przepisy PAYDAY Państwa określają, jak często pracownik musi być wypłacany, ale nie wszystkie stany mają takie wymagania., Na przykład w Alabamie i Karolinie Południowej pracodawcy zatrudniający więcej niż pięciu pracowników są zobowiązani tylko do pisemnego powiadomienia pracowników o okresach płac. Wiele przepisów państwowych regulujących wypłaty mają wyjątki dla niektórych rodzajów firm i / lub pracowników. Ponadto pracownicy, którzy są odpowiednio sklasyfikowani jako „niezależni wykonawcy”, nie są objęci ubezpieczeniem, a warunki płatności są zazwyczaj określone w pisemnej umowie.

Poniżej znajduje się ogólny podkład na Twoje prawa (lub ich brak) do regularnej i terminowej wypłaty zgodnie z prawem stanowym.,

przepisy dotyczące wypłat w ogóle

podczas gdy przepisy regulujące częstotliwość i regularność wypłat różnią się w zależności od stanu, większość stanów działa w podobny sposób. Na przykład wszystkie stany (z wyjątkiem Alabamy i Karoliny Południowej) dokonują płatności co tydzień, co dwa tygodnie, co pół miesiąca lub co miesiąc. Ponadto większość państw wymaga od pracodawców powiadomienia o wymogach wypłaty swoim pracownikom.

niektóre państwa rozróżniają między różnymi branżami lub między pracownikami sektora publicznego i prywatnego., Na przykład, pracownicy zatrudnieni przez wykonawcę pracy na farmie w Kalifornii muszą być wypłacane co najmniej raz w tygodniu w wyznaczonym dniu roboczym. Pracownicy sektora prywatnego na Hawajach muszą otrzymywać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, podczas gdy pracownicy sektora publicznego na Hawajach mają prawo do półmiesięcznej wypłaty.

Twoje prawo do terminowej wypłaty: przykłady

jak wcześniej wspomniano, wymagania dotyczące wypłaty opierają się na przepisach państwowych.,ve, lub professional” personel musi być wypłacane co miesiąc; wszyscy inni pracownicy muszą być wypłacane na półmiesiąc

co zrobić, jeśli Twoja wypłata jest spóźniona

/ h2 >

każde państwo ma swoją własną procedurę, co zrobić w przypadku nieodebranej lub opóźnionej wypłaty., Ale ogólnie, jeśli nie otrzymujesz wynagrodzenia na czas lub regularnie, możesz wykonać następujące czynności:

1. skontaktuj się z pracodawcą (najlepiej na piśmie) i poproś o należne ci wynagrodzenie.
2. jeśli pracodawca odmówi, rozważ złożenie wniosku w Państwowej Agencji Pracy.
3. złożyć pozew do sądu ds. drobnych roszczeń lub Sądu Najwyższego o należną kwotę.
4. w przypadku większych spraw związanych z późną wypłatą lub wypłatą w ogóle, rozważ wynajęcie prawnika pracy, aby ci pomóc.,

Uzyskaj pomoc prawną, aby chronić swoje prawo do terminowej wypłaty

pracodawcy nie mają luksusu, aby płacić swoim pracownikom, kiedy i jak im się podoba-są związani pewnymi przepisami federalnymi i stanowymi. Jeśli Twoja wypłata jest spóźniona, może to wpłynąć na zdolność do płacenia rachunków i może spowodować reakcję łańcuchową niefortunnych zdarzeń. Chroń swoje prawa, konsultując się z doświadczonym prawnikiem ds. płac i godzin pracy w pobliżu.