Co to jest Ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym (FMLA)?

Family and Medical Leave Act (FMLA) to ustawa federalna, która daje pracownikom objętym ubezpieczeniem prawo do 12 tygodni bezpłatnego urlopu chronionego pracą w celu zaspokojenia ich własnych poważnych potrzeb zdrowotnych, więzi z nowym dzieckiem (w tym adoptowanym lub przybranym dzieckiem), opieki nad ciężko chorym lub rannym członkiem rodziny lub zaspokojenia niektórych potrzeb rodziny wojskowej.

czym różni się płatny urlop rodzinny od urlopu wypoczynkowego?,

chociaż oba prawa są podobne pod wieloma względami, mają pewne zasadnicze różnice. Co najważniejsze, prawo Nowego Jorku daje pracownikom ubezpieczonym prawo do wynagrodzenia, gdy są na urlopie, podczas gdy FMLA daje tylko prawo do bezpłatnego czasu. Obie ustawy dają pracownikom prawo do powrotu do pracy po odbyciu urlopu.

czy Prawo o urlopie rodzinnym w Nowym Jorku i FMLA obejmuje tych samych ludzi?

chociaż wielu pracowników jest objętych oboma przepisami, niektórzy pracownicy objęci nowojorskim prawem płatnego urlopu rodzinnego nie są objęci FMLA i vice versa., Możesz dowiedzieć się więcej o tym, kto jest objęty prawem płatnego urlopu rodzinnego w Nowym Jorku tutaj i możesz dowiedzieć się więcej o tym, kto jest objęty FMLA tutaj.

Czy Mogę wziąć urlop na podstawie ustawy o płatnym urlopie rodzinnym i FMLA z tych samych powodów?

Jeśli jesteś objęty ubezpieczeniem, możesz wziąć urlop na podstawie prawa płatnego urlopu rodzinnego w Nowym Jorku i FMLA, aby związać się z nowym dzieckiem, opiekować się ciężko chorym lub rannym członkiem rodziny lub zaspokoić określone potrzeby rodziny wojskowej., Prawo płatnego urlopu rodzinnego w Nowym Jorku, w przeciwieństwie do FMLA, nie obejmuje czasu wolnego na własne poważne potrzeby zdrowotne pracownika; jednak pracownicy biorący czas wolny na własne poważne potrzeby zdrowotne mogą być objęte prawem tymczasowego ubezpieczenia od niepełnosprawności w Nowym Jorku (TDI).

ponadto FMLA daje tylko pracownikom objętym ochroną prawo do urlopu na opiekę nad rodzicem, współmałżonkiem lub dzieckiem, podczas gdy prawo nowojorskiego płatnego urlopu rodzinnego daje prawo do urlopu na opiekę nad dłuższą listą członków rodziny.

Czy muszę brać w tym samym czasie płatny urlop rodzinny?,

ogólnie tak. Jeśli jesteś objęty zarówno prawem FMLA, jak i nowojorskim płatnym urlopem rodzinnym i bierzesz czas wolny w celu objętym obydwoma prawami, możesz być zobowiązany do poświęcenia czasu na mocy obu praw w tym samym czasie (jednocześnie).