Vous savez peut-être qu’il y a des crédits d’impôt pour l’embauche de certaines catégories de travailleurs. Cependant, vous ne réalisez peut-être pas le niveau de valeur que ces incitations peuvent apporter à votre entreprise. Qu’est-ce que WOTC? Qu’est-ce que le dépistage WOTC? Dans quelle mesure cela peut-il avoir un impact sur mon entreprise? Est-il encore la peine?,

Qu’est-ce que le programme WOTC

Depuis 1996, le gouvernement fédéral utilise le programme de crédit d’impôt pour les occasions d’emploi afin de réduire l’impôt fédéral à payer par les employeurs qui embauchent des personnes appartenant à des groupes qui font souvent face à des obstacles importants à l’emploi. WOTC n’est pas seulement destiné à inciter les employeurs, mais fournit des avantages considérables à votre communauté –

• Il offre aux vétérans une transition plus douce vers le marché du travail après avoir servi dans les forces armées ou les aide à trouver du travail après avoir vécu une invalidité liée au service.,
• WOTC aide les familles vivant à un niveau de pauvreté ou près de celui-ci à devenir plus autonomes et moins dépendantes des programmes d’aide gouvernementaux tels que TANF ou SNAP.
• Il donne aux jeunes à risque dans les communautés en difficulté une chance d’un avenir meilleur avec un bon emploi.
• WOTC aide les personnes qui ont déjà été condamnées pour crime avec un bon travail, afin qu’elles ne retournent pas à une vie de crime.

Quelle est la taille de ces Incitations?

les crédits D’impôt sont disponibles pour les nouvelles embauches à temps partiel et à temps plein et sont calculés en fonction d’un pourcentage du salaire gagné et des heures travaillées., En 2021, le crédit d’impôt maximal par nouvelle embauche était de 9 600$. Ce niveau d’incitation le plus élevé s’appliquerait à l’embauche d’un vétéran handicapé qui était sans emploi depuis au moins six mois par rapport à l’année précédant la date d’embauche.

Au bas de l’échelle, un nouvel employé certifié WOTC travaillant au moins 120 heures dans l’année pourrait vous permettre, en tant qu’employeur, de réclamer 25% du salaire de la première année pour un crédit d’impôt pouvant atteindre 1 500$. C’est beaucoup d’argent par rapport au peu de temps qu’il faut pour filtrer les nouvelles embauches. Avec une location efficace, il faut presque zéro effort!,

comment les employeurs manquent—ils-et que peuvent-ils faire différemment?

Il n’y a pas de limite à la quantité de crédits WOTC que vous pouvez réclamer. Mais vous devez écran et les nouvelles embauches correctement! Sinon, vous risquez de perdre des milliers de dollars en économies d’impôt chaque année. De nombreux employeurs font deux erreurs dans ce domaine. Ils ne parviennent pas à sélectionner les candidats et/ou les nouvelles embauches pour voir s’ils répondent aux critères de certification. Ou, ils ne font pas de suivi en temps opportun pour respecter le délai de dépôt de 28 jours. Arrêtez de payer trop cher vos impôts chaque année!, Examinez toutes les nouvelles recrues pour voir si elles sont admissibles dans l’un des groupes cibles du WOTC.

en plus d’optimiser votre programme WOTC, si vous voulez maximiser pleinement ces crédits d’impôt, vous voudrez peut-être communiquer avec des organismes et des organismes locaux qui se spécialisent dans l’aide aux personnes admissibles à trouver du travail. Ces agences peuvent aider à augmenter le nombre de candidats qualifiés WOTC que vous interviewez. Commencez par suivre ces idées.

• connectez-vous avec l’agence de la main-d’œuvre de l’État pour exprimer un intérêt pour l’embauche de personnes qualifiées WOTC.,
• affichez les postes ouverts sur le site Web du Centre D’emploi des vétérans et sur les salons de l’emploi axés sur les vétérans.
• travailler avec des leaders communautaires qui se concentrent sur l’aide aux jeunes à risque et aux familles défavorisées.
• communiquer avec les organisations qui travaillent avec d’anciens délinquants. Ces organisations tiennent une liste d’employeurs qui sont ouverts à l’embauche de candidats qui ont besoin d’une deuxième chance.

un programme WOTC réussi

pour avoir un programme WOTC réussi, les formulaires 8850 et 9061 doivent toujours faire partie du processus d’intégration., Ces formulaires filtrent toutes les nouvelles recrues qualifiées et capturent tous les crédits disponibles. Ils sont très lourds à remplir manuellement, de nombreux employeurs ne se soucient tout simplement pas. Efficient Hire automatise le dépistage et le traitement du WOTC pour des milliers d’employeurs comme vous depuis plus d’une décennie – nous pouvons vous aider à optimiser votre programme WOTC et à maximiser vos crédits d’impôt!

alors, contactez notre équipe de vente aujourd’hui pour en savoir plus sur WOTC et comment cela peut vraiment affecter votre résultat net.