LinkedIn har eksisteret siden 2003 og betragtes bredt som benchmark for professionelle netværk på sociale medieplatforme. Men er siteebstedet stadig relevant, eller er det spild af tid? Hvis du ikke bruger LinkedIn effektivt, kan dine søgninger, meddelelser og anden aktivitet på siteebstedet tage timer, hvilket spilder lang tid.

men når det bruges korrekt, og med panache, kan LinkedIn udføre næsten mirakler for din karriereudvikling., Rekrutteringskonsulenter og arbejdsgivere både brug LinkedIn til at finde kandidater til beskæftigelse, nogle gange endda med for nylig forlod medarbejdere eller nyligt placerede medarbejdere til karriere-networking muligheder af deres egne.

har du brug for en LinkedIn-profil?

det korte svar er “ja.”Selv hvis du vælger ikke at bruge meget tid på LinkedIn, eller når som helst, er det stadig værd at tage 30 minutter eller deromkring for at oprette din komplette LinkedIn-profil. Derefter, lav en aftale på din kalender for at tjekke ind på den hvert halve år eller deromkring, og opdater med nye, store resultater., Ud over de planlagte check-ins med din profil, selvfølgelig, du bør opdatere det når som helst du skifter job.

rekrutterere og ansættelsesledere bruger LinkedIn til at søge efter kandidater. Så hvis du ikke har en tilstedeværelse på theebstedet, kommer du ikke op under søgninger. At have en LinkedIn-konto betyder også, at du kan bruge siteebstedet til at undersøge virksomheder, intervie .ere, rekrutterere og ansættelsesledere, hvilket er nyttigt, før du indsender ansøgninger og viser op til intervie .s.

kort sagt er det en god ide at have en profil., Selvom du ikke aktivt søger beskæftigelse, kan du bruge LinkedIn til at forbinde med nuværende og tidligere kolleger og linke til folk, du møder på netværksbegivenheder, konferencer og så videre. For at engagere sig endnu mere med siteebstedet, Tilmeld dig LinkedIn-Grupper.

mens der er mere at vide om, hvorvidt LinkedIn kan hjælpe med din jobsøgning, her er et øjebliksbillede af de gode og ikke-så-gode funktioner:

fordelene ved at oprette en LinkedIn-konto

bortset fra din tid er det gratis, selvom der er en betalt mulighed., Og for mange rekrutterere eller ansættelsesledere er deres første skridt efter at have modtaget et CV eller en jobansøgning at slå kandidaten op på LinkedIn.

flere og flere virksomheder er flyttet til standardiserede onlineapplikationer, og det er mere almindeligt end nogensinde at se et LinkedIn-afsnit i nærheden af genoptag uploadværktøjet, hvor du kan uploade din LinkedIn-profil lige ved siden af dit CV. Hvis det er godt udformet, dette er en kæmpe fordel, da potentielle ansættelse ledere vil ikke kun se dit CV, men din LinkedIn profil samt.,LinkedIn er en nem, moderne måde at opretholde en Rolode.af forbindelser, der kan være nyttige i din karriere. Den person, du mødte på en konference for fem år siden, kan meget vel ende med at arbejde hos dit drømmefirma, eller den kollega fra dit allerførste job kender måske en ansættelsesleder, du er ivrig efter at kontakte. Med blot en hurtig besked Kan du oprette forbindelse igen og forfølge en ny bly.

hvorfor LinkedIn kan spilde din tid og penge

selvom det anbefales stærkt at oprette en profil på LinkedIn, kan siteebstedet tage for meget tid, som du ikke bliver betalt for., Her er et par ting at holde øje med:

det kan være dyrt—og leverer ikke nødvendigvis. En af de funktioner, LinkedIn tilbyder, er ” Job Seeker Premium.”Du får en måned gratis, og så er der et månedligt gebyr, som fra begyndelsen af 2019 var $29.99 pr. Med Job Seeker Premium, kan du se, hvem der har set din profil, og hvordan du sammenligner med andre ansøgere, få adgang til video-kurser og løn indsigt, og sende direkte beskeder til at hverve.

Premium giver dig også mulighed for at flytte din ansøgning til toppen af listen som en “featured ansøger.,”Rekruttereren ser dog et badge ved siden af dit navn, hvilket indikerer, at du har betalt for denne position.

som et socialt medieværktøj bliver det let at miste fokus. Som enhver social medieplatform ønsker LinkedIn engagerede brugere, der ofte interagerer med siteebstedet og forbliver på det. Ligesom at lægge hundredvis af applikationer til job, der ikke passer godt til din oplevelse, ikke er produktiv, så bruger også timer på at rulle dybt ned i profilerne for at ansætte ledere. Facebook eller Instagram end at gøre noget rigtigt jobsøgning.,

Sådan får du LinkedIn til at fungere for dig

Start med at oprette eller opdatere din profil. Det er, hvad du bruger til at forbinde med folk i dit netværk. Din profil er også, hvordan du bliver fundet på LinkedIn, fordi den indeholder oplysninger om dine evner og erfaring, som gennemsøges af botten for at matche rekrutterings arbejdsgiversøgningsparametre.

LinkedIn fungerer ikke for dig, hvis du ikke identificerer dig selv., Opsætning af en LinkedIn-profil med “privat profil” eller “Human Resources Manager” (hvis du søger ansøgere) i stedet for dit navn og beder nogen om at oprette forbindelse, vil ikke være effektiv.

Hvis fortrolighed er et problem, skal du ikke bekymre dig. LinkedIn er et af de mest private sociale netværk. Forbind kun med folk, du kender godt. Vær strategisk, hvis du søger job, mens du er ansat, og ikke annoncere det til dine forbindelser. Der er måder, du kan jobsøgning fortroligt uden at bringe din nuværende position i fare.,

Når du har din profil på plads, vil du invitere folk til at deltage i dit netværk. Begynd at vokse dit netværk og skrive beskeder til dine kontakter. Du kan sende LinkedIn-beskeder for at anmode om anbefalinger såvel som til jobsøgning og karrierehjælp og rådgivning.,