• à Propos de Ce Document
• les Questions en matière d’Éthique Énoncés: Définition
• Introduction
• Orientation
• Résumé

à Propos de Ce Document

Publié à l’horizon 2018. Cette Déclaration de questions D’éthique est une révision des conflits d’intérêts professionnels (initialement publiée en 2004 et révisée en 2011). Il a été mis à jour pour faire toute référence au Code d’éthique conforme au Code D’éthique (2016)., Le Conseil d’éthique examine périodiquement les questions contenues dans les énoncés D’éthique pour s’assurer qu’ils répondent aux besoins des professions et qu’ils sont conformes aux politiques de L’ASHA.

questions dans les énoncés D’éthique: définition

de temps à autre, le Conseil D’éthique (ci-après, le « Conseil ») détermine que les membres et les titulaires de certificats peuvent bénéficier d’une analyse et d’une instruction supplémentaires concernant une question spécifique de conduite éthique. Les questions contenues dans les énoncés D’éthique visent à accroître la sensibilité et la sensibilisation., Ils illustrent le Code D’éthique (2016) (ci-après, le « Code ») et visent à promouvoir une prise en compte réfléchie des questions éthiques. Ils peuvent aider les membres et les titulaires de certificats à prendre des décisions éthiques autoguidées. Ces déclarations n’interdisent pas ou n’exigent pas absolument une activité spécifiée., Les faits et les circonstances entourant un sujet de préoccupation détermineront si l’activité est éthique

Introduction

cet énoncé de questions D’éthique est présenté aux membres de L’ASHA et aux titulaires de certificats pour les questions relatives aux conflits d’intérêts professionnels.

alors que nous sommes de plus en plus conscients du pouvoir des facteurs externes d’influencer l’interprétation et le raisonnement—et de la possibilité que ces facteurs externes puissent saper l’objectivité—, toutes les professions ont commencé à accorder plus d’attention aux conflits d’intérêts., Principe D’éthique III, règle D’éthique B, du Code interdit expressément les conflits d’intérêts professionnels. « Les individus doivent éviter de se livrer à des conflits d’intérêts dans lesquels des considérations personnelles, financières ou autres ont le potentiel d’influencer ou de compromettre le jugement et l’objectivité professionnels. »

Le Conseil définit le conflit d’intérêts comme une opposition entre les intérêts privés et les responsabilités officielles ou professionnelles d’une personne en position de confiance, de pouvoir ou d’autorité., De tels conflits peuvent entraîner une situation dans laquelle des considérations personnelles, financières et/ou non financières ont le potentiel d’influencer ou de compromettre le jugement professionnel dans le service clinique, la recherche, la consultation, l’instruction, l’administration ou toute autre activité professionnelle. Il est important de noter qu’il n’est pas nécessaire qu’une telle influence ou un tel compromis se soit produit avant qu’une situation puisse être identifiée comme un conflit d’intérêts. Il suffit que la situation semble compromettre le jugement professionnel.,

Les renseignements suivants sont fournis dans le but d’accroître la sensibilité, de sensibiliser et d’améliorer les jugements dans les circonstances où des conflits d’intérêts influencent ou semblent influencer la conduite professionnelle.

orientation

Principe D’éthique I

« Les individus doivent honorer leur responsabilité de tenir au premier plan les personnes qu’ils servent professionnellement ou qui participent à des activités de recherche et de recherche, et ils doivent traiter les animaux impliqués dans la recherche de manière humaine., »

cela indique que les décisions de pratique professionnelle doivent avant tout promouvoir les meilleurs intérêts de ceux qui sont servis. Normalement, il n’y a pas de conflit entre les intérêts du professionnel et ceux de ceux qu’il sert., En effet, le professionnel et le client partagent généralement les mêmes intérêts (le clinicien et le patient veulent tous deux que le patient s’améliore autant et aussi rapidement que possible; l’enseignant et l’étudiant recherchent tous deux l’avancement intellectuel et professionnel de l’étudiant; le chercheur et la revue dans laquelle la recherche est publiée cherchent tous deux à faire progresser la compréhension). De plus, les professionnels sont généralement assez habiles à séparer leurs intérêts et préférences personnels de leurs responsabilités professionnelles.,

Principe D’éthique III

« les individus doivent honorer leur responsabilité envers le public lorsqu’ils défendent les besoins non satisfaits en matière de communication et de déglutition du public et doivent fournir des renseignements exacts concernant tous les aspects des professions. »

Principe D’éthique III, règle B

« les individus doivent éviter de se livrer à des conflits d’intérêts dans lesquels des considérations personnelles, financières ou autres ont le potentiel d’influencer ou de compromettre le jugement et l’objectivité professionnels., »

dans certaines circonstances, il peut être difficile pour un professionnel de maintenir la séparation entre l’intérêt personnel et le service professionnel. Ces situations impliquent souvent des entreprises commerciales liées professionnellement ou des arrangements financiers dans lesquels la personne est impliquée et bénéficie personnellement. Certaines études ont montré que les médecins qui sont en partie propriétaires de pratiques d’imagerie sont un peu plus susceptibles que les autres médecins de référer des patients pour l’imagerie., Mais des conflits d’intérêts peuvent également survenir lorsque des clients, des proches de clients ou des entrepreneurs offrent des cadeaux ou des incitations qui peuvent prédisposer le professionnel à les favoriser. Participation à l’évaluation professionnelle (clinique, académique ou administratif) de quelqu’un qui est un ami peut constituer un conflit d’intérêts.

la conviction d’une personne que son jugement professionnel ou son objectivité ne sont pas affectés par des cadeaux, d’autres incitations économiques ou des liens personnels n’est pas une protection suffisante contre les conflits d’intérêts., C’est en partie parce que l’influence introduite par les intérêts personnels peut être subtile, de sorte que la personne touchée peut ignorer la façon dont son jugement a été biaisé. Pour cette raison, il existe une motivation inhérente dans les milieux de travail pour établir des politiques sur la conduite des employés afin de minimiser les conflits d’intérêts professionnels.

Tous les membres de L’ASHA et les titulaires de certificats ont le devoir de se comporter de manière à préserver et à protéger la confiance du public dans les professions., En s’impliquant dans une situation susceptible de compromettre le jugement indépendant ou l’objectivité, un audiologiste, un orthophoniste ou un orthophoniste, un spécialiste du langage et de l’audition diminue la confiance du public dans les professions en général. Même l’apparence d’un conflit d’intérêts peut nuire aux relations professionnelles et à la perception du public des professions.

Discussion

les Conflits d’intérêts peuvent survenir dans l’enseignement, la recherche et la pratique clinique, et ils peuvent être évidente ou subtile., Aucun principe ou Règle du Code ou de L’énoncé D’éthique ne peut aborder toutes les formes que de tels conflits peuvent prendre. Cette Déclaration sur les questions D’éthique donne des conseils pour identifier les conflits d’intérêts et suggère ce qui devrait être fait lorsqu’un conflit est identifié.

l’Identification des Conflits d’Intérêt

de Nombreux conflits d’intérêt impliquent des intérêts commerciaux ou des arrangements financiers. Les politiques et les procédures en milieu de travail devraient être évaluées afin de prévenir l’introduction de préjugés ou de préférences dans les jugements professionnels., Si un professionnel se voit offrir, ou reçoit, des cadeaux ou des incitations—même quelque chose d’aussi mineur qu’un déjeuner gratuit—un conflit d’intérêts peut être suspecté.

Les relations personnelles et familiales compliquent la capacité de reconnaître les conflits d’intérêts potentiels. Le traitement préférentiel dans les renvois, dans l’évaluation des employés ou dans les évaluations des étudiants et des autres membres du corps professoral devrait être évité.

Que faire en cas de conflit d’intérêts

En cas de conflit d’intérêts potentiel, il existe trois réponses appropriées: éviter, divulguer et récuser.,

Il est préférable d’éviter les situations qui pourraient entraîner des conflits d’intérêts dans la mesure du possible. En matière commerciale et financière, l’évitement ne signifie pas qu’aucun avantage non salarial ne peut être accepté. Cela signifie que certains sont interdits et que tous doivent être soigneusement examinés., Les audiologistes, les orthophonistes et les orthophonistes et les spécialistes de l’Audition ne devraient pas accepter de cadeaux ou d’avantages à moins qu’il ne soit clairement démontré que ces cadeaux ou avantages contribuent principalement au bien-être des personnes servies professionnellement;

la divulgation est essentiellement une action auto-initiée, dans le but d’être honnête et complète, de fournir des renseignements personnels et professionnels afin de rester éthiquement conforme au Code. L’acte de divulgation est un processus de transparence. L’intention d’être honnête, exact et complet est le fondement d’une conduite appropriée, professionnelle et éthique. La divulgation des relations financières et non financières est inhérente à la conduite éthique supposée., De nombreux scénarios cliniques, de recherche et d’enseignement peuvent potentiellement favoriser une tension naturelle entre l’obligation professionnelle et les préférences/gains personnels. Une fausse déclaration par des erreurs d’omission et de commission peut créer des violations éthiques.

la récusation est l’action de se retirer des situations où sa participation crée un parti pris qui pourrait influencer négativement la décision., Par exemple, lorsqu’une personne siège à un comité ou à un conseil d’administration qui prend des décisions concernant l’avancement d’autrui ou la distribution de ressources et d’avantages à autrui, un conflit d’intérêts peut exiger que le professionnel se récuse. La récusation peut se produire en raison des intérêts financiers ou des liens personnels du professionnel avec une ou plusieurs des parties. En divulguant la nature de l’association et en se retirant du processus décisionnel, le professionnel s’assure que les préférences personnelles ou les préjugés qu’il peut avoir n’influenceront pas injustement les délibérations.,

résumé

Les Particuliers doivent examiner attentivement toutes les circonstances entourant l’offre d’un don ou d’un incitatif, y compris le but du donateur, la façon dont la transaction peut être perçue par des observateurs impartiaux et l’impact potentiel sur la pratique des professions. Les individus doivent également être conscients des façons dont leurs relations personnelles et familiales, et d’autres associations personnelles proches, peuvent potentiellement biaiser leurs jugements., La préservation des normes éthiques les plus élevées est essentielle à la conduite d’un jugement indépendant et à la pratique professionnelle par les audiologistes, les orthophonistes et les orthophonistes, les spécialistes du langage et de l’Audition. Les conflits d’intérêts érodent la confiance du public et doivent être évités dans la mesure du possible. Lorsqu’elles ne peuvent être évitées, elles doivent être gérées avec transparence.