sidste uge talte vi om 20 ting, som en arbejdsgiver skulle stille sig selv, før han afsluttede en medarbejder. Af hensyn til retfærdighed er her 10 ting, som en medarbejder skal spørge, før han sagsøger en arbejdsgiver. Du skal vide, at jeg generelt ikke tror, at retssager er den bedste måde at løse problemer på. (Jeg er klar over, at der er undtagelser.)

før du fortsætter, skal du læse dette!!!! Jeg repræsenterer kun arbejdsgivere, ikke ansatte eller ansøgere., Denne blog indeholder aldrig juridisk rådgivning, og især ikke i dag. At læse denne blog er ingen erstatning for rådgivning med din egen advokat, der er (1) på din side og (2) forstår din situation.

du er stadig ligeglad med hvad jeg synes? Fedt! Så er det nu.

1) Er du temmelig sikker på, at din arbejdsgiver ikke bare behandle dig hensynsløst, eller uretfærdigt, eller dumt, men faktisk har overtrådt loven?, Det er ikke imod loven at være en uretfærdig arbejdsgiver, så uretfærdig (heh) som det kan synes. Selv om jeg tog på en regelmæssig basis mod arbejdsgiveren favorisering, uretfærdigheder, dårlig kommunikation, og de kan lide, det er ikke fordi disse ting er der ulovlige-det er, fordi a) de opfordrer medarbejderne til at file retssager, og endda en grundløse søgsmål, der er en udgift og besvær, at de fleste arbejdsgivere ikke har brug for, og (b) at være fair og upartisk med ansatte, der er det rigtige at gøre. Hvis din arbejdsgiver er en haven-sort ryk, så din bedste satsning kan være at finde et andet job.,

2) Hvis du mener, at du blev diskrimineret på grund af din race, køn, etnisk baggrund osv., har du sammenlignet, hvordan medarbejdere med forskellige baggrunde blev behandlet? Kender du detaljerne i deres situationer? Sandsynligvis ikke, fordi du er medarbejderen og ikke har adgang til alle disse oplysninger. Det er muligt, at de havde nogle formildende omstændigheder, der ikke gjaldt for dig. Det er også muligt, at de blev behandlet nøjagtigt på samme måde som dig, men du ved det ikke, fordi personaleoplysninger om dine medarbejdere er fortrolige.3) Har du nogen sikkerhedskopiering?, Er der ansatte eller tidligere ansatte, der er enige om, at du blev behandlet ulovligt? Vil en leder eller vejleder sige det? Eller er alle enten aktivt sidespor med din arbejdsgiver eller opholder sig langt væk fra dig?4) arbejder du stadig for den arbejdsgiver, du vil sagsøge? Har du virkelig tænkt over, hvor elendigt dette vil gøre dig i dit job?, Jeg taler ikke om gengældelse – jeg taler om dine egne følelser, at medarbejderne ser på dig sjovt (uanset om de er eller ikke er), og at din chef er plukke på dig (uanset om de er eller ej), fordi de ved, om de gør eller ej). Hvis du ikke kan modstå den konstante stress, skal du afslutte og få et job et andet sted, før du sagsøger. Hvis du ikke har råd til at holde op, eller tror ikke, du kan få et job andre steder, så overveje alvorligt at forsøge at håndtere dit problem på en anden måde.,

5) taler du om at håndtere dit problem på en anden måde, har du forsøgt at gøre det? Hvis du føler, at du er blevet chikaneret, eller diskrimineret, eller gengældes mod, eller nægtet en rimelig bolig, som du fortjener, eller ikke betalt korrekt, har du talt med nogen i din virksomhed om det? Hvis du har en HR-afdeling, har du prøvet at få deres hjælp?, Selv hvis du ikke har en HR-afdeling, er der en troværdig person i en ledelsesrolle, du kan tale med? En fagforenings repræsentant? Mange beskæftigelsesproblemer kan løses internt. Fordelen ved at få dem løst internt (hvis muligt) er, at du kan normalt fortsætte med at arbejde i fred, og – hvis du har en ægte “juridiske” spørgsmål – få det afklaret, før du lider for meget overlast. Selv om det viser sig at være et ikke-juridisk “fairness” – problem, vil de fleste arbejdsgivere høre om dem og løse dem også., Endnu en fordel – hvis du gjorde dit bedste for at løse det internt, vil du være i en stærkere juridisk stilling, hvis du i sidste ende skal sagsøge. (Ikke juridisk rådgivning)

6) har du konsulteret en troværdig person, der har ekspertise inden for ansættelsesret, og jeg mener ikke mig eller denne blog. Har du konsulteret en ærlig godhed live, ikke-virtuel ansættelsesadvokat, eller nogen med et regeringsorgan, der håndterer din type krav, såsom e ?ual Employment Opportunity Commission eller din statslige løn-og Timeafdeling?, Har du en ven, der er en ansættelsesadvokat eller HR-professionel, der muligvis kan give dig nogle gratis (og lyd) råd? Hvis ja, har du givet dem alle fakta, både gode og dårlige? Hvad synes de, du skal gøre? Hvis de opfordrer dig til at “bygge en bro og komme over den” eller “afslutte”, så er det måske ikke en god ide at sagsøge.

7) Hvis du planlægger at sagsøge for følelsesmæssige nød, er du klar til at have hele dit liv eksponeret?, Hvis du hævder følelsesmæssig nød i en retssag, arbejdsgiveren har normalt ret til at finde ud af alt om ethvert traume, du måtte have lidt, inklusive fysisk og seksuelt misbrug, psykologiske tilstande, psykiatriske tilstande, sygdomme, skilsmisser, plastiske operationer, ulykker, forbrydelser, arrestationer, og dødsfald. Arbejdsgiveren kan også få dine medicinske og psykiatriske poster, i det mindste inden for grænser., Hvis arbejdsgiveren finder ud af, at du havde nogen af disse andre ting i gang i dit liv, så kan det argumentere for en dommer eller en jury, at uanset hvad det gjorde for dig (“som sagsøgte benægter”) ikke var så stor en aftale.

8) Har du andre skeletter, og er du ok med at få dem til at komme ud af skabet? Hvor mange job blev du fyret fra, før du blev fyret af denne arbejdsgiver? Blev du anklaget for underslæb på dit sidste job? Se ?chikane? Arbejdsgiveren vil være i stand til at stævne dine personalefiler fra dine tidligere arbejdsgivere., Og er du okay med at sidde på tværs af et bord fra dine tidligere kolleger og vejledere, mens de vidner under ed, at du var en elendig medarbejder?

9) Har du tænkt over, hvad du virkelig vil have ud af din retssag? Har du brug for en hurtig $5.000, så du kan foretage en udbetaling på en Honda Civic? Vil du have enilillion dollars, så du kan købe det palæ ved havet i Palm Beach, helst med en uendelig pool?, Ønsker du intet mere end din bare kompensation for den forkerte, der er blevet gjort for dig? Vil du hævde ikke kun dig selv, men alle dine kolleger? Vil du have blod, og du er ligeglad med hvad du skal gøre for at få det? Afhængigt af dit mål vil retssagen være mere eller mindre et levende helvede for dig.

10) har du overvejet det faktum, at du måske gennemgår al denne modgang, besvær og traumer i et par år og ender med ingenting? Det kaldes “manglende angivelse af et krav “eller” summarisk dom.”Det sker. Nogle gange vil selv en jury stiv dig.,

er du helt sikker på, at du ikke bare vil afslutte og gå på arbejde et bedre sted?

kommentarer fra arbejdsgivere, medarbejdere og sagsøgers advokater er velkomne!

. . . OG OGSÅ AF INTERESSE . . .

nu er det vedholdenhed. United Auto Workersorkers union vil få endnu et valg på Volks .agen-Chattanooga, men nu er det fokuseret på en “mikroenhed” af dygtige håndværkere. David Phippen har historien om, hvorfor “lille er smuk” for UA..,

Image credits: Fra flickr, Creative Commons license: “Retssag” demotivational poster ved thinboyfatter; paranoid af Aaron Tait, National Enquirer dækning af torbakhopper; skelettet i supermarkedet af Mike Mozart.