rodzaje bezrobocia

istnieje kilka rodzajów bezrobocia, z których każdy jest zdefiniowany pod względem przyczyny i nasilenia.

bezrobocie cykliczne

bezrobocie cykliczne występuje, gdy osoby fizyczne tracą pracę w wyniku spadku popytu zagregowanego (AD). Jeśli spadek zagregowanego popytu jest trwały, a bezrobocie długoterminowe, nazywa się albo niedoborem popytu, ogólnym lub Keynesowskim bezrobociem., Na przykład, poziom bezrobocia 3 mln zostały osiągnięte w Wielkiej Brytanii w dwóch ostatnich recesji, między 1980 i 1982, a między 1990 i 1992. W ostatniej recesji w latach 2008-2010 poziom bezrobocia wzrósł do 2,4 mln w ostatnim kwartale 2009 r., a w 2010 r. prawdopodobnie wzrośnie do ponad 2,5 mln.

(źródło: ONS).

niedobór popytu bezrobocie

jest to spowodowane brakiem zagregowanego popytu, przy niewystarczającym popycie do wygenerowania pełnego zatrudnienia.,

bezrobocie strukturalne

bezrobocie strukturalne występuje, gdy niektóre gałęzie przemysłu ulegają pogorszeniu z powodu długoterminowych zmian warunków rynkowych. Na przykład w ciągu ostatnich 20 lat produkcja samochodów w Wielkiej Brytanii spadła, podczas gdy produkcja samochodów na Dalekim Wschodzie wzrosła, tworząc strukturalnie bezrobotnych pracowników samochodowych. Globalizacja jest coraz ważniejszą przyczyną strukturalnego bezrobocia w wielu krajach.,

bezrobocie Regionalne

gdy bezrobocie strukturalne wpływa na lokalne obszary gospodarki, nazywa się ono bezrobociem regionalnym. Na przykład bezrobotni pracownicy samochodowi w Midlands i Essex zwiększają regionalne bezrobocie na tych obszarach. W Wielkiej Brytanii im dalej odchodzimy od zamożnego Południowego Wschodu, tym większa stopa bezrobocia. Niemobilność geograficzna sprawia, że różnice regionalne są bardziej ekstremalne.

bezrobocie Klasyczne

bezrobocie Klasyczne powstaje, gdy płace są „zbyt” wysokie., To Wyjaśnienie bezrobocia zdominowało teorię ekonomiczną przed latami 30., kiedy to sami pracownicy byli obwiniani za nie akceptowanie niższych płac lub za żądanie zbyt wysokiej płacy. Klasyczne bezrobocie nazywane jest również realnym bezrobociem płacowym.

bezrobocie sezonowe

bezrobocie sezonowe istnieje, ponieważ niektóre branże produkują lub dystrybuują swoje produkty tylko w określonych porach roku. Branże, w których bezrobocie sezonowe jest powszechne, obejmują Rolnictwo, turystykę i budownictwo.,

bezrobocie tarciowe

bezrobocie tarciowe, zwane również bezrobociem w poszukiwaniu pracy, występuje, gdy pracownicy tracą dotychczasową pracę i są w trakcie poszukiwania innej. Może być niewiele, co można zrobić, aby zmniejszyć ten rodzaj bezrobocia, inne niż zapewnienie lepszych informacji w celu skrócenia czasu wyszukiwania. Sugeruje to, że zerowe bezrobocie jest niemożliwe w dowolnym momencie, ponieważ niektórzy pracownicy zawsze będą w trakcie zmiany pracy.,

bezrobocie dobrowolne

bezrobocie dobrowolne jest definiowane jako sytuacja, w której pracownicy decydują się nie pracować według aktualnej stawki płacy równoważnej. Z tego czy innego powodu pracownicy mogą zdecydować się nie uczestniczyć w rynku pracy. Istnieje kilka powodów istnienia dobrowolnego bezrobocia, w tym nadmiernie hojne świadczenia socjalne i wysokie stawki podatku dochodowego. Dobrowolne bezrobocie może wystąpić, gdy stopa płacy równoważnej jest niższa od płacy koniecznej do zachęcenia osób do zaopatrzenia ich pracy.,

naturalna stopa bezrobocia

jest to termin kojarzony z nowymi ekonomistami klasycznymi i monetarnymi. Jest ona definiowana jako stopa bezrobocia, która nadal istnieje, gdy rynek pracy jest w równowadze, i obejmuje sezonowe, tarciowe i dobrowolne bezrobocie. Amerykański ekonomista Milton Friedman po raz pierwszy użył tej koncepcji, aby wyjaśnić związek między bezrobociem a inflacją. Friedman argumentował, że jeśli bezrobocie spadnie poniżej stopy naturalnej, nastąpi wzrost stopy inflacji.,

różne rodzaje bezrobocia można zilustrować za pomocą modelu AJ-LF.

Zobacz też: krzywa Phillipsa.

w ciągu ostatnich 30 lat zatrudnienie w sektorze usług wzrosło do ponad 70% całkowitego zatrudnienia, podczas gdy zatrudnienie w sektorze produkcji zmniejszyło się do poniżej 20%. Od 1940 roku zatrudnienie w sektorze podstawowym, w tym w rolnictwie, wynosiło mniej niż 3% siły roboczej.

ostatnie zmiany stworzyły dwie gospodarki prędkości, z stosunkowo prężnie rozwijającym się sektorem usług i malejącym sektorem produkcyjnym.,

główne przyczyny to:

1. globalizacja i wzrost nowych „tanich” konkurentów zagranicznych.
2. zwiększyła się konkurencja na krajowym rynku produktowym.
3. rosnąca przewaga komparatywna Wielkiej Brytanii jako międzynarodowego dostawcy usług finansowych.

bezrobocie strukturalne i mobilność pracowników

bezrobocie strukturalne prawdopodobnie wzrośnie., Dzieje się tak dlatego, że te gałęzie przemysłu, które rosną i potrzebują siły roboczej, często nazywane sunrise industries, niekoniecznie są w stanie zatrudniać tych samych pracowników, którzy zostali przesiedleni w upadających, sunset industries.

istnieją trzy rodzaje niemobilności pracy:

niemobilność geograficzna

niemobilność geograficzna występuje, gdy pracownicy nie są skłonni lub zdolni do przemieszczania się z regionu do regionu lub miasta do miasta. Mobilność geograficzna jest pogarszana przez ogromne różnice cen mieszkań w poszczególnych regionach., To może być bardzo trudne dla pracowników w Yorkshire, aby sprzedać swój dom i kupić równoważny jeden w Londynie.

do bezruchu geograficznego przyczyniają się również inne czynniki, takie jak silne więzi społeczne i rodzinne, a rodzice nie chcą zakłócać edukacji swoich dzieci poprzez zmianę szkół. Stresy związane z przeprowadzką do domu mogą również zniechęcać niektórych do mobilności.

niemobilność przemysłowa

niemobilność przemysłowa występuje, gdy pracownicy nie przemieszczają się między branżami, np. przechodząc z zatrudnienia w przemyśle motoryzacyjnym do zatrudnienia w przemyśle ubezpieczeniowym., Niemobilność przemysłowa wpłynęła na Wielką Brytanię i wiele innych krajów przemysłowych, ponieważ wzrost przemysłu usługowego i upadek przemysłu wytwórczego zwiększyły zapotrzebowanie na mobilność.

niemobilność zawodowa

niemobilność zawodowa występuje wtedy, gdy pracownikom trudno jest zmienić pracę w danej branży. Na przykład, to może być bardzo trudne dla lekarza przekwalifikować się do dentysty.

niemobilność w przemyśle i zawodzie występuje najczęściej wtedy, gdy umiejętności nie są przenoszone między przemysłem a pracą.,

brak informacji przyczynia się również do unieruchomienia pracowników, ponieważ pracownicy mogą być unieruchomieni, ponieważ nie wiedzą, gdzie znajdują się wszystkie odpowiednie dla nich miejsca pracy.

wynikającym z tego problemem bezruchu na rynku pracy jest to, że może on powodować bezrobocie regionalne, które jest rodzajem bezrobocia strukturalnego. Oznacza to, że zmiana struktury przemysłu sprawia, że niektórzy ludzie nie są w stanie zareagować zmieniając pracę, Przemysł lub lokalizację i w rezultacie pozostają tymczasowo lub na stałe bezrobotni.,

bezruch może również prowadzić do wzrostu kosztów pracy, ponieważ firmy muszą zwiększyć płace, aby zachęcić pracowników do ponownej lokalizacji.

rynek pracy czy porażka rządu?

nowi klasyczni ekonomiści postrzegaliby bezrobocie strukturalne jako przykład porażki rządu. Twierdzą, że rynki pracy nie są jasne, ponieważ płace nie mogą być skutecznie dostosowywane, a mechanizm cenowy jest zniekształcony. Eliminując zakłócenia i niedoskonałości rynku pracy, pracownicy szybciej przemieszczaliby się z miejsca pracy na miejsce pracy.,

na przykład, poprzez ograniczenie do minimum świadczeń socjalnych, istnieje zachęta do przekwalifikowania się i szukania płatnej pracy. Zasiłki socjalne mogą uwięzić osoby w bezrobociu ze względu na skutki pokusy nadużycia i wywołanego przez nie efektu zniechęcającego. Zwiększa to unieruchomienie siły roboczej, a tym samym przyczynia się do bezrobocia strukturalnego.

można jednak zająć się również kwestią bezruchu na rynku pracy z perspektywy niedoskonałości rynku pracy. Szkolenie i przekwalifikowanie uważa się za dobro zasługujące, w przypadku gdy osoby będące pod wpływem długotrwałych korzyści same sobie odnoszą., Nie doceniają również pozytywnych efektów zewnętrznych, jakie szkolenia i przekwalifikowania generują dla szerszej społeczności. Oznacza to, że państwo odgrywa istotną rolę w zapewnianiu bezpłatnych lub subsydiowanych programów szkoleń i przekwalifikowania.

Dlaczego firma w dynamicznie rozwijającym się sektorze usług powinna zapewnić bezpłatne szkolenie pracownikom przesiedlonym z sektora produkcyjnego, jeśli pracownik wkrótce po szkoleniu odejdzie na inną pracę?, Po co w ogóle firmy mają prowadzić szkolenia, skoro uważają, że pracownicy będą zarabiać na wyższych płacach? Kłusownik może oczywiście pozwolić sobie na wyższe płace ze względu na oszczędności w kosztach szkolenia.

przejdź do:

pomiar bezrobocia

bezrobocie wśród młodzieży

bezrobocie Ostatnie

krzywa Phillipsa

Zobacz też: niepowodzenia na rynku pracy