Qu’est-ce qui rend un membre D’équipe efficace?
Le succès de chaque projet dépend de l’équipe qui l’entreprend, peu importe à quel point quelqu’un est qualifié en tant que chef de projet, sans une bonne équipe autour d’eux, le projet va lutter et très probablement échouer. En tant que chef de projet, savoir ce qui rend un membre d’équipe efficace est une compétence fondamentale qui peut définir sa carrière.,
un membre d’équipe efficace n’est pas seulement celui qui contribue au travail qu’on lui a demandé de faire, mais quelqu’un qui peut rendre l’équipe meilleure que la somme de ses parties, soit en contribuant de manière créative à la résolution de problèmes, en ayant l’intérêt et la perspicacité pour aider à identifier les risques ou simplement en apportant une attitude positive et une énergie qui déteint sur les autres.
Si vous ne savez pas ce qui rend un membre d’équipe efficace et quels sont les signes que quelqu’un est ou n’est pas, nous avons rassemblé quelques conseils pour vous aider à améliorer votre team-building.,
comprendre ce qu’on attend d’eux
Il y a une grande différence entre lire ou entendre des mots et comprendre réellement ce qu’ils signifient. Un membre d’équipe efficace est quelqu’un qui a le dévouement nécessaire pour comprendre pleinement son rôle, à la fois ce qui est écrit sur la page et entre les lignes. Cela permet d’économiser beaucoup d’énergie dans les situations où la communication est blâmée pour des erreurs, par exemple, si un éditeur de conception a affirmé qu’il ne devrait pas avoir à vérifier l’orthographe sur le titre d’une affiche avant d’aller imprimer comme leur mandat dit seulement: « revoir l’image”.,
volonté d’accepter les commentaires
personne n’est parfait mais très peu de gens veulent que les autres leur disent cela. Les critiques constructives sur les points où l’on peut s’améliorer peuvent vraiment aider la carrière de quelqu’un, mais beaucoup décident de se concentrer sur l’aspect personnel ou sur les raisons pour lesquelles leur manager a eu tort. Un membre de l’équipe efficace sera heureux de recevoir des commentaires et de les rechercher.
embrasse un défi
la zone de confort est dite comme tout est plus facile à faire et provoque moins de stress., Malheureusement, le progrès et le changement signifient que nous sommes évités de cette zone et poussés dans des situations qui peuvent être beaucoup plus difficiles. Ce dont un gestionnaire de projet a besoin, c’est de quelqu’un qui va mettre la main à la pâte, montrer l’exemple et relever tous les défis qui peuvent survenir.
prendre ses responsabilités
passer l’argent peut parfois devenir presque un sport de bureau et le principal problème est que rien n’est jamais résolu., Pour aller à la racine d’un problème qui se produit, il est essentiel de savoir comment il est arrivé en premier lieu, ce qui est beaucoup plus facile à obtenir de la personne qui l’a causé. Ainsi, prendre des responsabilités rend un projet plus efficient et efficace pour résoudre les problèmes et aller de l’avant.
à l’aise avec la collaboration
faire partie d’une équipe signifie intrinsèquement collaborer avec les autres. Alors que tout le monde n’a pas à être les meilleurs amis, les bons joueurs d’équipe seront ceux qui peuvent mettre les problèmes personnels de côté pour l’amélioration du projet dans son ensemble.,
respect des engagements
un membre de l’équipe efficace doit être fiable, s’il dit que quelque chose se fera, vous savez que cela se fera si c’est possible. Il peut bien sûr y avoir des problèmes et des problèmes qui ne peuvent pas être évités, mais cela donne un énorme sentiment de soulagement à un chef de projet quand il sait qu’un membre de l’équipe peut être tributaire de tout donner à une mission plutôt que de chercher des excuses ou une issue facile.,
