Outsourcing er blevet en stor tendens i menneskelige ressourcer i løbet af det sidste årti. Det er praksis at sende visse jobfunktioneruden for et firma i stedet for at håndtere dem i huset. Flere og flerevirksomheder, store som små, henvender sig til outsourcing som en måde at vokse på, mens de begrænser lønnings-og faste omkostninger. Hvordan kan du makeit arbejde for din virksomhed?

først skal du sørge for, at det firma, du ansætter, virkelig kan gøre detjob. Det betyder at få (og kontrollere) referencer., Spørg tidligere ellernuværende kunder om deres tilfredshed med klienten. Find ud af, hvilke brancher og hvilken type arbejdsbyrde virksomheden eller individet ervant til håndtering. Kan du forvente, at dine frister vil blive opfyldt, ellervil din lille virksomheds projekter blive skubbet til side, hvis en storklient har en nødsituation?

sørg også for at føle dig godt tilpas med, hvem der skal gøre detarbejde, og at du kan diskutere dine bekymringer og behov åbent. Spørg for at se eksempler på arbejde, hvis det er relevant (hvis du bruger et graphicdesign firma, for eksempel).

en outsourcing mulighed er at ansætte uafhængige entreprenører.,I stedet for at ansætte en bogholder, for eksempel, du mightoutsource jobbet til en uafhængig revisor, der kommer i gang amonth eller gør alt arbejdet off-site. Uafhængige entreprenører kan væremere fleksible og lavere i omkostninger end outsourcing virksomheder. Somouithoutsourcing virksomheder, før du ansætter en independentcontractor, skal du sørge for, at den person, du bruger, kan gøre jobbet.

Hvis dine outsourcingbehov håndteres af en person, handler du med en uafhængig entreprenør. IRS har strenge reglerregulerer præcis, hvem der er og betragtes ikke som en uafhængigkontraktor., Risikoen: hvis du betragter en person som en uafhængig kontrakt, og IRS senere omklassificerer ham eller hende som en medarbejder, kan du være ansvarlig for den pågældende persons sociale Sikkerhedskatter og en lang række andre omkostninger og sanktioner.