Stat payday love, der bestemmer, hvor ofte en medarbejder, som skal betales, men ikke alle lande har sådanne krav., I Alabama og South Carolina, for eksempel, arbejdsgivere med mere end fem ansatte er kun forpligtet til at give skriftlig meddelelse til medarbejderne om lønperioder. Mange statslige love om lønningsdage har undtagelser for visse typer virksomheder og / eller ansatte. Også, arbejdstagere, der er korrekt klassificeret som” uafhængige entreprenører ” er ikke dækket, med betalingsbetingelser typisk stavet ud i den skriftlige kontrakt.

nedenfor er en generel primer på dine rettigheder (eller mangel på samme) til en regelmæssig og rettidig lønseddel i henhold til statens love.,

Lønningsdagslove generelt

mens love, der regulerer hyppigheden og regelmæssigheden af lønchecks, varierer fra stat til stat, fungerer de fleste stater på en lignende måde. For eksempel, alle stater (med undtagelse af Alabama og South Carolina) mandat ugentlige, hver anden uge, semimonthly, eller månedlige betalinger. Derudover, de fleste stater kræver, at arbejdsgivere giver meddelelse om lønningsdagskrav til deres ansatte.

nogle stater skelner mellem forskellige brancher eller mellem ansatte i den offentlige sektor og den private sektor., For eksempel, arbejdstagere ansat af en gård arbejdskraft entreprenør i Californien skal betales mindst en gang hver uge på en udpeget arbejdsdag. I den Private sektor i Hawaii skal være betalt mindst en gang om måneden, mens den offentlige sektor, Hawaii, som medarbejderne har ret til en semimonthly lønseddel.

din ret til en rettidig lønseddel: eksempler

som tidligere nævnt er payday krav baseret på statens love.,ve, eller professionelle” personale, der skal betales månedlig; alle andre ansatte skal være betalt på en semimonthly basis

Hvad Gør jeg, Hvis Din Lønseddel Sen

Hver stat har sin egen procedure for, hvad de skal gøre i tilfælde af en savnet eller slutningen af lønseddel., Men generelt kan du gøre følgende, hvis du ikke er betalt til tiden eller regelmæssigt:

1. kontakt din arbejdsgiver (helst skriftligt) og bede om den løn, du skylder dig.
2. hvis din arbejdsgiver nægter at gøre det, skal du overveje at indgive et krav til din stats arbejdsagentur.
3. indgive en sag i småkravsdomstolen eller superior court for det skyldige beløb.
4. for større sager, der involverer en sen lønseddel eller lønningsdagslove generelt, skal du overveje at ansætte en arbejdsadvokat for at hjælpe dig.,

få juridisk hjælp til at beskytte din ret til en rettidig løncheck

arbejdsgivere har ikke den luksus at betale deres arbejdstagere, når eller hvordan de vil-de er bundet af visse føderale og statslige love. Hvis din lønseddel er forsinket, kan det påvirke din evne til at betale regninger og kan forårsage en kædereaktion af uheldige begivenheder. Beskyt dine rettigheder ved at konsultere med en erfaren løn og Time advokat i nærheden af dig.