Avez-vous déjà vu un film dans lequel une entreprise fait appel à un « pro” pour résoudre un problème lié au travail? Qu’ils soient embauchés pour aider les entreprises à stimuler le moral des employés ou à améliorer la productivité dans une organisation, le titre réel de ces « pros” est un « psychologue industriel-organisationnel., »

ces parcours professionnels spécialisés et en croissance rapide sont idéaux pour les personnes qui s’intéressent à la fois à la psychologie et à la vie professionnelle des professions organisationnelles. La California School of Professional Psychology d’Alliant peut vous aider à faire partie de ce domaine en pleine croissance en obtenant une maîtrise ou un programme de doctorat.

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Qu’est-ce que la psychologie industrielle et organisationnelle?,

La psychologie industrielle et organisationnelle (également connue sous le nom de psychologie IO) est une branche spécialisée de la psychologie axée sur « l’étude scientifique du comportement humain dans les organisations et le lieu de travail”, selon L’American Psychological Association (APA). Le domaine est relativement jeune, car le développement de la psychologie industrielle et organisationnelle a commencé au tournant du 20ème siècle. Cependant, de nombreux concepts fondamentaux étaient utilisés bien avant sa reconnaissance en tant que spécialité psychologique.

Que fait un psychologue industriel-organisationnel?,

Les premiers psychologues industriels et organisationnels se sont principalement concentrés sur l’efficacité du travail, comme l’optimisation du nombre d’articles qu’un travailleur d’usine pourrait inspecter par jour de travail. Aujourd’hui, les psychologues d’e-s utilisent des méthodes scientifiques pour appliquer des principes psychologiques dans un large éventail de domaines, y compris l’administration, les ressources humaines, la psychologie du personnel, le marketing, la gestion et la formation. Leur but ultime est d’identifier et de résoudre les problèmes liés au lieu de travail.,R Les employés

Les psychologues industriels et organisationnels peuvent être employés dans divers contextes, tels que les cabinets de conseil, les cabinets de conseil en psychologie des e-s, les cabinets de recherche et de développement, les collèges et les universités, les grandes entreprises, les sociétés de psychologie et les organismes communautaires., En plus de travailler à l’interne ou par consultation, les psychologues I-O travaillent également avec des groupes de recherche pour explorer des aspects de l’emploi tels que l’utilisation de méthodes de recherche pour améliorer l’engagement des employés, l’analyse du travail, la culture d’entreprise, le harcèlement sexuel et les stigmates sur le lieu de travail.

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perspectives de la psychologie industrielle et organisationnelle

parmi la concurrence actuelle dans le secteur des affaires, la nécessité pour les entreprises de fonctionner plus efficacement et de retenir les meilleurs et les plus brillants du pays est plus importante que jamais., Il a également créé une demande pour les praticiens comme I-O psychologues avec des connaissances d’initiés sur la façon dont les entreprises prospères fonctionnent.

au cours des années précédentes, la psychologie industrielle et organisationnelle a été reconnue comme l’un des domaines à la croissance la plus rapide en Amérique par le Bureau of Labor Statistics. Le parcours professionnel des psychologues, en général, devrait croître de 18% entre 2014 et 2024. Cependant, de nombreuses projections distinguent la psychologie des e-s comme le cheminement de carrière qui connaîtra la plus grande croissance au cours de la prochaine décennie parmi les spécialisations de carrière en psychologie.,

Les psychologues industriels et organisationnels peuvent bénéficier de salaires concurrentiels en fonction de leur employeur et de leur expérience professionnelle. Selon les informations de 2016 du Bureau of Labor Statistics, les psychologues d’E-S ont un salaire médian de 82 760$. Ceux qui commandent les salaires les plus élevés sont employés par des entreprises scientifiques, de recherche et de développement.

comment devenir un psychologue industriel-organisationnel

envisagez-vous de poursuivre une carrière en psychologie industrielle-organisationnelle? Si c’est le cas, une formation de niveau supérieur pourrait vous aider à avancer dans ce domaine croissant de la psychologie des e-s., La California School of Professional Psychology offre à la fois des programmes de maîtrise et de doctorat pour les étudiants souhaitant transformer leur expérience en expertise et leur expertise en leadership. Les cours impliquent une formation approfondie, à la fois en classe et sur le terrain, dirigée par des experts dans le domaine.

intéressé par un programme de psychologie organisationnelle? Commencez dans une éducation en psychologie industrielle et organisationnelle en vous inscrivant au programme de maîtrise ou de doctorat en psychologie organisationnelle.

contactez un conseiller en admission à L’Université Alliant International., Alliant vous aidera à franchir la prochaine étape de votre carrière.