Hvad gør et effektivt teammedlem?
Alle projektets succes afhænger af det hold, der er i færd med det, ligegyldigt hvor dygtig en person er som projektleder, uden et godt team omkring dem, vil projektet kamp og muligvis mislykkes. Som projektleder er det at vide, hvad der gør et effektivt teammedlem, en kernefærdighed, der kan definere deres karriere.,
Et effektivt team medlem, er det ikke blot én, der bidrager til det arbejde, de er blevet bedt om at gøre, men nogen, der kan gøre holdet bedre end summen af dens dele, enten ved at bidrage kreativt til at løse et problem, der har interesse og indsigt til at hjælpe med at identificere en risiko, eller bare at bringe en positiv attitude og energi, som smitter af på andre.
Hvis du er usikker på, hvad der gør et effektivt teammedlem, og hvad tegnene er, at nogen er eller ikke er, har vi sammensat nogle tip, der hjælper dig med at blive bedre med din teambuilding.,forståelse af, hvad der forventes af dem
Der er stor forskel på at læse eller høre ord og faktisk forstå, hvad de betyder. Et effektivt teammedlem er en person, der har den dedikation, der er nødvendig for fuldt ud at forstå deres rolle, både hvad der er skrevet på siden og mellem linjerne. Dette sparer en masse energi fra situationer, hvor kommunikation får skylden for fejl, for eksempel hvis en designredaktør hævdede, at de ikke skulle skulle kontrollere stavemåder på en plakats overskrift, før de gik til udskrivning, da deres mandat kun sagde: “gennemgå billedet”.,
villighed til at acceptere feedback
ingen er perfekte, men meget få mennesker vil have, at andre nogensinde skal fortælle dem det. Konstruktiv kritik på punkter, hvor man kan forbedre, kan virkelig hjælpe nogens karriere, men alligevel beslutter mange at fokusere på det personlige aspekt, eller hvorfor deres leder tog fejl. Et effektivt teammedlem vil være glad for feedback og søge det.
omfavner en udfordring
komfort zoneonen er såkaldt, da alt er lettere at gøre og forårsager mindre stress., Desværre betyder fremskridt og forandring, at vi bliver shunted ud af denne .one og kastet ind i situationer, der kan være meget vanskeligere. Hvad en projektleder har brug for er nogen, der vil lægge hånden op, føre med eksempel og omfavne den udfordring, der måtte komme.
at Tage ansvar
sender sorteper videre kan blive næsten som et kontor sport til tider, og det største problem med det er, at intet nogensinde bliver løst., For at komme til roden af et problem, der opstår, er det vigtigt at vide, hvordan det skete i første omgang, hvilket er meget lettere at komme fra den person, der forårsagede det. At tage ansvar gør således et projekt mere effektivt og effektivt til at løse problemer og komme videre.
komfortabel med samarbejde
at være en del af et team betyder i sagens natur at samarbejde med andre. Mens alle ikke behøver at være bedste venner, vil gode holdspillere være dem, der kan lægge personlige problemer til side til forbedring af projektet som helhed.,et effektivt teammedlem skal være pålideligt, hvis de siger, at noget bliver gjort, ved du, at det bliver gjort, hvis det er muligt. Der kan selvfølgelig være spørgsmål og problemer, som ikke kan undgås, men det giver en enorm følelse af lettelse, at en projektleder, når de ved, at et teammedlem kan være afhængig af at give alt, til en opgave snarere end at søge efter undskyldninger eller en nem vej ud.,
