Hvad er Loven om familie-og medicinsk orlov (FMLA)?

Familien og Medicinsk Forlade Act (FMLA) er en føderal lov, som giver de omfattede medarbejdere ret til op til 12 ugers ulønnet, job-beskyttede tid ud til at løse deres egne alvorlige sundhedsmæssige behov, bond med et nyt barn (herunder adoptiv-eller plejebarn), pleje til et alvorligt syge eller skadede familiemedlem, eller behandle visse militære behov i familien.

Hvordan er Ne?York betalt familieorlov forskellig fra FMLA?,

selvom de to love er ens på mange måder, har de nogle vigtige forskelle. Vigtigst er det, at ne.Yorks lov giver dækkede arbejdstagere ret til at blive betalt, mens de er på orlov, mens FMLA kun giver ret til ubetalt tid. Begge love giver arbejdstagerne ret til at vende tilbage til arbejde efter at have taget orlov.

har ne?York betalt familieorlov lov og FMLA dække de samme mennesker?

selv om mange arbejdstagere er omfattet af begge love, er nogle arbejdstagere, der er omfattet af Ne.Yorks lov om betalt familieorlov, ikke omfattet af FMLA og omvendt., Du kan finde ud af mere om, hvem der er omfattet af Ne.Yorks betalt familieorlov lov her og kan finde ud af mere om, hvem der er omfattet af FMLA her.

kan jeg tage orlov under ne?Yorks betalte familieorlov og FMLA af de samme grunde?

Hvis du er dækket, kan du tage orlov under både ne.Yorks betalte familieorlov og FMLA for at binde med et nyt barn, pleje et alvorligt syg eller såret familiemedlem eller imødekomme visse militære familiebehov., Ne.Yorks lov om betalt familieorlov dækker i modsætning til FMLA ikke fritid for en arbejdstagers egne alvorlige sundhedsbehov; arbejdstagere, der tager fri for deres egne alvorlige sundhedsbehov, kan dog være omfattet af Ne. Yorks lov om midlertidig invalideforsikring (TDI).

derudover giver FMLA kun dækkede arbejdstagere ret til at tage fri til at passe en forælder, ægtefælle eller et barn, mens ne.Yorks lov om betalt familieorlov giver dig ret til at tage fri til at pleje en længere liste over familiemedlemmer.

skal jeg tage ne?York betalt familieorlov og FMLA på samme tid?,

generelt, ja. Hvis du er dækket af både FMLA og Ne.Yorks betalt familieorlov lov og tager fri til et formål, der er omfattet af begge love, kan du være forpligtet til at tage tid under begge love på samme tid (samtidigt).