Wagner Act, officielt National Labor Relations Act (1935), siges at være de mest vigtige stykke af arbejdskraft lovgivning, der er vedtaget i Usa. Dets hovedformål var at fastlægge de fleste arbejdstageres juridiske ret (især med undtagelse af landbrugs-og husarbejdere) til at organisere eller tilslutte sig fagforeninger og forhandle kollektivt med deres arbejdsgivere.sponsoreret af Den Demokratiske Sen. Robert F., Actagner fra ne.York, Actagner Act etablerede den føderale regering som regulator og ultimative dommer for arbejdsrelationer. Det oprettede et permanent tre-medlem (senere fem-medlem) National Labor Relations Board (NLRB) med beføjelse til at høre og løse arbejdskonflikter gennem kvasi-retssager., Specifikt, den NLRB var beføjelse til at beslutte, når andragende af medarbejderne, hvis en passende overenskomstforhandlinger enhed af medarbejdere, der har eksisteret til kollektive forhandlinger; til at foretage hemmelige afstemning, valg, hvor de ansatte i en virksomhed eller branche kan beslutte, om at være repræsenteret af fagforeninger, og for at forebygge eller forhindre urimelige arbejdsforhold af arbejdsgiverne (senere også af fagforeninger)., Loven forbød arbejdsgivere at deltage i en sådan urimelig arbejdspraksis som at oprette en virksomhedsunion (såsom Rockefellers Medarbejderrepræsentationsplan) og skyde eller på anden måde diskriminere arbejdstagere, der organiserede eller sluttede sig til fagforeninger. Loven forhindrede også arbejdsgivere i at nægte at forhandle med en sådan fagforening, der var blevet certificeret af NLRB som værende valget af et flertal af de ansatte., Indædt modstand fra Republikanere og stor virksomhed, Wagner Act blev udfordret i retten som en krænkelse af den “frihed kontrakt” mellem arbejdsgivere og arbejdstagere, og som en forfatningsstridig indtrængen af den føderale regering i industrier, der ikke er direkte engageret i interstate commerce, som Kongressen blev bemyndiget til at regulere under erhvervs-bestemmelse (Artikel i, afsnit 8). Den AMERIKANSKE Højesteret stadfæstede i sidste ende (5-4) forfatningen af Wagner Act i National Labor Relations Board v. Jones & Laughlin Steel Corp. (1937).,
Actagner-loven blev væsentligt svækket af Taft-Hartley-loven fra 1947, vedtaget af en republikansk-kontrolleret kongres om veto fra demokratisk præs. Truman. Taft-Hartley-loven forbød den lukkede butik (en ordning, der gør fagforeningsmedlemskab til en ansættelsesbetingelse), tillod stater at forbyde agenturbutikken (en ordning, der kræver, at ansatte, der ikke er fagforeningsmedlemmer, betaler gebyrer til en fagforening for at dække omkostningerne ved dens forhandlinger på deres vegne), indsnævrede definitionen af urimelig arbejdspraksis og specificerede urimelig fagforeningspraksis, blandt andre bestemmelser., Efter vedtagelsen af Taft-Hartley Act, en række stater vedtaget såkaldte” ret til at arbejde ” love, som forbød både lukkede og agentur butikker. Actagner-loven blev yderligere ændret af Landrum-Griffin Act (1959), som forbød sekundær boykot og begrænsede retten til picket.
størstedelen af disse oplysninger blev taget fra Encyclopedia Britannica, og kan findes her.

1. 12020-10-15T13:48:37-07:00Christopher J. Schrecka2fcfe32c1f76dc9d5ebe09475fa72e5633cc36dlabor Relationer i den Industrielle WestChristopher J. Schreck4image_header2020-10-15T13:54:33-07:00Christopher J., Schrecka2fcfe32c1f76dc9d5ebe09475fa72e5633cc36d