La Loi sur les réductions D’impôt et L’emploi de 2017 a apporté des changements importants à la façon dont les entreprises pouvaient gérer les déductions pour les repas d’affaires et les frais de divertissement. Bien que les lignes directrices de TCJA pour ces dépenses n’aient pas subi beaucoup de révision, L’IRS a fourni des éclaircissements supplémentaires pour les activités classées comme dépenses liées au divertissement, à l’amusement ou aux activités récréatives., Le terme divertissement n’inclut pas les aliments ou les boissons, sauf si les aliments ou les boissons sont fournis lors ou pendant une activité de divertissement et que les coûts ne sont pas indiqués séparément des coûts de divertissement.

mise à jour: le projet de loi D’allègement COVID-19, signé par le Président le 27 décembre 2020, a apporté des modifications aux déductions pour les repas d’affaires pour les années d’imposition 2021 et 2022. Les entreprises seront autorisées à déduire intégralement les repas d’affaires qui seraient normalement déductibles à 50%., Bien que ce changement n’affectera pas votre déclaration de revenus de 2020, les économies offriront une déduction de 100% en 2021 et 2022 pour la nourriture et les boissons fournies par un restaurant. L’objectif de la déduction temporaire est de stimuler l’industrie de la restauration. Dans la liste d’exemples ci-dessous, nous avons indiqué les déductions qui changeront entre 2020 et 2021.,Repas vendus à un client ou client (100% déductible)

Nous avons deux recommandations de comptabilité pour les dépenses:

1. séparer les dépenses strictement à des fins de divertissement—si vous n’en avez pas déjà, créez un nouveau compte pour celles-ci et désignez les repas d’affaires., Les frais de voyage doivent être complètement séparés des divertissements, y compris les repas pendant le voyage. Les frais de déplacement sont déductibles à 100%, à l’exception des repas en voyage, qui sont déductibles à 50% en 2020 mais à 100% en 2021/22.
2. créez une catégorie distincte pour les repas sociaux des employés. Ceux-ci comprendraient des choses comme votre fête de vacances, pique-nique d’été, événements de team building, mentorat du personnel, etc. Toutes ces dépenses sont déductibles à 100%.