prowizja, znana również jako prowizja od sprzedaży, jest płatnością przyznawaną pracownikom na podstawie dokonywanej przez nich sprzedaży.

Komisja jest tylko jedną z wielu rzeczy, które należy wziąć pod uwagę przy zatrudnianiu pracowników. Dowiedz się więcej o zarządzaniu płacami dla małych firm.

prowizja jest często obliczana jako procent wartości sprzedaży., Stawka Zwykle koreluje z tym, jak trudno jest sprzedać produkt, a łatwiejsza sprzedaż ma niższą stawkę prowizji.

pracodawcy, którzy oferują prowizję od sprzedaży, powinni przedstawić swoje zasady zarabiania prowizji w umowach z pracownikami. Na przykład, powinno być wyraźnie jasne, która sprzedaż kwalifikuje się do prowizji, jakie stawki mają zastosowanie, czy istnieje limit prowizji i kiedy pracownicy otrzymają prowizję, którą zarabiają.

prowizja jest zwykle zarabiana na szczycie wynagrodzenia podstawowego, jednak niektóre firmy mogą oferować stanowiska sprzedaży tylko na prowizję., W Wielkiej Brytanii, miejsca pracy, które oferują tylko prowizji stanowiska są nadal wymagane do spełnienia zasad dotyczących płacy minimalnej.

prowizja może być uważana za rodzaj premii; jednak premie są zwykle jednorazowymi płatnościami przyznawanymi w określonej porze roku lub w określonych okolicznościach, podczas gdy prowizja od sprzedaży może być przyznawana za każdym razem, gdy pracownik dokonuje sprzedaży.

prowizje i podatki

jako pracodawca będziesz odpowiedzialny za prawidłowe opodatkowanie wynagrodzeń Twoich pracowników (w tym wynagrodzeń, prowizji, premii i innych rodzajów świadczeń pieniężnych)., Pracodawcy powinni raportować i opodatkować wynagrodzenie pracowników za pośrednictwem PAYE, systemu HMRC do pobierania podatku dochodowego i ubezpieczenia Narodowego.

jako pracownik powinieneś pamiętać, że prowizja jest uważana za część twojego dochodu podlegającego opodatkowaniu. Oznacza to, że możesz przekroczyć próg podatkowy, a zatem możesz płacić Wyższe podatki, jeśli zarobisz więcej dzięki prowizji.

plusy i minusy prowizji od sprzedaży

dla właścicieli firm główną zaletą prowizji od sprzedaży jest to, że koszty wynagrodzeń są powiązane z kwotą pieniędzy trafiających do firmy., Prowizja może również zwiększyć motywację i produktywność poprzez zachęcanie do większej lub większej sprzedaży.

jednak pracodawcy powinni również wziąć pod uwagę wady korzystania z systemu prowizyjnego. Na przykład, pracownicy sprzedaży mogą wyciąć narożniki, aby zwiększyć sprzedaż. Ponadto nierówne wynagrodzenie może powodować napięcia między pracownikami.

dla pracowników prowizja od sprzedaży nagradza pracowników silniejszymi rekordami sprzedaży. Dla najbardziej udanych sprzedawców, system prowizji może zaoferować wyższy potencjał zarobkowy niż praca sprzedaży, które nie oferują prowizji.,

z drugiej strony praca na prowizję może być nieprzewidywalna i ryzykowna – szczególnie jeśli korzystasz z umowy tylko na prowizję. Na przykład, jeśli pracujesz dla firmy, która jest szczególnie dotknięta sezonowością, możesz zarobić o wiele więcej w niektórych miesiącach niż w innych, co może utrudnić budżet w ciągu roku.