Outsourcing stał się głównym trendem w dziedzinie zasobów ludzkich w ciągu ostatniej dekady. Jest to praktyka wysyłania pewnych funkcji pracy poza firmą, zamiast obsługiwać je w domu. Coraz więcej firm, dużych i małych, zwraca się do outsourcingu jako sposobu na ograniczenie płac i kosztów ogólnych. Jak możesz sprawić, że będzie działać dla Twojej firmy?

Po pierwsze, upewnij się, że firma, którą zatrudniasz, może naprawdę wykonać zadanie. Oznacza to uzyskanie (i sprawdzenie) referencji., Zapytaj byłych lub obecnych klientów o ich zadowolenie z klienta. Dowiedz się, jakie branże i jaki rodzaj obciążenia firma lub osoba jest dostosowana do obsługi. Czy możesz oczekiwać, że Twoje terminy zostaną spełnione, lub czy projekty twojej małej firmy zostaną odsunięte na bok, jeśli biggerclient ma nagły wypadek?

upewnij się również, że czujesz się komfortowo z tym, kto będzie wykonywał pracę i że możesz otwarcie omówić swoje obawy i potrzeby. Poproś, aby zobaczyć próbki pracy w razie potrzeby(jeśli używasz firmy graficznej, na przykład).

jedną z opcji outsourcingu jest zatrudnienie niezależnych wykonawców.,Zamiast zatrudniać księgowego w domu, na przykład, możeszource pracę do niezależnego księgowego, który przychodzi raz miesiąc lub robi całą pracę poza miejscem. Niezależni wykonawcy mogą być bardziej elastyczni i tańsi niż firmy outsourcingowe. Jak withoutsourcing firm, jednak przed zatrudnieniem niezależnegokontraktor, upewnij się, że osoba, z której korzystasz, może wykonać zadanie.

Jeśli Twoje potrzeby outsourcingowe są obsługiwane przez osobę fizyczną, musisz skontaktować się z niezależnym kontrahentem. IRS ma rygorystyczne zasady regulujące dokładnie, kto jest i nie jest uważany za niezależnego kontrahenta., Ryzyko: jeśli uznasz osobę za niezależnego kontrahenta, a urząd skarbowy przekaże ją później na pracownika, możesz ponosić odpowiedzialność za Opodatkowanie tej osoby oraz szeroki zakres innych kosztów i kar.