Hvis du er en ny forælder og arbejde i Staten New York, har du ret til løn udskiftning betalinger i henhold til New York Betalt Familien Forlader Lov (“NYPFL Lov”), mens ud på forældre/barselsorlov. Denne lov er beregnet til at gøre livet for en ny forælder lettere samt støtte nye familier i denne vigtigste tid.,

I ne.York har du ret til at modtage det laveste på 50% af din gennemsnitlige ugeløn eller statens gennemsnitlige ugeløn, når du tager barselsorlov i henhold til NYPFL-loven. Begge forældre kvalificerer sig til at bruge denne ydelse, så de kan pleje eller binde sig til et barn i løbet af de første tolv (12) måneder efter barnets fødsel, adoption eller placering med den ansatte i pleje. Denne orlov kan således ikke tages, før barnet er født, adopteret eller placeret.,

Gratis Konsultation NYS Handicap, Graviditet Advokat

Plus, NYPFL Loven er ikke kun begrænset til barsel. NYPFL-loven kan også bruges til at yde fysisk eller psykologisk pleje til et familiemedlem med en alvorlig helbredstilstand; eller til at tage sig af en kvalificerende nødvendighed, der skyldes, at medarbejderens ægtefælle, indenlandske partner, barn eller forælder er i aktiv tjeneste i de amerikanske væbnede styrker eller er blevet underrettet om et forestående opkald eller ordre til aktiv tjeneste., Orlov i henhold til NYPFL-loven må dog ikke bruges til en medarbejders egen alvorlige helbredstilstand / graviditet eller kvalificerende militær begivenhed.

Hvem er berettiget til at modtage kortsigtede invaliditetsydelser for graviditet orlov?

arbejdsgivere er også forpligtet til at yde delvis løn-og indkomsterstatning i højst seksogtyve (26) uger til støtteberettigede ansatte, der midlertidigt ikke kan arbejde på grund af et handicap, inklusive graviditet. En kvalificeret medarbejder kan indsamle op til 50% af hendes gennemsnitlige ugeløn inden han går ud på handicap, op til et loft på $170 pr., Ydelserne udbetales ikke i de første syv (7) dage. En medarbejder har kun ret til dækning i det tidspunkt, hvor hun ikke er i stand til at arbejde på grund af sin egen graviditet eller medicinske tilstand.

En medarbejder er berettiget til på kort sigt handicap betalinger i New York, hvis:

• de ansatte har arbejdet for en, der er omfattet arbejdsgiver i mindst fire (4) uger;
• medarbejderen skifter fra én, der er omfattet arbejdsgiver til en anden arbejdsgiver, der er omfattet., Så længe medarbejderen er beskæftigelsen blev løbende, dækning for på kort sigt handicap starter på medarbejderens første arbejdsdag;
• medarbejderen er en indenlandsk eller personlige medarbejder, der arbejder mindst fyrre (40) timer per uge for en arbejdsgiver, eller
• den ansatte arbejder for en arbejdsgiver, der har frivilligt valgt at give dækning.

ne.York kortvarige invaliditetsydelser kræver, at en medicinsk udbyder skriftligt bestemmer, at en medarbejder ikke er i stand til at arbejde på grund af hans / hendes medicinske tilstand., Både arbejdsgiveren og den behandlende læge skal underskrive denne ansøgningsskema.

En medarbejder, der bliver deaktiveret mere end fire (4) til seks (6) uger før fødslen, eller som fortsætter med at være ude af stand til at arbejde mere end fire (4) til seks (6) uger efter fødslen, kan blive nødt til at indsende yderligere lægelig dokumentation til støtte for hendes påstand. Hvis du har problemer med at bestemme, hvilken type ydelser du har ret til og/eller de dokumenter, du skal give, skal du kontakte Moshes LA.for en gratis konsultation., Erfarne ansættelsesadvokater vil diskutere dine muligheder med dig.

gratis konsultation kortsigtet handicap graviditet advokat

medarbejdere kan ikke tage kortvarig handicaporlov og forlade under NYPFL-loven På samme tid. Men hvis medarbejderen kvalificerer sig til kortvarig handicap (for eksempel en højrisiko graviditet), kan hun tage kortvarig handicaporlov og derefter forlade under NYPFL-loven, når hun ikke længere er deaktiveret., Medarbejdere kan ikke tage mere end seksogtyve (26) uger kombineret kortvarig handicaporlov og NYPFL-lov i en 52-ugers periode.

Hvad er Loven om familie og medicinsk orlov (FMLA)?,

Den FMLA garanterer en medarbejder, mand eller kvinde, der har arbejdet mindst 1,250 timer inden for de sidste år til en virksomhed med 50 ansatte eller derover inden for en 75-mile radius ret til at tage tolv (12) uger af den ulønnede job-beskyttet forlade for at komme ud af en alvorlig medicinsk tilstand, herunder graviditet — eller at passe en nyfødt, et nyligt adopterede barn, eller et alvorligt sygt barn, forælder eller ægtefælle. Under FMLA har du ret til at tage denne 12-ugers ubetalte orlov hvert år og få dine sundhedsmæssige fordele opretholdt under din orlov.,

FMLA garanterer også, at du ved afslutningen af orloven har ret til at vende tilbage til den samme stilling, som du havde før du går på orlov eller en anden stilling med tilsvarende løn, fordele og andre vilkår og betingelser. Medarbejdere, der er berettiget til orlov under både NYPFL-loven og FMLA, skal også tage begge blade samtidigt. Imidlertid kan medarbejdere være berettiget til mere FMLA-orlov (op til 12 uger om året) end orlov i henhold til NYPFL-loven.,

hvis din arbejdsgiver nægter at give dig orlov garanteret af FMLA, skal du straks kontakte en advokat for graviditetsdiskrimination i NYC. Erfarne advokater i ne.York graviditet diskrimination på advokatkontoret i Yuriy Moshes vil rådgive dig om din nuværende situation og anbefale det bedste handlingsforløb at tage.

Hvordan ansøger du om orlov under NYPFL-loven?

hvis din orlov i henhold til Nypfl-loven er forudsigelig, skal du give din arbejdsgiver 30-dages varsel, så de kan planlægge dit fravær., Hvis begivenheden ikke var forudsigelig, skal du underrette din arbejdsgiver så hurtigt som muligt. Du skal udfylde anmodningen om betalt familieorlov (formular PFL-1) og indsende den til din arbejdsgiver. Når arbejdsgiveren har udfyldt formularen, skal du indsende den, ud over al dokumentation, direkte til din arbejdsgivers Nypfl La.insurance carrier. Du kan indsende din anmodning før eller inden for tredive (30) dage efter starten af din orlov. Forsikringsselskabet skal betale eller afvise din anmodning inden for atten (18) kalenderdage efter modtagelse af den udfyldte anmodning.,

Hvordan ansøger man om kortvarig Handicaporlov?

du skal indsende Formular DB-450 sammen med eventuelle yderligere dokumenter til din arbejdsgiver eller forsikringsselskab inden for tredive (30) dage efter din manglende evne til at arbejde på grund af et handicap. Ansøgningsskemaet kræver, at en medicinsk udbyder stiller en diagnose og estimerer en dato, hvor du vil være i stand til at vende tilbage til arbejde. Hvis forsikringsselskabet eller din arbejdsgiver (hvis den er selvforsikret) beslutter, at dit krav ikke er dækket, er det påkrævet at underrette dig inden for femogfyrre (45) dage., Hvis dette sker, har du ret til en gennemgang af Ne.York Workersorkers’ Compensation Board (som fører tilsyn med statens kortvarige handicapprogram).

det er Dog vigtigt at bemærke, at du ikke kan forebyggende indgive en klage for på kort sigt, handicap, fordi du ikke vil være i stand til at arbejde på grund af barsel eller graviditet betingelser, før du er faktisk i stand til at arbejde. Hvis du har problemer med at indgive et krav, eller er bange for, at din arbejdsgiver vil nægte dig de fordele, som du har ret til, erfarne ansættelsesadvokater fra Moshes La.er her for at hjælpe dig.,

Hvis du er blevet diskrimineret på grund af din graviditet, eller din ansøgning om ydelser, der er uretfærdigt, afvist, ring til os for en gratis konsultation. Lov Kontorer Yuriy Moshes repræsenterer ofre for graviditet forskelsbehandling i New York-området, herunder alle bydele i New York (Manhattan, Brooklyn, Queens, the Bronx og Staten Island) samt det Nordlige New Jersey, upstate New York, Long Island.