy i określiła nieuczciwe praktyki unijne, między innymi., Po przyjęciu ustawy Taft-Hartley Act, wiele państw wprowadziło tzw. prawo do pracy, które zakazywało zarówno sklepów zamkniętych, jak i sklepów agencyjnych. Ustawa Wagnera została następnie zmieniona przez ustawę Landrum-Griffina (1959), która zakazała wtórnych bojkotów i ograniczyła prawo do pikiety.
większość tych informacji została zaczerpnięta z Encyclopedia Britannica i można ją znaleźć tutaj.

1. 12020-10-15t13:48:37-07:00christopher J. Schrecka2fcfe32c1f76dc9d5ebe09475fa72e5633cc36dlabor Relations in the Industrial WestChristopher J. Schreck4image_header2020-10-15t13:54:33-07:00christopher J., Schrecka2fcfe32c1f76dc9d5ebe09475fa72e5633cc36d