nie jesteś pewien, jak nowe zasady dotyczące nadgodzin wpływają na Twoją firmę? W tym artykule wyjaśniono tajniki nowych zasad nadgodzin i co musisz wiedzieć o wynagrodzeniu za nadgodziny dla pracowników najemnych.

jakie są nowe zasady nadgodzin?

od 1 grudnia 2016 r. pracownicy zarabiający poniżej 47 476 dolarów rocznie mogli otrzymać wynagrodzenie za nadgodziny. Próg ten będzie poddawany ponownej ocenie co trzy lata.

dlaczego wprowadzono nowe zasady nadgodzin?,

Zgodnie z nową ustawą ponad cztery miliony zatrudnionych pracowników może kwalifikować się do wynagrodzenia za nadgodziny. Pracownicy ci wcześniej nie kwalifikowali się do wynagrodzenia za nadgodziny, ponieważ otrzymywali roczną pensję w wysokości co najmniej 23 660 USD, poprzedni minimalny próg dla zatrudnionych pracowników.

jak działają nowe zasady nadgodzin?,

zgodnie z Prawem Federalnym wszyscy pracownicy są uznawani za uprawnionych do wynagrodzenia za nadgodziny, chyba że praca pracownika spełnia określone wymagania, w tym jest wypłacana powyżej określonej kwoty. Jeśli praca spełnia te wymagania, pracownik jest uważany za ” zwolnionego.”Oto więcej informacji na temat tego, jakie rodzaje pracy mogą być uznane za zwolnione. Informacje te są jednak ograniczone do prawa federalnego, a niektóre stany mają różne wymagania prawne.,

zgodnie z nowymi zasadami dotyczącymi nadgodzin, jeśli masz pracowników, których roczne wynagrodzenie jest niższe niż $47,476, ($913 tygodniowo), ci pracownicy będą uprawnieni do wynagrodzenia za nadgodziny.

jak działają Nadgodziny?

zgodnie z Prawem Federalnym za godziny przepracowane powyżej 40 w tygodniu pracy wynagrodzenie za nadgodziny jest półtora razy wyższe od zwykłej stawki wynagrodzenia pracownika. Zgodnie z pewnymi przepisami stanowymi możesz być zobowiązany do zapłaty nadgodzin za pracę w ciągu określonej liczby godzin w ciągu dnia roboczego.,

różne stany mają różne wymagania dotyczące nadgodzin, więc upewnij się, że znasz zasady, w których się znajdujesz. Aby ustalić stawkę za nadgodziny, należy również wziąć pod uwagę premie, prowizje i inne odszkodowania. Oczywiście, aby spełnić federalne i stanowe wymagania dotyczące nadgodzin, pracownicy nieposiadający uprawnień do wynagrodzenia za nadgodziny muszą dokładnie rejestrować cały czas przepracowany.,

oto stare i nowe punkty odcięcia:

stary próg

455 USD tygodniowo (lub 23 660 USD rocznie) — przed wprowadzeniem nowych zasad wynagradzania za nadgodziny pracownicy, którzy zarobili mniej niż ta kwota, byli uprawnieni do wynagrodzenia za nadgodziny.

nowy próg

$913 tygodniowo (lub $47,476 rocznie) — teraz nowe zasady dotyczące nadgodzin określają, że pracownicy, którzy zarabiają mniej niż ta kwota, są uprawnieni do wynagrodzenia za nadgodziny.

Exempt vs. noneexempt: zrozumienie nowych zasad pracy w godzinach nadliczbowych

Pracownicy są klasyfikowani jako zwolnieni lub niewymagani. Zwolnieni pracownicy nie są uprawnieni do wynagrodzenia za nadgodziny., Pracownicy nieposiadający uprawnień do nadgodzin mogą otrzymać wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.

zwolnieni pracownicy nie otrzymują wynagrodzenia za nadgodziny i otrzymują ustaloną kwotę niezależnie od ilości przepracowanych godzin. Aby kwalifikować się jako zwolniony, pracownik musi otrzymać wynagrodzenie w wysokości co najmniej $47,476 rocznie ($913 tygodniowo) i spełniać inne wymogi prawne. Tutaj znajdziesz więcej informacji na temat tego, jak określić, czy twój pracownik może zostać sklasyfikowany jako zwolniony.

Jeśli twój pracownik nie kwalifikuje się jako zwolniony, nie jest zwolniony, co oznacza, że kwalifikuje się do wynagrodzenia za nadgodziny i innych przepisów dotyczących płac i godzin pracy., Aby uzyskać więcej informacji na temat obliczania wynagrodzenia za nadgodziny, zapoznaj się z wymaganiami miasta lub państwa.

jak Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych wpływa na moją firmę?

Jeśli masz zwolnionych pracowników, których pensje nie spełniają nowego federalnego minimum, musisz zdecydować, czy zwiększyć ich pensje do nowego minimalnego progu, czy przeklasyfikować ich jako nieumyślnych.

jeśli pracownicy pracują dużo nadgodzin (a nie da się tego uniknąć lub zmniejszyć), sensowne może być podwyższenie ich wynagrodzenia do nowego minimalnego progu., W ten sposób pracownicy będą nadal zwolnieni i nie będą kwalifikować się do wynagrodzenia za nadgodziny. Pamiętaj, że nadal musisz upewnić się, że Twoi pracownicy spełniają inne wymagania, aby być zwolnieni.

Jeśli jednak praca w godzinach nadliczbowych nie jest konieczna, najlepszym wyborem może być konwersja pracowników na pracowników niewydanych. Pracownicy niezrzeszeni podlegają również innym wymogom prawnym, takim jak przerwy na posiłek i okresy odpoczynku, zgodnie z obowiązującym prawem państwowym.,

ponieważ istnieją różne przepisy federalne, stanowe i lokalne, ustalenie, czy Twoi pracownicy są prawidłowo sklasyfikowani jako zwolnieni, czy nie, i upewnienie się, że są prawidłowo wypłacani, może być skomplikowane. Ponieważ jesteś prawnie odpowiedzialny za robienie tego dobrze, koniecznie porozmawiaj ze swoim prawnikiem.

jak nowe przepisy o nadgodzinach wpływają na pracowników?

nowe zasady pracy w godzinach nadliczbowych mają pomóc pracownikom, dzięki czemu ponad cztery miliony osób może otrzymać wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Pracodawca może zdecydować się na podwyżkę, aby podnieść je do nowego progu wynagrodzenia., Jeśli ich pensja pozostanie na tym samym poziomie, dostaną więcej za nadgodziny.

Jeśli pracodawcy nie chcą dawać im podwyżki i nie chcą płacić za nadgodziny, pracownicy Ci nie powinni już pracować w godzinach nadliczbowych, co spowoduje lepszą równowagę między pracą a życiem prywatnym. W każdym z tych scenariuszy pracownicy powinni czuć się lepiej dzięki nowym zasadom nadgodzin.

jaki wpływ mają „wysoko wynagradzani pracownicy”?

nowe zasady dotyczące nadgodzin mają również wpływ na to, kto kwalifikuje się jako „wysoko wynagradzany pracownik” (HCE)., Jeśli jesteś właścicielem większej firmy i chcesz dowiedzieć się więcej o tym, jak to wpływa na Ciebie, przeczytaj więcej tutaj.

jak premie i prowizje wpływają na nowe zasady nadgodzin?

Ostatnia zmiana w nowych przepisach dotyczących nadgodzin polega na tym, że w niektórych przypadkach pracodawcy mogą liczyć pewne niedyskrecyjne premie i prowizje do dziesięciu procent nowego progu minimalnego wynagrodzenia. Porozmawiaj ze swoim prawnikiem, aby ustalić, czy Twoje premie/prowizje kwalifikują się.

FAQ

Skąd mam wiedzieć, czy mój pracownik nie jest zwolniony lub zwolniony?,

zgodnie z Prawem Federalnym wszyscy pracownicy są uznawani za niewymagających wynagrodzenia, a zatem kwalifikują się do wynagrodzenia za nadgodziny, chyba że praca pracownika spełnia określone wymogi prawne, w tym otrzymuje więcej niż określoną kwotę.

w przypadku prac spełniających te wymagania pracownik jest zwolniony. Dowiedz się więcej o różnicach w rodzajach pracy dla pracowników zwolnionych i niewymaganych tutaj. Należy pamiętać, że informacje te są ograniczone do prawa federalnego, a niektóre stany mają różne wymagania prawne.

co muszę zrobić, jeśli mój pracownik nie jest zaniedbany?,

Jeśli masz pracowników nieposiadających uprawnień do nadgodzin. Musisz przestrzegać innych przepisów prawa stanowego, takich jak przerwy na posiłek i okresy odpoczynku. Wszyscy pracownicy niezrzeszeni muszą śledzić swoje godziny, dlatego ważne jest posiadanie systemu rejestrującego czas pracy.

Twoi pracownicy mogą wchodzić i wychodzić z bezpłatnej aplikacji Square Point Of Sale, a Square Payroll automatycznie oblicza Nadgodziny podczas importowania kart czasowych pracowników.

Twoim obowiązkiem jest również wiedzieć, które przepisy dotyczące nadgodzin mają zastosowanie do Twojej firmy., Na przykład zasady nadgodzin różnią się w zależności od stanu, miasta i branży. Ponownie, w razie wątpliwości, porozmawiaj z prawnikiem.