impôts sur l’assurance-chômage

L’assurance-chômage (IU) est un programme fédéral-état financé conjointement par les charges sociales des employeurs fédéraux et, En règle générale, les employeurs doivent payer à la fois des impôts de chômage d’état et fédéraux si: (1) ils paient des salaires à des employés totalisant 1 500$, ou plus, au cours d’un trimestre d’une année civile; ou, (2) ils avaient au moins un employé au cours d’un jour d’une semaine pendant 20 semaines dans une année civile, Cependant, certaines lois de l’état diffèrent de la loi fédérale et les employeurs doivent contacter leurs agences de main-d’œuvre de l’État pour connaître les exigences exactes. Cliquez ici pour l’état des liens.,

loi fédérale sur L’impôt sur le chômage

La Loi fédérale sur l’impôt sur le chômage (FUTA) autorise L’Internal Revenue Service(IRS) à percevoir une taxe d’employeur fédérale utilisée pour financer les agences de main-d’œuvre de l’état. Les employeurs paient cette taxe chaque année en déposant le formulaire IRS 940. FUTA couvre les coûts d’administration des programmes D’assurance-chômage et de service D’emploi dans tous les États. En outre, la FUTA prend en charge la moitié du coût des prestations de chômage prolongées (en période de chômage élevé) et prévoit un fonds auprès duquel les États peuvent emprunter, si nécessaire, pour payer les prestations., Cliquez ici pour les formulaires IRS 940 (http://www.irs.gov/pub/irs-pdf/f940.pdf) et 940 Annexe A (http://www.irs.gov/pub/irs-pdf/f940sa.pdf) pour L’année FUTA 2012 taxes fédérales de chômage. Les nouveaux formulaires ont été mis à jour pour inclure les informations les plus récentes pour les États ayant des réductions de crédit pour L’année FUTA 2012.

taux D’imposition fédéral

les impôts FUTA sont calculés en multipliant 6,0% par le salaire imposable de l’employeur. Le salaire de base imposable est le premier salaire de 7 000 $versé à chaque employé au cours d’une année civile. Les employeurs qui paient leurs impôts de chômage de l’état sur une base opportune reçoivent un Crédit de compensation allant jusqu’à 5.,4% quel que soit le taux d’impôt payé à l’état. Le taux D’imposition FUTA pour les employeurs dans les états non soumis à une réduction de crédit FUTA est généralement 0.6% (6.0% – 5.4%), Pour une taxe FUTA maximale de 42,00 per par employé, par année (.006 X 7 000 = = 42,00 4).

taxe de chômage de l’État

la loi de l’État détermine les taux d’imposition individuels de l’assurance-chômage de l’état. Pour obtenir un tableau des taux d’imposition actuels et des informations sur la base des salaires imposables pour chaque État, Cliquez ici http://www.unemploymentinsurance.doleta.gov/unemploy/statelaws.asp et sélectionnez les dispositions importantes des lois sur l’assurance-chômage des États.,

l’impôt sur le chômage de l’état, versé aux agences de la main-d’œuvre de l’état, est utilisé uniquement pour le paiement des prestations aux travailleurs chômeurs admissibles.

classification erronée des travailleurs

La classification erronée des travailleurs se produit lorsqu’un employeur classe incorrectement un travailleur comme un non-employé. Par conséquent, les employeurs ne versent pas le montant approprié des taxes sur l’emploi fédérales et étatiques, et les travailleurs peuvent ne pas recevoir de prestations d’assurance-chômage ou les protections appropriées qui leur sont accordées en tant qu’employés en vertu de la Loi sur les normes du travail équitables., Les classifications erronées peuvent résulter d’une interprétation erronée des règles ou d’une méconnaissance intentionnelle de la loi.

Les règles qui déterminent la classification pour l’emploi au niveau fédéral suivent la common law. Pour les pulvérisations, les faits qui fournissent la preuve du degré de contrôle et d’indépendance se répartissent en trois catégories:

• Comportementale: le contrôle de l’entreprise ou d’avoir le droit de contrôler ce que le travailleur et le travailleur de son travail?
• financier: les aspects commerciaux du travail du travailleur sont-ils contrôlés par le payeur?,
• Type de relation: existe-t-il des contrats écrits ou des avantages sociaux de type employé, tels que régime de retraite, assurance, indemnité de vacances, etc.? La relation se poursuivra – t-elle et le travail effectué est-il un aspect clé de l’entreprise?

ces facteurs sont évalués sur le formulaire SS-8 de L’IRS (http://www.irs.gov/pub/irs-pdf/fss8.pdf ), que les employeurs et les travailleurs peuvent déposer auprès de l’IRS pour demander une détermination du statut d’un travailleur aux fins de l’impôt fédéral sur l’emploi et de la retenue d’impôt sur le revenu., Les agences d’assurance-chômage de l’état utilisent leurs propres règles pour déterminer s’il faut classer une activité comme un emploi aux fins de L’assurance-chômage de l’état. Cliquez ici pour l’état des liens.

couverture des employeurs domestiques

Les employeurs d’employés domestiques doivent payer des impôts de chômage de l’état et du gouvernement fédéral s’ils paient des salaires en espèces aux employés de maison totalisant 1 000 $ou plus au cours d’un trimestre civil de l’année en cours ou précédente. Un ménage travailleur est un employé qui effectue des services domestiques dans une maison privée., Des exemples d’employés de maison sont: les baby-sitters, les gardiens, les personnes de nettoyage, les conducteurs, Les Nounous, Les aides de santé, les travailleurs de la cour et les infirmières privées.

employeurs D’employés agricoles

Les employeurs doivent payer des impôts de chômage fédéraux si: (1) ils paient des salaires de 20 000 $ou plus à des employés au cours d’un trimestre civil; ou, (2) au cours de chacune des 20 semaines civiles différentes de l’année civile en cours ou précédente, il y a eu au moins 1 jour au cours duquel ils ont eu 10 employés ou plus qui ont travaillé dans le secteur agricole., Les 20 semaines ne doivent pas nécessairement être des semaines consécutives, ni être les mêmes 10 employés, ni tous les employés ne doivent travailler à la même heure de la journée.

généralement, les employeurs agricoles sont également soumis à des taxes de chômage de l’état, et les employeurs doivent contacter leurs agences de main-d’œuvre de l’État pour connaître les exigences exactes.