Ikke sikker på, hvordan de nye overarbejdsregler påvirker din virksomhed? Denne artikel forklarer ins og outs af de nye overarbejde regler og hvad du behøver at vide om overarbejde løn for funktionærer.

Hvad er de nye regler for overarbejde?

fra 1.December 2016 blev medarbejdere, der tjente under $47,476 om året, berettiget til overtidsbetaling. Denne løntærskel vil blive revurderet hvert tredje år.

Hvorfor blev der indført nye overarbejdsregler?,

loven er designet til at hjælpe med at sikre, at flere mennesker bliver betalt retfærdigt for deres hårde arbejde. I henhold til den nye lov kan over fire millioner lønmodtagere være berettiget til overtidsbetaling. Disse arbejdstagere var tidligere ikke berettiget til overtidsbetaling, fordi de blev betalt en årsløn på mindst $23,660, den tidligere minimumstærskel for lønmodtagere.

Hvordan fungerer de nye overarbejdsregler?,

i henhold til føderal lov betragtes alle ansatte som berettigede til overtidsbetaling, medmindre medarbejderens job opfylder visse krav, herunder at blive betalt over et bestemt beløb. Hvis jobbet opfylder disse krav, betragtes medarbejderen som ” fritaget.”Her er mere information om, hvilke typer job der kan betragtes som fritaget. Disse oplysninger er dog begrænset til føderal lov, og visse stater har forskellige lovkrav.,

i henhold til de nye overarbejdsregler, hvis du har ansatte, hvis årsløn er mindre end $47,476, ($913 pr.

Hvordan virker overarbejde?

i henhold til føderal lov betales overarbejde til halvanden gang medarbejderens faste lønsats (også kendt som tid og en halv) for arbejdstimer over 40 i en arbejdsuge. I henhold til visse statslige love kan det være nødvendigt, at du betaler overarbejde for arbejde over et bestemt antal timer på en arbejdsdag.,forskellige tilstande har forskellige overtidskrav, så sørg for at kende reglerne, hvor du befinder dig. For at bestemme overarbejdsraten skal du også tage bonusser, provisioner og anden kompensation i betragtning. For at overholde føderale og statslige overarbejdskrav skal ikke-fritagne medarbejdere (det vil sige medarbejdere, der er berettiget til overtidsbetaling) nøjagtigt registrere al arbejdstid.,

Her er de gamle og nye cutoff — point:

gamle tærskel

$455 om ugen (eller $23,660 om året) – før de nye overarbejdsregler var ansatte, der tjente mindre end dette beløb, berettiget til overtidsbetaling.

ny tærskel

$913 om ugen (eller $47,476 om året) — nu angiver de nye overarbejdsregler, at ansatte, der tjener mindre end dette beløb, er berettiget til overtidsbetaling.

fritaget vs. ikke-fritaget: forståelse af nye regler for overarbejde

ansatte klassificeres enten som fritaget eller ikke-fritaget. Fritaget medarbejdere er ikke berettiget til overtidsbetaling., Ikke-fritagne medarbejdere er berettiget til overtidsbetaling.

fritaget medarbejdere får ikke overtidsbetaling og betales et fast beløb uanset hvor mange timer de arbejder. For at kvalificere sig som fritaget, en medarbejder skal betales en løn på mindst $ 47,476 per år ($913 per uge) og opfylde andre lovkrav. Her er flere oplysninger om, hvordan du afgør, om din medarbejder kan klassificeres som fritaget.

Hvis din medarbejder ikke kvalificerer sig som fritaget, er de ikke fritaget, hvilket betyder, at de er berettiget til overtidsbetaling og anden beskyttelse af løn-og timelovene., For mere information om, hvordan du beregner overtidsbetaling, henvises til din by eller stats krav.

Hvordan påvirker overtidsbetaling for lønmodtagere min virksomhed?

Hvis du har fritaget medarbejdere, hvis løn ikke opfylder det nye føderale minimum, skal du beslutte, om de skal øge deres løn til den nye minimumstærskel eller omklassificere dem som ikke-fritaget.

hvis medarbejderne arbejder meget overarbejde (og det ikke kan undgås eller reduceres), kan det være fornuftigt at øge deres løn til den nye minimumstærskel., På den måde vil medarbejderne fortsat være fritaget og vil ikke være berettiget til overtidsbetaling. Husk, at du stadig skal sørge for, at dine medarbejdere opfylder de andre krav, der skal undtages.

men hvis overarbejde ikke er nødvendigt for jobbet, kan det være det bedste valg at konvertere medarbejdere til none .empt. Ikke-fritagne medarbejdere er også underlagt andre juridiske krav som at tage måltidspauser og hvileperioder, i henhold til gældende statslovgivning.,da der er forskellige føderale, statslige og lokale love, kan det være kompliceret at finde ud af, om dine medarbejdere er korrekt klassificeret som fritaget eller ikke-fritaget og sikre, at de betales korrekt. Da du er juridisk ansvarlig for at gøre denne ret, skal du sørge for at tale med din advokat.

hvordan påvirker de nye overarbejdsregler medarbejderne?

de nye overarbejde regler er designet til at hjælpe medarbejdere ved potentielt at gøre over fire millioner mennesker nyligt berettiget til overarbejde løn. Deres arbejdsgiver kan vælge at give dem en forhøjelse for at støde dem til den nye løntærskel., Hvis deres løn forbliver i samme sats, får de mere betalt for overarbejde.

hvis arbejdsgivere vælger ikke at give dem en forhøjelse og ikke ønsker at betale overarbejde, bør disse ansatte ikke længere arbejde overarbejde, hvilket vil resultere i bedre balance mellem arbejde og liv. I et af disse scenarier skal disse medarbejdere have det bedre takket være de nye overtidsregler.

hvordan påvirkes “stærkt kompenserede medarbejdere”?

de nye overarbejdsregler påvirker også, hvem der kvalificerer sig som en “stærkt kompenseret medarbejder” (HCE)., Hvis du er en større virksomhedsejer og vil lære mere om, hvordan dette påvirker dig, kan du læse mere her.

Hvordan påvirker bonusser og provisioner de nye overtidsregler?

en sidste ændring i de nye regler for overarbejde er, at arbejdsgivere i nogle tilfælde kan tælle visse ikke-discretionary bonusser og provisioner mod op til ti procent af den nye minimumsløntærskel. Tal med din advokat for at afgøre, om dine bonusser/provisioner kvalificerer sig.

fa?

Hvordan ved jeg, om min medarbejder ikke er fritaget eller fritaget?,

i henhold til føderal lov betragtes alle ansatte som ikke-fritaget og er derfor berettiget til overtidsbetaling, medmindre medarbejderens job opfylder visse juridiske krav, herunder at blive betalt mere end et bestemt beløb.

for job, der opfylder disse krav, er medarbejderen fritaget. Lær mere om forskellen i jobtyper for fritagne og ikke-fritagne medarbejdere her. Husk, at disse oplysninger er begrænset til føderal lov, og visse stater har forskellige lovkrav.

Hvad skal jeg gøre, hvis min medarbejder ikke er fritaget?,

Hvis du har ikke-fritagne medarbejdere, er de berettiget til overarbejde. Du er nødt til at overholde andre statslige lov løn og time beskyttelse såsom måltid pauser og hvileperioder. Alle ikke-fritagne medarbejdere skal spore deres timer, så det er vigtigt at have et system på plads til registreringstid arbejdet.

Dine medarbejdere kan ur ind og ud af den gratis Pladsen Salg app, og Pladsen Løn beregner automatisk størrelsen på overarbejde, når du importerer medarbejder timecards.

det er også dit ansvar at vide, hvilke overtidsbestemmelser der gælder for din virksomhed., For eksempel varierer reglerne for overarbejde efter stat, by og industri. Igen, hvis du er i tvivl, skal du tale med din advokat.