du har juridisk ret til at arbejde på dit job uden at blive seksuelt chikaneret. Chikane på jobbet er ulovligt i henhold til både føderal og statslig lovgivning. Hvis du var offer for seksuel chikane på arbejdspladsen, kan du have ret til erstatning, der kan omfatte betaling for løn og fordele, som du har mistet, og for din følelsesmæssige nød. Hvis du har mistet dit job på grund af chikane, kan kompensation omfatte at få dit job tilbage.,

seksuel chikane betragtes som en form for kønsdiskrimination. Imidlertid, både kvinder og mænd kan indgive krav om seksuel chikane og modtage kompensation, og chikanen kan være af et andet køn eller det samme køn som offeret.

Der er to typer seksuel chikane, fjendtligt arbejdsmiljø og quiduid pro .uo.

Hvad er betydningen af Quiduid Pro ?uo?

“Quiduid pro .uo” er en sætning på Latin. Oversat til engelsk er betydningen “noget for noget.,”Det bruges til at beskrive en situation, hvor en person gør noget for en anden person og forventer, at den anden person gør noget for dem til gengæld.

med hensyn til seksuel chikane betyder det, at nogen tilbyder noget arbejdsrelateret i bytte for en seksuel fordel.sig for eksempel, at din chef lover at give dig et raise eller en forfremmelse, hvis du har se.med ham eller hende, det ville være quiduid pro .uo seksuel chikane, og det ville være ulovligt.Quiduid pro harassmentuo chikane kan også indebære en trussel., For eksempel, hvis din chef siger til dig, at han eller hun vil fyre dig, hvis du ikke giver efter for hans/hendes seksuelle krav, ville det være quiduid pro .uo seksuel chikane.

ud over at være ulovlig, når det sker på jobbet, er quiduid pro .uo chikane også ulovligt under jobansøgningsprocessen. For eksempel, hvis du går på en jobsamtale, og den person, interviewe du siger, at de vil give dig jobbet, hvis du gør noget seksuelt for dem, så det ville være ulovligt quid pro quo seksuel chikane, og du kan indsende et krav for erstatning, selv om du aldrig bliver ansat.,

Hvad skal du bevise for at vinde en Quiduid Pro ?uo seksuel chikane krav?

for at vinde et quiduid pro .uo-krav og modtage erstatning fra et firma eller en organisation, skal du bevise fem ting:

1. du var ansat i virksomheden, eller du søgte et job hos virksomheden.
2. den person, der chikanerede dig, var ansat i virksomheden eller var agent for virksomheden i en tilsynsposition.
3. denne person gjorde seksuelle fremskridt til dig eller engagerede sig i verbal eller fysisk adfærd, der var seksuel, og disse fremskridt eller adfærd var uønskede.,
4. personen giver dig direkte eller indirekte besked om, at du ville modtage visse jobydelser, hvis du accepterede forskud eller adfærd, og du ikke ville modtage disse ydelser, eller du ville blive straffet, hvis du afviste forskud eller adfærd. Hvis du var en jobansøger på det tidspunkt, om du blev ansat eller avanceret yderligere i ansøgningsprocessen, afhænger af, om du accepterede chikanerens fremskridt eller adfærd.
5. du blev skadet af denne persons fremskridt eller adfærd.,

Når du medbringer et krav om seksuel chikane, er det vigtigt, at du bygger en stærk sag ved hjælp af beviser, der understøtter dit krav. En ansættelsesadvokat, der har erfaring med sager om seksuel chikane, har de færdigheder og den viden, der er nødvendig for at undersøge og bevise quiduid pro .uo-krav.

Hvad er seksuel chikane?

en quiduid pro .uo påstand kan opstå, hvis din chef siger, “Har se.med mig, og jeg vil fremme dig,” eller “Jeg vil fyre dig, hvis du ikke har se. med mig.,”Der er dog andre former for seksuel chikane, der kan virke mere subtile, men som stadig er ulovlige, når adfærden er uønsket.for eksempel kan seksuelle vittigheder, håndbevægelser, ansigtsudtryk, sprog, e-mails, tekster og materialer, der er lagt ud på arbejdspladsen, alle være seksuel chikane, hvis de er uønskede. Hvis du blev lovet en fordel på arbejdspladsen eller truet med en straf på arbejdspladsen afhængigt af om du gik sammen med denne uønskede adfærd, så kan det være quiduid pro .uo chikane.

løfterne og truslerne behøver ikke angives direkte., Hvis chikanen lader dig vide på en eller anden måde ved deres ord eller ved deres adfærd, at de vil belønne eller straffe dig på arbejdspladsen, hvis du accepterer eller afviser deres seksuelle adfærd, så har du muligvis et krav på quiduid pro .uo chikane.

du har muligvis et quiduid pro .uo-krav, uanset om du afviser eller accepterer uønskede seksuelle fremskridt eller adfærd.

hvordan indgiver du en påstand om seksuel chikane?

normalt skal du indgive en klage over seksuel chikane til et statligt eller føderalt agentur, før du kan sagsøge i retten., Du kan konsultere en seksuel chikane beskæftigelse advokat for at finde ud af præcis, hvad du skal gøre.

Vi Kan Hjælpe, Hvis Du Blev Chikaneret på Jobbet

Hvis du tror, du kan have været udsat for seksuel chikane, bedes du kontakte os på Raynes Græsplæne Hehmeyer advokatfirma. Vores firma består af erfarne, dedikerede og prisvindende advokater, der ønsker at se dig få den Retfærdighed, du fortjener. Vi mener, at alle skal have mulighed for at gøre deres job og blive bedømt på deres evner uden at skulle håndtere uønsket seksuel adfærd., Når de er blevet uretfærdigt behandlet og nægtet denne mulighed, vil vi kæmpe for at rette op på tingene. Kontakt os venligst ved at udfylde kontaktformularen på vores hjemmeside eller ring til os på (800) 535-1797. Et medlem af vores team vil være glad for at tale med dig. Vores konsultationer er gratis og fortrolige.

for offentligheden: denne Blog/hjemmeside stilles til rådighed af Advokatfirmaet udgiver, Raynes La .n Hehmeyer, til uddannelsesmæssige formål. Det giver generel information og en generel forståelse af loven, men giver ikke specifik juridisk rådgivning., Ved at bruge dette .ebsted, kommentere indlæg eller sende forespørgsler via siteebstedet eller kontakt-e-mailen, bekræfter du, at der ikke er noget advokat-klient-forhold mellem dig og bloggen/publisherebstedets udgiver. Bloggen / Websiteebstedet bør ikke bruges som erstatning for kompetent juridisk rådgivning fra en licenseret advokat i din jurisdiktion.

for advokater: denne Blog / hjemmeside er oplysende karakter og er ikke en erstatning for juridisk forskning eller en høring om specifikke spørgsmål vedrørende dine klienter., På grund af den dynamiske karakter af juridiske doktriner, kan det, der kan være nøjagtigt den ene dag, være unøjagtigt den næste. Som sådan, indholdet af denne blog må ikke påberåbes som grundlag for argumenter til en domstol eller til dit råd til klienter uden, igen, yderligere forskning eller en konsultation med vores fagfolk.