próbując zapobiec ustawodawstwu w celu zapewnienia bezpieczeństwa pracy, zagwarantowania płacy minimalnej lub zapewnienia bezpieczeństwa w miejscu pracy, większość przedsiębiorców i konserwatystów twierdziła, że płace zostały ustalone przez rynek i że wyższe płace i ochrona pracowników doprowadziłyby do wyższych cen dla konsumentów. Rząd od dawna wspierał biznes, wykorzystując nakazy sądowe i uzbrojone oddziały, aby stłumić strajki i zerwać związki zawodowe., W 1890 roku, orzekając, że związki działają jako „kombinacje w ograniczaniu handlu”, rząd federalny używał Sherman Antitrust Act przeciwko związkom częściej niż przeciwko przedsiębiorstwom.

w epoce Postępowej kilka państw uchwaliło przepisy pomocne w pracy, takie jak przepisy ustanawiające minimalne wynagrodzenie dla kobiet, maksymalne godziny pracy i odszkodowania dla robotników, a także znoszące pracę dzieci i leasing skazańców. Grupy takie jak Krajowy Komitet pracy dzieci, Kobieca Liga Związków Zawodowych i Krajowa Liga konsumentów przewodziły napędom dla wielu z tych środków., Jak na ironię, zorganizowana praca sprzeciwiała się ustawom o płacy minimalnej dla kobiet, ponieważ wolała wygrać takie środki poprzez negocjacje zbiorowe lub strajki, a nie poprzez prawodawstwo. Biznes musiał przekonać pracowników do zaakceptowania planów kompensacyjnych robotników, które związki zawodowe sprzeciwiały się, ponieważ świadczenia nie były zbyt hojne i wiele rodzajów pracowników zostało wykluczonych. Biznesmeni chcieli, aby plany chroniły się przed dużymi płatnościami, które sądy czasami przyznawały w sprawach o szkody.,

w 1904 roku grupa reformatorów założyła National Child Labor Committee, organizację zajmującą się badaniem problemu pracy dzieci i lobbowaniem przez państwo na rzecz ustawodawstwa w celu położenia kresu nadużyciom. Nie było to jednak skuteczne, ponieważ każde państwo obawiało się, że restrykcyjne przepisy mogą dać innym państwom przewagę konkurencyjną w branży rekrutacyjnej. W 1907 roku federalne prawo przeciwko pracy dzieci, sponsorowane przez senatora Alana Beveridge ' a (1899-1911) z Ohio, upadło i trzy lata później w 1910 roku nadal było około dwóch milionów dzieci zatrudnionych w fabrykach., Dopiero gdy luki w prawie stanowym stały się widoczne dla reformatorów, lobbowali za prawodawstwem Federalnym, z których większość pojawiła się dopiero pod koniec lat 20.

w 1912 roku utworzono Biuro Dla Dzieci jako agencję Departamentu Handlu i pracy. Jej zadaniem było zbadanie „wszystkich spraw dotyczących dobrostanu dzieci”, w tym pracy dzieci, a kierowała nią Julia C. Lathrop, pierwsza kobieta kierująca agencją federalną. Postęp był jednak nadal powolny. W 1916 senatorowie Robert L., Owen i Edward Keating sponsorowali ustawę, która ograniczała pracę dzieci; ustawa przeszła obie izby Kongresu przy silnym poparciu prezydenta Woodrowa Wilsona (1913-1921). Ustawa została oparta na zaleceniu Krajowego Komitetu Opieki nad dziećmi, ale uniemożliwiła tylko międzypaństwową wysyłkę towarów produkowanych w fabrykach przez dzieci poniżej 14 roku życia i materiałów przetwarzanych w kopalniach przez dzieci poniżej 16 roku życia. Ograniczył również dzień pracy dzieci do ośmiu godzin., W 1918 Sąd Najwyższy uznał tę ustawę za niekonstytucyjną, ponieważ była ona skierowana do regulacji warunków pracy, a nie kontroli handlu międzypaństwowego. W 1919 Kongres uchwalił ustawę o pracy dzieci, która nakładała podatek na firmy wykorzystujące pracę dzieci, ale sąd ponownie unieważnił prawo. W 1924 roku podjęto próbę zmiany konstytucji, która zakazywała pracy dzieci, ale nigdy nie otrzymała zgody od wymaganej liczby państw.,

Zobacz też: American Federation of Labor, Child Labor, Industrial Workers Of The World, Mass Production, Frederick Winslow Taylor, Women in the Workplace

Czytaj dalej

Kobiety we współczesnej Ameryce: Krótka historia. [2010-08-09 19: 44]

Dubofsky, Melvin. Industrialism and the American Worker, 1865-1920. Arlington Heights, IL: AHM, 1975.

Gutman, Herbert G. Work, Culture, and Society in Industrializing America. [2010-09-09 19: 56]

Kanowitz, Leo. Kobiety i prawo: niedokończona rewolucja.,

Rodgers, Daniel T. the Work Ethic in Industrial America, 1850-1920. Chicago: University of Chicago Press, 1978.

pod koniec XIX wieku w Stanach Zjednoczonych miało miejsce więcej wypadków przemysłowych niż w jakimkolwiek innym kraju przemysłowym . . . . do 1900 roku w wypadkach przemysłowych zginęło 35 tysięcy robotników rocznie, a okaleczono 500 tysięcy innych, a liczba ta stale rosła.