w zeszłym tygodniu rozmawialiśmy o 20 rzeczach, które pracodawca powinien zadać sobie przed zwolnieniem pracownika. W interesie uczciwości, oto 10 rzeczy, które pracownik powinien zapytać przed pozwem pracodawcy. Powinieneś wiedzieć, że generalnie nie wierzę, że pozwy sądowe są najlepszym sposobem rozwiązywania problemów. (Zdaję sobie sprawę, że są wyjątki.)

zanim zaczniesz, przeczytaj to!!!! Reprezentuję tylko pracodawców, a nie pracowników czy kandydatów., Ten blog nigdy nie zawiera porad prawnych, a szczególnie nie dzisiaj. Czytanie tego bloga nie zastąpi konsultacji z własnym prawnikiem, który jest (1) po twojej stronie i (2) rozumie twoją sytuację.

nadal obchodzi cię, co myślę? Świetnie! Zaczynamy.

1) Czy jesteś całkiem pewien, że twój pracodawca nie traktował cię bezmyślnie, niesprawiedliwie lub głupio, ale rzeczywiście naruszył prawo?, Nie jest wbrew prawu być nieuczciwym pracodawcą, tak niesprawiedliwym (heh) jak to może się wydawać. Nawet jeśli rail na bieżąco przeciwko faworyzowaniu pracodawcy, niesprawiedliwości, słaba komunikacja, i tym podobne, to nie dlatego, że te rzeczy są nielegalne-to dlatego, że (a) zachęcają pracowników do składania pozwów sądowych, a nawet bezpodstawne pozew jest wydatkiem i kłopotem, że większość pracodawców nie potrzebuje, i (b) jest uczciwy i równoprawny z pracownikami jest rzeczą właściwą do zrobienia. Jeśli twój pracodawca jest palantem ogrodniczym, najlepszym rozwiązaniem może być znalezienie innej pracy.,

2) Jeśli uważasz, że byłeś dyskryminowany ze względu na rasę, płeć, pochodzenie etniczne itp., czy porównałeś sposób traktowania współpracowników z różnych środowisk? Znasz specyfikę ich sytuacji? Prawdopodobnie nie, ponieważ jesteś pracownikiem i nie masz dostępu do wszystkich tych informacji. Możliwe, że mieli jakieś okoliczności łagodzące, które cię nie dotyczą. Jest również możliwe, że byli traktowani dokładnie tak samo jak ty, ale nie wiesz tego, ponieważ informacje personalne o twoich współpracownikach są poufne.

3) masz jakieś wsparcie?, Czy są pracownicy lub byli pracownicy, którzy zgadzają się, że byli traktowani niezgodnie z prawem? Czy kierownik lub przełożony tak powie? A może wszyscy albo aktywnie popierają twojego pracodawcę, albo trzymają się z dala od Ciebie?

4) Czy nadal pracujesz dla pracodawcy, którego chcesz pozwać? Czy naprawdę myślałeś o tym, jak nieszczęśliwy to uczyni cię w pracy?, Nie mówię o odwecie – mówię o twoich własnych odczuciach, że współpracownicy dziwnie na ciebie patrzą (czy są, czy nie) i że twoi szefowie czepiają się ciebie (czy są, czy nie), ponieważ wiedzą (czy wiedzą, czy nie). Jeśli nie możesz znieść tego ciągłego stresu, to odejdź i znajdź pracę gdzie indziej, zanim pozwiesz. Jeśli nie możesz sobie pozwolić na rzucenie pracy lub nie myślisz, że możesz znaleźć pracę w innym miejscu, poważnie zastanów się nad próbą rozwiązania problemu w inny sposób.,

5) mówiąc o rozwiązywaniu problemu w inny sposób, próbowałeś to zrobić? Jeśli czujesz, że byłeś nękany, dyskryminowany, lub w odwecie, lub odmówiono Ci racjonalnych usprawnień, na które zasługujesz, lub nie płaciłeś odpowiednio, czy rozmawiałeś o tym z kimś w Twojej firmie? Jeśli masz dział HR, próbowałeś uzyskać ich pomoc?, Nawet jeśli nie masz działu HR, czy istnieje godna zaufania osoba na stanowisku kierowniczym, z którą możesz porozmawiać? Przedstawiciel Związku? Wiele kwestii związanych z zatrudnieniem można rozwiązać wewnętrznie. Zaletą rozwiązania ich wewnętrznie (jeśli to możliwe) jest to, że zazwyczaj możesz kontynuować pracę w pokoju i – jeśli masz prawdziwy „prawny” problem – rozwiąż go, zanim poniesiesz zbyt dużą krzywdę. Nawet jeśli okaże się, że jest to nielegalny problem „uczciwości”, większość pracodawców chce o nich usłyszeć i je rozwiązać., Jeszcze jedna korzyść – jeśli dołożyłeś wszelkich starań, aby rozwiązać go wewnętrznie, będziesz w silniejszej pozycji prawnej, jeśli w końcu będziesz musiał pozwać. (Nie porady prawne)

6) czy skonsultowałeś się z osobą godną zaufania, która ma wiedzę z zakresu prawa pracy i nie mam na myśli mnie ani tego bloga. Czy konsultowałeś się z uczciwym na żywo, nie wirtualnym prawnikiem ds. zatrudnienia lub z kimś z agencji rządowej, która obsługuje twój rodzaj roszczeń, takich jak Komisja ds. równych szans zatrudnienia lub twój Państwowy Dział płac i godzin?, Czy masz przyjaciela, który jest prawnikiem lub specjalistą HR, który może być w stanie udzielić ci darmowej (i rzetelnej) porady? Jeśli tak, czy podałeś im wszystkie fakty, zarówno dobre, jak i złe? Co według nich powinieneś zrobić? Jeśli zachęcają cię do „zbudowania mostu i pokonania go” lub „zrezygnowania”, to może pozywanie nie jest takim dobrym pomysłem.

7) jeśli planujesz pozwać za cierpienie emocjonalne, czy jesteś gotowy na narażenie całego swojego życia?, Jeśli rościsz sobie prawo do stresu emocjonalnego w procesie sądowym, pracodawca ma zwykle prawo dowiedzieć się wszystkiego o każdej traumie, której mogłeś doznać, w tym o molestowaniu fizycznym i seksualnym, stanach psychicznych, Stanach psychiatrycznych, chorobach, rozwodach, operacjach plastycznych, wypadkach, przestępstwach, aresztowaniach i zgonach. Pracodawca może również uzyskać dokumentację medyczną i psychiatryczną, przynajmniej w granicach., Jeśli pracodawca dowie się, że masz którejkolwiek z tych innych rzeczy dzieje się w swoim życiu, to może argumentować do sędziego lub ławy przysięgłych, że cokolwiek to zrobił do ciebie („wszystko, co pozwany zaprzecza”) nie było, że wielka sprawa.

8) Czy macie jakieś inne szkielety i czy nie macie nic przeciwko, żeby wyszły z szafy? Z ilu prac zwolniono cię, zanim ten pracodawca Cię zwolnił? Oskarżono Cię o defraudację podczas ostatniej pracy? Molestowanie seksualne? Pracodawca będzie mógł zażądać Twoich akt osobowych od twoich byłych pracodawców., I nie masz nic przeciwko temu, żeby siedzieć naprzeciwko swoich byłych współpracowników i przełożonych, kiedy zeznają pod przysięgą, że byłeś kiepskim pracownikiem?

9) zastanawiałeś się, czego naprawdę chcesz od pozwu? Potrzebujesz szybkiego $5,000, żeby móc wpłacić zaliczkę na Hondę Civic? Chcesz miliard dolarów, żebyś mógł kupić tę nadmorską rezydencję w Palm Beach, najlepiej z basenem bez krawędzi?, Czy nie chcesz niczego więcej niż tylko odszkodowania za wyrządzone Ci zło? Czy chcesz się bronić nie tylko siebie, ale wszystkich swoich współpracowników? Chcesz krwi i nie obchodzi cię, co musisz zrobić, żeby ją zdobyć? W zależności od Twojego celu, proces sądowy będzie dla ciebie mniej lub bardziej piekłem.

10) czy rozważyłeś fakt, że możesz przejść przez te wszystkie trudności, kłopoty i traumę przez kilka lat i skończyć z niczym? Nazywa się to „niezastosowaniem roszczenia” lub ” wyrokiem zbiorczym.”Zdarza się. Czasami nawet ława przysięgłych Cię wykończy.,

czy jesteś absolutnie pewien, że nie chcesz po prostu rzucić pracy i iść do pracy w lepsze miejsce?

Komentarze pracodawców, pracowników i prawników są mile widziane!

. . . A TAKŻE INTERESUJĄCE . . .

teraz to jest wytrwałość. United Auto Workers union ma zamiar uzyskać kolejne wybory w Volkswagen-Chattanooga, ale teraz koncentruje się na „mikro-jednostce” wykwalifikowanych handlowców. David Phippen opowiada o tym, dlaczego „małe jest piękne” dla UAW.,

napisy: From flickr, Creative Commons license:” pozew ” demotywacyjny plakat thinboyfatter; paranoid Aaron Tait; National Enquirer cover torbakhopper; skeleton at the supermarket Mike Mozart.