niektórzy pracodawcy pozwalają swoim pracownikom wziąć wolne po dodatkowych godzinach pracy. Zastępowanie dodatkowego czasu wolnego za nadgodziny jest znane jako czas kompensacji („comp”). Co zaskakujące, w większości przypadków praktyka ta jest nielegalna ze względu na strach przed nadużyciami pracodawcy. Istnieją jednak możliwe środki zaradcze dla pracowników, którzy naprawdę cenią czas comp. Aby dowiedzieć się więcej o czasie comp, przeczytaj poniżej:

1. co to jest czas kompensacyjny („comp”)?
2. czy są jakieś stany, które pozwalają pracodawcy poświęcać pracownikom czas?,
3. czy pracownicy rządowi nie mogą otrzymać czasu pracy?
4. czy ma znaczenie, czy jestem pracownikiem zwolnionym, czy nie?
5. czy agencja rządowa może wymagać od pracownika poświęcenia czasu pracy?
6. czy są jakieś limity czasowe, kiedy agencja rządowa może wymagać od pracownika wykorzystania zgromadzonego czasu pracy?
7. ale co jeśli chcę mieć czas na komp? Wolę spędzać wolny czas z rodziną niż dodatkowe pieniądze.
8. a co jeśli nie dostanę obiecanego mi czasu?
9. kto egzekwuje prawo?
10. jakie są dostępne dla mnie środki zaradcze?,
11. Jak mogę złożyć skargę / jak długo muszę złożyć skargę?

1. Co to jest czas kompensacyjny („comp”)?

może znasz termin „comp time.”Comp time odnosi się do praktyki zezwalania pracownikowi na dodatkowy czas wolny od pracy po długim tygodniu, zamiast wynagrodzenia za nadgodziny. Co może nie wiedzieć, jest to, że w większości sytuacji, praktyka jest nielegalna, jeśli pracujesz dla prywatnego, pozarządowego pracodawcy, i jesteś” non-exempt ” pracownik, który jest w inny sposób uprawniony do wynagrodzenia za nadgodziny.,

na przykład, jeśli pracujesz 56 godzin w tygodniu i dostajesz dwa ośmiogodzinne dni wolne w innym tygodniu, aby zrównoważyć dodatkowe 16 godzin, może to być nielegalne. Powinieneś otrzymać wynagrodzenie za nadgodziny za 16 godzin przepracowanych w pierwszym tygodniu.

powrót do góry

2. Czy są jakieś stany, które pozwalają pracodawcy dać pracownikom czas pracy?

są stany, które pozwalają prywatnym pracodawcom na dawanie pracownikom czasu pracy zamiast wynagrodzenia za nadgodziny. Prawo każdego państwa jest inne, a okoliczności, w których pracownicy mogą otrzymać Czas pracy, mogą być złożone., Jeśli masz pytania dotyczące czasu comp zgodnie z prawem państwa, możesz skontaktować się z agencją płac i godzin / naruszenia standardów pracy w Twoim stanie. Informacje kontaktowe można znaleźć na stronie agencji rządowych na naszej stronie.

powrót do góry

3. Czy pracownicy rządowi nie mogą otrzymać czasu pracy?

tak., Agencje państwowe lub rządowe mogą dać swoim pracownikom czas comp zamiast wynagrodzenia za nadgodziny, ale tylko wtedy, gdy

• istnieje umowa uzgodniona przez przedstawicieli związków zawodowych; lub
• jeśli pracodawca rządowy i pracownik zgadzają się na czas Comp przed rozpoczęciem dodatkowej pracy (nie po fakcie.)

pracodawca może przyznać czas pracy nadliczbowej zamiast regularnie zaplanowanej pracy w godzinach nadliczbowych tylko pracownikom, którzy muszą pracować w godzinach nadliczbowych zgodnie z elastycznymi harmonogramami pracy. Dodatkowo, comp time może być zatwierdzony zamiast wynagrodzenia za nadgodziny za nieregularną lub okazjonalną pracę w godzinach nadliczbowych.,

powrót do góry

4. Czy ma znaczenie, czy jestem pracownikiem zwolnionym, czy nie?

tak. To, czy masz prawo do wynagrodzenia za nadgodziny za pracę ponad 40 godzin tygodniowo, zależy od Twojego statusu zwolnienia zgodnie z Ustawą Fair Labor Standards Act (FLSA).

zwolnieni pracownicy nie mają prawa do wynagrodzenia za nadgodziny. Zgodnie z FLSA zwolnieni pracownicy są uprawnieni tylko do otrzymywania wynagrodzenia podstawowego.

za czas przepracowany powyżej 40 godzin w danym tygodniu pracownicy nieposiadający pracy w godzinach nadliczbowych muszą otrzymać wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. W ramach FLSA mają oni prawo do pół-krotności swojej regularnej stawki za przepracowane godziny nadliczbowe.,

powrót do góry

5. Czy agencja rządowa może wymagać od pracownika poświęcenia czasu pracy?

To zależy. Agencje mogą wymagać od zwolnionego pracownika, aby zamiast nadgodzin za nieregularną lub okazjonalną pracę w godzinach nadliczbowych brał comp time, ale tylko wtedy, gdy stawka wynagrodzenia podstawowego pracownika jest wyższa niż stawka GS-10.

agencja rządowa nie może wymagać obowiązkowego czasu pracy dla pracowników zarobkowych lub jako substytut wymaganego wynagrodzenia za nadgodziny.

powrót do góry

6. Czy są jakieś limity czasowe, kiedy agencja rządowa może wymagać od pracownika wykorzystania naliczonego czasu pracy?

tak., Pracownik zwolniony z pracy musi wykorzystać naliczony czas pracy w ciągu 26 okresów płac od okresu, w którym go zarobił. Jeśli nie zostanie on wykorzystany w ciągu 26 okresów płacowych lub jeśli pracownik przeniesie się do innej agencji, pracownik może uzyskać zarobiony czas comp według stawki nadgodzin. Alternatywnie mogą utracić niewykorzystany czas wolny, chyba że niewykorzystanie czasu wolnego wynika z konieczności świadczenia usługi poza kontrolą pracownika.

pracownik niezrzeszony z FLSA musi również wykorzystać naliczony czas comp w ciągu 26 okresów wypłaty od okresu wypłaty, w którym go zarobił., Jeśli nie zostanie on wykorzystany w ciągu 26 okresów wynagradzania lub jeśli pracownik przeniesie się do innej agencji przed upływem 26 okresów wynagradzania, pracownik musi zostać opłacony za zarobiony czas wolny według stawki nadgodzin.

powrót do góry

7. Ale co, jeśli chcę mieć czas na kompa? Wolę spędzać wolny czas z rodziną niż dodatkowe pieniądze.

To może być frustrujące, aby dowiedzieć się, że nie można mieć czasu comp, nawet jeśli zarówno ty, jak i twój pracodawca chcą go. Ale przepisy dotyczące nadgodzin pomagają zniechęcić pracodawców do przepracowania pracowników zamiast zatrudniania ludzi, gdy są potrzebni., System, który jest dobrowolny i pozwala pracownikom wybrać najlepszą dla nich opcję (wynagrodzenie za nadgodziny lub Czas Wolny) może wydawać się idealny. W rzeczywistości jednak większość pracowników ma niewiele do powiedzenia w swoich godzinach lub warunkach pracy i jest mało prawdopodobne, aby byli w stanie skorzystać z opcji, która nie leży w najlepszym interesie pracodawcy.

pracownicy, którzy chcą czasu wolnego zamiast wynagrodzenia za nadgodziny, nie są całkowicie pozbawieni możliwości, jeśli ich pracodawcy chcą je przyjąć. Ty i twój pracodawca możecie osiągnąć ten cel, zmieniając harmonogram pracy w tym samym tygodniu, w którym pracujesz w godzinach nadliczbowych.,

na przykład pracownik, który normalnie pracuje 8-godzinny dzień, od poniedziałku do piątku, musi pracować kilka 10-godzinnych dni, aby dotrzymać terminu. Ponieważ wynagrodzenie za nadgodziny rozpoczyna się tylko wtedy, gdy pracownik spędził więcej niż 40 godzin w pracy w danym tygodniu pracy, pracownik może pracować 10 godzin dziennie od poniedziałku do czwartku i wziąć piątek wolnego. Pracownik nadal będzie wypłacany za 40-godzinny tydzień pracy, bez wynagrodzenia za nadgodziny.,

innym sposobem osiągnięcia tego samego wyniku jest otrzymanie wynagrodzenia za nadgodziny w ciągu jednego tygodnia, a następnie zmniejszenie liczby godzin przepracowanych w następnym tygodniu, aby wypłata pracownika pozostała stała.

na przykład, jeśli pracownik, który zarabia $10 za godzinę, pracuje pięćdziesiąt godzin w pierwszym tygodniu okresu wypłaty, ich tygodniowa wypłata brutto wyniesie $550 (40 godzin wypłacanych po $10, plus 10 godzin wypłacanych w czasie i-a-half stawki, $15.,) Gdyby pracownik pracował tylko 25 godzin w drugim tygodniu okresu płacy, pracownik zarobiłby 250 dolarów wynagrodzenia brutto, ale ich wypłata byłaby taka sama (800 dolarów) na koniec dwutygodniowego okresu płacy. Należy jednak pamiętać, że zgodnie z tą umową pracownik musi wziąć urlop w wysokości półtorej stawki stosowanej do godzin nadliczbowych, a nie tylko godzin za godzinę.

powrót do góry

8. A jeśli nie dostanę obiecanego czasu?

jak wspomniano powyżej, wiele tzw. układów comp time nie jest zgodnych z prawem., Możesz mieć roszczenie wobec pracodawcy o niezapłacone wynagrodzenie, jeśli polisa pracodawcy nie jest zgodna z prawem. Przeczytaj poniżej, aby uzyskać więcej informacji o tym, jak możesz złożyć wniosek o niezapłacone wynagrodzenie.

Jeśli uważasz, że masz roszczenie przeciwko pracodawcy, powinieneś skontaktować się z agencją rządową lub prawnikiem w Twojej okolicy, aby pomóc ci określić, jak postępować., W zależności od tego, ile płac jest ci należne, kwota może być zbyt mała, aby prawnik mógł prowadzić sprawę przeciwko pracodawcy w Twoim imieniu, ale istnieją federalne i stanowe agencje rządowe, które mogą Ci pomóc, nawet jeśli nie masz prawnika.

Jeśli nie uzyskasz potrzebnej pomocy od Agencji, z którymi się kontaktujesz, możesz również skorzystać z sądu ds. drobnych roszczeń. Ze względu na niewielką kwotę pieniędzy, możesz szybciej i niedrogo dochodzić roszczeń przeciwko pracodawcy w sądzie ds. drobnych roszczeń i nie będziesz potrzebować adwokata.

powrót do góry

9. Kto egzekwuje prawo?,

FLSA jest egzekwowana przez płacę&

płace& egzekwowanie prawa FLSA przez Hour jest przeprowadzane przez śledczych stacjonujących w USA, którzy prowadzą dochodzenia i zbierają dane na temat płac, godzin i innych warunków zatrudnienia lub praktyk w celu ustalenia, czy pracodawca przestrzegał prawa. W przypadku stwierdzenia naruszeń mogą również zalecić zmiany w praktykach zatrudnienia, aby doprowadzić pracodawcę do zgodności.,

zwalnianie lub w jakikolwiek inny sposób dyskryminowanie pracownika za złożenie skargi lub udział w postępowaniu sądowym w ramach FLSA jest naruszeniem.

umyślne naruszenia mogą być ścigane karnie, a gwałciciel ukarany grzywną do $10,000. Drugi wyrok może skutkować pozbawieniem wolności. Pracodawcy, którzy umyślnie lub wielokrotnie naruszają wymagania minimalnego wynagrodzenia, podlegają karze cywilnej pieniężnej w wysokości do 1000 USD za każde takie naruszenie.,

FLSA sprawia, że nielegalne jest wysyłanie towarów w handlu międzypaństwowym, które są produkowane z naruszeniem płacy minimalnej, wynagrodzenia za nadgodziny, pracy dzieci lub specjalnych przepisów dotyczących płacy minimalnej.,

aby skontaktować się z Działem płac&Dział godzin w celu uzyskania dalszych informacji lub zgłoszenia potencjalnego naruszenia płacy minimalnej FLSA, zadzwoń:

Jeśli potrzebujesz więcej informacji na temat przepisów dotyczących czasu pracy w Twoim stanie lub chcesz zgłosić potencjalne naruszenie prawa stanowego, możesz skontaktować się z agencją w Twoim stanie, która zajmuje się łamaniem płac i godzin/norm pracy, wymienioną na stronie agencji rządowych na naszej stronie.

powrót do góry

10. Jakie są dostępne środki zaradcze dla mnie?,

istnieje kilka różnych metod odzyskiwania niezapłaconych wynagrodzeń; każda metoda ma inne środki zaradcze.

płaca& Wydział godzin może nadzorować wypłatę zaległych wynagrodzeń.

Sekretarz Pracy może wnieść pozew o zwrot wynagrodzenia i dodatkową karę, zwaną „karą karną”, która może być równa zwrotowi wynagrodzenia (zasadniczo podwajając odszkodowanie), jeśli pracodawca umyślnie naruszył statut.

pracownik może złożyć pozew o zwrot zaległego wynagrodzenia i taką samą kwotę jak kara umowna, plus opłaty adwokackie i koszty sądowe., Pracownik nie może wnieść pozwu, jeśli został zwrócony wynagrodzenia pod nadzorem WHD lub jeśli Sekretarz Pracy złożył już wniosek o odzyskanie wynagrodzenia.

Sekretarz Pracy może uzyskać nakaz powstrzymania każdej osoby przed naruszeniem FLSA, w tym bezprawnego wstrzymania odpowiedniej płacy minimalnej i wynagrodzenia za nadgodziny.

prawo państwa może mieć różne metody odzyskiwania niezapłaconych wynagrodzeń i różne środki zaradcze, które należy przyznać tym, którzy udają się udowodnić naruszenie., Aby uzyskać więcej informacji, skontaktuj się z agencją w swoim stanie, która zajmuje się łamaniem płac i godzin / norm pracy, wymienionych na stronie agencji rządowych na naszej stronie.

powrót do góry

11. Jak mogę złożyć skargę / jak długo muszę ją złożyć?

aby złożyć skargę o niezapłacone wynagrodzenie w ramach FLSA, możesz udać się do działu godzin płac, który może rozpatrzyć skargę w Twoim imieniu lub złożyć własny pozew w sądzie (który może wymagać od Ciebie zatrudnienia adwokata).,

nie zwlekaj z skontaktowaniem się z Działem płac& lub z agencją państwa w celu złożenia wniosku. Istnieją ścisłe terminy, w których musisz wnieść opłaty za niezapłacone wynagrodzenie. Aby zachować swoje roszczenie zgodnie z Prawem Federalnym, musisz złożyć pozew w sądzie w ciągu dwóch lat od naruszenia, za które domagasz się wynagrodzenia zwrotnego, z wyjątkiem przypadku umyślnego naruszenia przez pracodawcę, w którym to przypadku obowiązuje trzyletnia ustawa. Ponieważ jednak możesz mieć inne roszczenia prawne o krótszych terminach, nie czekaj z złożeniem wniosku, dopóki termin nie będzie bliski wygaśnięcia., Pomocne może być skonsultowanie się z adwokatem przed złożeniem wniosku, ale nie jest konieczne posiadanie adwokata do złożenia roszczenia w stanowych i federalnych agencjach administracyjnych.

Twoje państwowe prawo norm pracy może mieć różne terminy zwrotu niezapłaconych wynagrodzeń lub czasu comp. Aby uzyskać więcej informacji, wybierz swój stan z poniższej mapy lub z tej listy.