Vous avez le droit légal de travailler à votre travail sans être harcelé sexuellement. Le harcèlement au travail est illégal en vertu de la loi fédérale et de l’état. Si vous avez été victime de harcèlement sexuel sur le lieu de travail, vous pourriez avoir droit à une indemnisation qui pourrait inclure le paiement du salaire et des avantages sociaux que vous avez perdus et pour votre détresse émotionnelle. Si vous avez perdu votre emploi à cause du harcèlement, l’indemnisation pourrait inclure la récupération de votre emploi.,

le harcèlement sexuel est considéré comme une forme de discrimination sexuelle. Cependant, les femmes et les hommes peuvent déposer des plaintes pour harcèlement sexuel et recevoir une indemnisation, et le harceleur peut être d’un sexe différent ou du même sexe que la victime.

Il existe deux types de harcèlement sexuel, l’environnement de travail hostile et la contrepartie.

Quelle est la signification de Quid Pro Quo?

« quid pro quo” est une expression en Latin. Traduit en anglais, le sens est « quelque chose pour quelque chose., »Il est utilisé pour décrire une situation où une personne fait quelque chose pour une autre personne et s’attend à ce que l’autre personne fasse quelque chose pour elle en retour.

en termes de harcèlement sexuel, cela signifie que quelqu’un offre quelque chose lié au travail en échange d’une faveur sexuelle.

par exemple, disons que votre patron promet de vous donner une augmentation ou une promotion si vous avez des relations sexuelles avec lui, ce serait du harcèlement sexuel en contrepartie, et ce serait illégal.

Le harcèlement Quid Pro quo peut également comporter une Menace., Par exemple, si votre patron vous dit qu’il vous licenciera si vous ne cédez pas à ses exigences sexuelles, ce serait du harcèlement sexuel en contrepartie.

en plus d’être illégal lorsque cela se produit au travail, le harcèlement quid pro quo est également illégal pendant le processus de demande d’emploi. Par exemple, si vous passez un entretien d « embauche, et la personne qui vous interviewe dit qu » elle vous donnera le travail si vous faites quelque chose de sexuel pour eux, alors ce serait du harcèlement sexuel illégal, et vous pourriez déposer une demande d « indemnisation même si vous n » êtes jamais embauché.,

Que devez-vous prouver pour obtenir gain de cause dans une plainte pour harcèlement sexuel?

pour obtenir gain de cause et recevoir des dommages-intérêts de la part d’une entreprise ou d’une organisation, vous devez prouver cinq choses:

1. Vous étiez employé par la société ou vous postuliez pour un emploi dans la société.
2. La personne qui vous a harcelé était employée par la société ou était un agent de la société occupant un poste de supervision.
3. cette personne vous a fait des avances sexuelles ou s’est livrée à une conduite verbale ou physique à caractère sexuel, et ces avances ou comportements étaient indésirables.,
4. La personne vous a fait savoir directement ou indirectement que vous recevriez certains avantages professionnels si vous acceptiez les avances ou la conduite, et que vous ne recevriez pas ces avantages, ou que vous seriez pénalisé si vous rejetiez les avances ou la conduite. Si vous étiez un demandeur d’emploi à ce moment-là, si vous avez été embauché ou avancé plus loin dans le processus de demande dépendrait de savoir si vous avez accepté ou non les avances ou la conduite du harceleur.
5. Vous avez été blessé par les avances ou la conduite de cette personne.,

lorsque vous déposez une plainte pour harcèlement sexuel, il est important de constituer un dossier solide à l’aide de preuves à l’appui de votre plainte. Un avocat spécialisé en droit du travail qui a de l’expérience dans les affaires de harcèlement sexuel possède les compétences et les connaissances nécessaires pour enquêter et prouver les demandes de contrepartie.

Qu’est-ce que le harcèlement sexuel?

Une demande de contrepartie peut survenir si votre patron dit: « avoir des relations sexuelles avec moi, et je vais vous promouvoir”, ou « je vais vous virer si vous n’avez pas de relations sexuelles avec moi., »Cependant, il existe d’autres types de harcèlement sexuel qui peuvent sembler plus subtils mais qui sont toujours illégaux lorsque le comportement est indésirable.

par exemple, les blagues sexuelles, les gestes de la main, les expressions faciales, le langage, les courriels, les textes et les documents affichés sur le lieu de travail peuvent tous être du harcèlement sexuel s’ils sont indésirables. Si on vous a promis une prestation en milieu de travail ou menacé d’une punition en milieu de travail selon que vous avez suivi cette conduite non désirée, alors cela peut être du harcèlement quid pro quo.

Les promesses et les menaces n’ont pas à être déclaré d’emblée., Si le harceleur vous fait savoir d « une manière ou d » une autre par ses paroles ou par sa conduite qu  » il vous récompensera ou vous punira sur le lieu de travail si vous acceptez ou rejetez sa conduite sexuelle, alors vous pouvez avoir une réclamation pour harcèlement quid pro quo.

Vous pouvez avoir une demande de contrepartie, que vous rejetiez ou acceptiez les avances ou comportements sexuels non désirés.

Comment déposer une plainte pour harcèlement sexuel?

habituellement, vous devez déposer une plainte de harcèlement sexuel auprès d’un organisme d’état ou fédéral avant de pouvoir intenter une action en justice., Vous pouvez consulter un avocat spécialisé en harcèlement sexuel pour savoir exactement ce que vous devez faire.

nous pouvons vous aider si vous avez été harcelé dans votre travail

Si vous pensez avoir été victime de harcèlement sexuel, veuillez nous contacter au cabinet D’avocats Raynes Lawn Hehmeyer. Notre cabinet est composé d’avocats expérimentés, dévoués et primés qui veulent vous voir Obtenir la justice que vous méritez. Nous croyons que tout le monde devrait avoir la possibilité de faire son travail et d’être jugé sur ses capacités sans avoir à faire face à un comportement sexuel indésirable., Lorsque vous aurez été traité injustement et privé de cette opportunité, nous nous battrons pour arranger les choses. Veuillez nous contacter en remplissant le formulaire de contact sur notre site web ou appelez-nous au (800) 535-1797. Un membre de notre équipe se fera un plaisir de vous parler. Nos consultations sont gratuites et confidentielles.

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